На 21 Юни 2018 г. в Парк Хотел Пловдив, гр. Пловдив, се проведе семинар на тема “Employer branding – привличайте служителите както привличате клиенти“. Събитието се организира съвместно от Horizons Bulgaria и Next Consult. Двете компании споделиха с HR общността в гр. Пловдив своята гледна
Радваме се, че ще имаме възможността да споделим с HR общността в Пловдив нашата гледна точка относно дигиталното управление на работодателската марка в следните направления: подобряване разпознаваемостта на бранда ангажиране на кандидати задържане на служителите как да направим служителите ни посланици на марката. Датата на
Причината за всеки проблем, който компаниите имат със своите служители, е една и съща. Тя е наличието на твърде малко доверие и твърде много страх в работната среда. Лошото представяне, високото текучество, проблемните служители, напрежението между екипите, прегряването и липсата на ангажираност – всички те
На 18. Април 2018 г. в Hill Tower се проведе семинар на тема “Employer branding – привличайте служителите както привличате клиенти“. Събитието се организира съвместно от Horizons Bulgaria и Next Consult. Двете компании споделиха с HR общността своята гледна точка за дигиталното управление на работодателската
Влиятелната Лиз Райън е основател и изпълнителен директор на Human Workplace, както и автор във Forbes и Reinvention Roadmap. Toва е нейна кариерна рубрика във Forbes, организирана под формата на писма. В нея читатели от брашна задават въпроси и Лиз Райън им отговоря. „Здравейте, Лиз,
Радваме се, че ще имаме възможността да споделим с HR общността нашата гледна точка относно дигиталното управление на работодателската марка (employer branding) в следните направления: подобряване разпознаваемостта на бранда ангажиране на кандидати задържане на служителите как да направим служителите ни посланици на марката. Датата
Първа част Втора част Има и други приложения, които спомагат за решаване на проблемите на служителите на работното им място. Един наскоро финансиран пример е Loris.ai. Приложението е създадено от „Crisis Text Line“ – нюйоркска нестопанската организация, която развива и предприемачески дейности, като нейното основното предназначение
Първа част Край на затъмнението Малко приложения имаха толкова голямо влияние върху комуникациите на работното място като Blind. Това е анонимна социална мрежа от настоящи служители на компанията. Приложението е създадено в Южна Корея преди около пет години, като за пръв път е пуснато в
HR би трябвало да е една от най-примамливите професии в наши дни. HR oтделите се позиционират с добър имидж, насочен към бъдещето, независимо дали се подобрява производителността на работниците чрез програми за обучение и развитие или се преодолява пропастта на неравенството в Америка чрез насърчаване
Добре смазаната машина: Какво да очакваме от технологиите в сферата на човешките ресурси. Това е продължение на статията за Технологиите в сферата на човешките ресурси. Статията представя проучване и анализ на PwC от 2017 г., които показват, че почти 40% от компаниите в сектора