В България услугата Employer of Record (EOR) се реализира чрез регламентирания модел на временна заетост. Horizons® наема служителите и поема трудовите договори, заплатите и HR администрацията, а вашата компания ръководи ежедневната им работа.
Horizons® е формалният работодател на служителя и го изпраща да изпълнява временна работа в предприятието ползвател. Клиентът организира и контролира работния процес, а Horizons® управлява договорените работодателски и административни задължения.
Сключваме трудовия договор, поддържаме трудовото досие, администрираме възнагражденията, осигурителните вноски, отпуските и останалите договорени HR процеси.
Като регистрирано предприятие, което осигурява временна работа, прилагаме изискванията на българската нормативна рамка към конкретното назначение.
Определяте ролята, ежедневните задачи, бизнес целите и приоритетите на служителя. Осигурявате работна среда, оборудване, инструкции и условията, свързани с реалното изпълнение на работата.
Предоставяте навреме информацията и одобренията, необходими за точното месечно администриране.
EOR и временната заетост позволяват на компаниите да осигурят необходимия персонал за конкретен период, проект или бизнес нужда чрез местен работодател и ясно разпределени отговорности.
Подходящо решение при проекти, сезонни пикове, заместване на отсъстващ служител или постепенно разширяване на дейността.
Трудовите договори, месечните заплати и договорената HR администрация се управляват от един местен партньор.
Получавате структурирана информация за разходите за персонала, законовите работодателски начисления и договорената такса за услугата.
При необходимост комбинираме EOR услугата с търсене, оценяване и представяне на подходящи кандидати.
Точният обхват се определя в предложението и договора за услугата според ролята, срока, работния модел и спецификата на назначението.
Подготовка и администриране на трудов договор, длъжностна характеристика и необходимите документи за назначаване.
Изчисляване на възнагражденията, фишове и обработване на одобрени постоянни и променливи елементи.
Администриране на приложимите удръжки, работодателски осигурителни вноски и свързаните задължения.
Поддържане на договорената документация, промени по трудовото правоотношение и текущи административни справки.
Регистриране и координиране на платен отпуск, болнични и други приложими отсъствия.
Текуща комуникация по договорените въпроси, свързани със заплати, документи и трудова администрация.
Срокът зависи от готовността на кандидата, пълнотата на документите, договорените условия и приложимите изисквания към конкретната роля.
Роля, кандидат, място на работа, срок, възнаграждение, придобивки и желана начална дата.
Преглеждаме приложимостта на временната заетост, статута на кандидата и специфичните условия на работата.
Определяме отговорностите, разходите, сроковете, месечните входни данни и контактните лица.
Финализираме договорите и задължителните действия преди постъпването на служителя.
Обработваме заплати, документи и текуща подкрепа според договорения процес.
Услугата работи ефективно, когато работодателската администрация и ежедневното оперативно управление са ясно координирани между Horizons® и предприятието ползвател.
Всеки случай се оценява индивидуално, за да се потвърдят приложимият модел, срокът и конкретните изисквания към служителя и работното място.
Добавяте необходим капацитет за определен проект, клиентска поръчка или период с повишено натоварване.
Осигурявате непрекъснатост на работата при майчинство, продължителен отпуск или друго временно отсъствие.
Международна компания наема местни служители чрез регламентиран български работодател и без собствена HR администрация.
Увеличавате екипа според развитието на бизнеса и предварително дефинирана нужда от персонал.
Българската рамка урежда отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, служителя и предприятието ползвател. Преди назначаване проверяваме конкретната роля, срока, условията на труд и статута на кандидата.
Можем да поемем само работодателската администрация или да изградим по-широко решение, което започва с намирането на подходящите хора.
Търсене, интервюиране, оценяване и представяне на специалисти и мениджъри.
Директно и конфиденциално привличане на ръководители и ключови експерти.
Посветен специалист по подбор, който работи в тясна координация с вашия екип.
Координация на назначения и работодателски решения за повече от една държава.
Отговорите са обща информация. Точният модел, срок и обхват се потвърждават след преглед на конкретното назначение.
Да. В България EOR се реализира чрез регламентирания модел на временната заетост: местното предприятие е работодател, а служителят изпълнява работа под ръководството и контрола на предприятието ползвател.
Horizons® сключва трудовия договор и е формалният работодател. Клиентът е предприятие ползвател и организира ежедневната работа на служителя.
Предприятието ползвател задава работните задачи, целите и приоритетите и следи оперативното изпълнение. Horizons® управлява договорените трудови и административни процеси.
Да. Можем първо да намерим и оценим подходящи кандидати, а след избора да организираме назначаването и последващата EOR администрация.
Разходът обичайно включва възнаграждението на служителя, приложимите работодателски начисления, договорените придобивки и разходи и таксата за услугата. Конкретните компоненти се описват в предложението.
Възможно е да се използва и за единично назначение. Преди започване проверяваме дали ролята, срокът и работният модел са подходящи за временна заетост.
Няма универсален срок. Той зависи от готовността на документите, договорените условия, статута на кандидата и необходимите проверки преди започване на работа.
Изпратете ни информация за ролята, броя служители, срока, възнаграждението и желаната начална дата. Ще прегледаме нуждата и ще предложим подходящите следващи стъпки.