Тъй като повечето от нас са у дома, какво ни остава, освен да се чудим как би изглеждал светът след коронавирус. Има много неизвестни за това как светът ще се трансформира, след като овладеем коронавируса. Обаче е много малко вероятно нещата да се върнат по
Дистанционна работа и грешките, които трябва да се избягват при нея. Тук може да прочетете първата част на статията. Има грешки, които се допускат и някои от тях са приемливи, но тук ще отбележим тези, на които е нужно да обърнем внимание. Ако те се
Привличане на нови хора във вашия дистанционен екип е вълнуващо нещо. Същевременно, то и плашещо, особено ако вашите екипи са малки и без обособен HR персонал. Какво трябва да търсите и на какво да обърнете внимание при интервюиране на кандидати, които ще работят от разстояние?
Време e за следващ ход във вашата кариера? Ето три въпроса, които да ви помогнат да вземете решение. След рекордното количество хора, записали се като безработни, вниманието се насочи към тях и това, че те трябва да си намерят работа. Ако сте от служителите, които
Тъй като коронавирусът се разпространява, компаниите трябваше да вземат проактивни решения, които да им помагат да защитят здравето на служителите си, да поддържат най-важната работа и да се подготват за потенциално планирани смущения в бизнеса. Мнозина преразглеждат политиките, като обмислят нови технологии, отменят конференции и
Какво може да направите, за да подобрите вашия работодателски бранд и репутация. Новите изследвания разместват приоритетите на много рикрутъри и наемащи мениджъри. Традиционно крайната цел на привличането на таланти е да се подобри ангажираността и задържането на служителите, да се намалят съдебните дела, да се
Employer branding (работодателска марка / бранд) е важна част от маркетинга и подбора на персонал на една компания. Той ще става все по-важен и през 2020 г. Наскоро Glassdoor.com публикува доклад за тенденциите в работата и подбора на персонал за 2020 г., а employer branding
HR процесите се променят и технологиите имат основна заслуга за това. „Не оцелява най-силният от видовете, нито най-интелигентният. Оцелява този, който е най-адаптивен към промяната. “ Този силен цитат, погрешно приписан на Чарлз Дарвин, изглежда логичен и валиден за всяка индустрия и професия. HR процесите
Когато създавате своята автобиография или професионален профил, за да се представите пред потенциални работодатели, нужно е да направите следния избор: да наблегнете на своя набор от умения или на предишния си работен опит. Хората, които ви наемат със сигурност искат да видят подходящ професионален опит,
Синдромът „бърнаут“ на служителите бързо се превръща в широкоразпространено явление, с което компаниите се борят. Той се характеризира с „емоционално изтощение, цинизъм, неефективност на работното място и хронични отрицателни реакции при стресови условия на работното място“. Въпреки че стресът може да бъде причинен и усилен