СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА УСЛУГИ ПО ПОДБОР +359 886 83 71 81

ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛИЗПРАТИ CV

8 успешни умения за работа в един пост коронавирусен свят

8 успешни умения за работа в един пост коронавирусен свят

Тъй като повечето от нас са у дома, какво ни остава, освен да се чудим как би изглеждал светът след коронавирус. Има много неизвестни за това как светът ще се трансформира, след като овладеем коронавируса. Обаче е много малко вероятно нещата да се върнат по

Read more…

Всичко, което трябва да знаете за изграждането на дистанционен екип-2

Всичко, което трябва да знаете за изграждането на дистанционен екип-2

Дистанционна работа и грешките, които трябва да се избягват при нея. Тук може да прочетете първата част на статията. Има грешки, които се допускат и някои от тях са приемливи, но тук ще отбележим тези, на които е нужно да обърнем внимание. Ако те се

Read more…

Всичко, което трябва да знаете за изграждането на дистанционен екип-1

Всичко, което трябва да знаете за изграждането на дистанционен екип-1

Привличане на нови хора във вашия дистанционен екип е вълнуващо нещо. Същевременно, то и плашещо, особено ако вашите екипи са малки и без обособен HR персонал. Какво трябва да търсите и на какво да обърнете внимание при интервюиране на кандидати, които ще работят от разстояние?

Read more…

Задайте си тези 3 въпроси преди да предприемете ход във вашата кариера

Задайте си тези 3 въпроси преди да предприемете ход във вашата кариера

Време e за следващ ход във вашата кариера? Ето три въпроса, които да ви помогнат да вземете решение. След рекордното количество хора, записали се като безработни, вниманието се насочи към тях и това, че те трябва да си намерят работа. Ако сте от служителите, които

Read more…

Виртуално сътрудничество по време на Covid-19

Виртуално сътрудничество по време на Covid-19

Тъй като коронавирусът се разпространява, компаниите трябваше да вземат проактивни решения, които да им помагат да защитят здравето на служителите си, да поддържат най-важната работа и да се подготват за потенциално планирани смущения в бизнеса. Мнозина преразглеждат политиките, като обмислят нови технологии, отменят конференции и

Read more…

Как да подобрите вашия работодателски бранд и репутация

Как да подобрите вашия работодателски бранд и репутация

Какво може да направите, за да подобрите вашия работодателски бранд и репутация. Новите изследвания разместват приоритетите на много рикрутъри и наемащи мениджъри. Традиционно крайната цел на привличането на таланти е да се подобри ангажираността и задържането на служителите, да се намалят съдебните дела, да се

Read more…

Защо employer branding ще има все по-голямо влияние през 2020

Защо employer branding ще има все по-голямо влияние през 2020

Employer branding (работодателска марка / бранд) е важна част от маркетинга и подбора на персонал на една компания. Той ще става все по-важен и през 2020 г. Наскоро Glassdoor.com публикува доклад за тенденциите в работата и подбора на персонал за 2020 г., а employer branding

Read more…

Как се променят HR процесите

Как се променят HR процесите

HR процесите се променят и технологиите имат основна заслуга за това. „Не оцелява най-силният от видовете, нито най-интелигентният. Оцелява този, който е най-адаптивен към промяната. “ Този силен цитат, погрешно приписан на Чарлз Дарвин, изглежда логичен и валиден за всяка индустрия и професия. HR процесите

Read more…

Защо кандидатите за работа трябва да наблегнат на уменията си

Защо кандидатите за работа трябва да наблегнат на уменията си

Когато създавате своята автобиография или професионален профил, за да се представите пред потенциални работодатели, нужно е да направите следния избор: да наблегнете на своя набор от умения или на предишния си работен опит. Хората, които ви наемат със сигурност искат да видят подходящ професионален опит,

Read more…

Как да се справите с бърнаут синдрома на служителите

Как да се справите с бърнаут синдрома на служителите

Синдромът „бърнаут“ на служителите бързо се превръща в широкоразпространено явление, с което компаниите се борят. Той се характеризира с „емоционално изтощение, цинизъм, неефективност на работното място и хронични отрицателни реакции при стресови условия на работното място“. Въпреки че стресът може да бъде причинен и усилен

Read more…