Подбор на средно и експертно ниво
Horizons Bulgaria комбинира ефективността на изпълнителното търсене и традиционния Search & Selection подход. Ако се съмняваме в успеха на назначаването, не се ангажираме с проекта — така гарантираме качеството на всеки процес.
Ключови елементи на работния модел
Използваме нашата динамична база данни с потенциални кандидати и оценяваме професионалните и личните качества в контекста на изискванията и културата на клиентската компания.
Динамична база данни
Обширна и постоянно актуализирана база данни с потенциални кандидати — разнообразен набор от таланти от различни индустрии.
Оценка на кандидатите
Задълбочен процес, разглеждащ професионалните и личните качества за пълно съответствие с изискванията и културата на клиента.
Клиентоцентричен подход
Преди всяко търсене инвестираме в дълбоко разбиране на уникалния бизнес контекст и стратегически цели на клиента.
Осигуряване на качество
Приоритизираме качеството над количеството. Ако имаме съмнения, не се ангажираме — така гарантираме успеха на процеса.
Как работим
Подборът на персонал е изключително динамична дейност. Като ни поверите търсенето, вие се фокусирате върху основния си бизнес, докато ние намираме правилните хора.
Методология на подбора
Horizons Bulgaria комбинира директното (изпълнително) търсене с традиционния подход чрез целенасочена реклама — така нареченият Search & Selection подход. Нашите HR консултанти имат бизнес познания и индустриална специализация — те опознават вас и предлагат персонализирана услуга.
При недостиг на кандидати на базата на пазарната реакция, не спираме дотук — адаптираме подхода и активираме допълнителни канали и мрежи.
Клиентоцентрично партньорство
Преди да започнем търсенето, инвестираме в дълбоко разбиране на уникалния бизнес контекст и нужди на клиента, привеждайки усилията си в съответствие с техните стратегически цели.
Чрез открита комуникация и съгласуване на стратегиите изграждаме силни и трайни взаимоотношения, доставяйки висококачествени таланти, които не само отговарят, но и надхвърлят очакванията.
Нашият процес по подбор включва
Изготвяне на длъжностни характеристики и изясняване на профила на търсения талант
Публикуване на позицията в най-подходящите онлайн платформи и социални медии
Подсилване и реклама за по-добри резултати в търсенето
Разглеждане на CV-та и изготвяне на списък с подходящи кандидати
Изготвяне на въпроси на базата на професионална компетентност
Провеждане на телефонни интервюта
Провеждане на лични и онлайн интервюта — оценка на кандидатите
Подготвяне на профили на кандидати с предимства и недостатъци
Организиране на интервюта и обратна връзка към клиента и кандидатите
Преговори с избрания кандидат и проследяване на адаптацията му в новата компания
Гъвкавост и проактивност
В Horizons Bulgaria нашата мисия е да предоставяме първокласни услуги, водени от стремежа към качество, прецизност и удовлетвореност на клиента.
Обективни профили на кандидатите
Всеки финалист получава унифициран профил — идентичен по структура — съдържащ преглед на резюмето и резултатите от интервюто. Липсата на субективни елементи елиминира решения, невзети на база професионална квалификация.
Правим повече от необходимото
Ако не идентифицираме най-подходящия специалист, активираме нашата мрежа, минали проекти и се свързваме с кандидати, на които сме съдействали кариерно. Преследваме най-удовлетворяващия за клиента резултат.
Намерете вашия следващ ключов служител
Кажете ни за позицията и ние поемаме оттук.