Employer of Record (EOR) е модел, при който местен доставчик наема служителите и управлява работодателската администрация, а клиентът ръководи ежедневната им работа. В България EOR се реализира чрез регламентираната временна заетост.
Клиентът избира служителя и управлява неговата бизнес роля. EOR доставчикът създава местното трудово правоотношение и изпълнява договорените работодателски, payroll и HR административни дейности.
EOR е практично решение за компания, която има нужда от служител или екип в България, но иска местен партньор да поеме формалното назначаване и текущата трудова администрация.
В България тази услуга се предоставя чрез модела на предприятие, което осигурява временна работа, и предприятие ползвател.
EOR не означава, че доставчикът управлява бизнес резултатите на служителя или замества прекия му ръководител. Клиентът запазва оперативното управление на ролята, задачите и изпълнението.
Точният обхват на административните услуги и отговорностите се определя предварително в договорите между страните.
EOR моделът разделя формалното работодателство от ежедневното управление на работата. За да функционира правилно, ролите на трите страни трябва да са ясно определени.
Сключва трудовия договор и управлява договорените заплати, документи, осигуровки, отпуски и HR администрация.
Определя ролята, поставя задачи, организира работния процес и управлява ежедневното представяне на служителя.
Има трудов договор с Horizons® и изпълнява възложената работа в рамките на организацията на предприятието ползвател.
Документите определят условията на назначението, услугата, отговорностите, разходите и обмена на информация.
Клиентът и Horizons® обменят навреме данни за работно време, отпуски, промени и плащания.
Ефективният модел изисква ясна граница между работодателската администрация и оперативното ръководство на работата.
Различните HR услуги решават различни части от процеса. EOR обединява местното работодателство и текущата администрация, а при нужда може да бъде комбиниран и с подбор.
Доставчикът е формалният работодател и управлява договорения трудов, payroll и HR административен обхват.
Recruitment услугата намира и оценява хора, но сама по себе си не поема ролята на работодател след назначаването.
При payroll outsourcing клиентът остава работодател, а външен партньор обработва договорените месечни изчисления и отчети.
Компанията назначава служителя в собственото си юридическо лице и носи работодателската администрация пряко.
EOR създава ясен местен работодателски процес и освобождава клиента от значителна част от текущата трудова администрация.
Назначаването преминава през установен местен процес, след като са потвърдени приложимостта, условията и документите.
Вътрешният екип се концентрира върху ролята и резултатите, вместо върху ежедневната работодателска администрация.
Договореният месечен отчет разделя възнаграждения, работодателски начисления, придобивки, разходи и такса за услугата.
Моделът може да започне с конкретна позиция и да се развива според реалната нужда и допустимата структура.
Всяко назначение се разглежда индивидуално. Ролята, срокът, мястото на работа и статутът на кандидата определят дали моделът е приложим.
Необходим е специалист или екип за конкретен проект, клиентска поръчка или период на повишено натоварване.
Трябва да се осигури непрекъснатост при временно отсъствие на служител.
Международна компания иска местно назначаване и администрация чрез български работодател.
Клиентът има нужда както от подходящ кандидат, така и от последващо местно назначаване.
Моделът свързва предприятие, което осигурява временна работа, предприятие ползвател и служител. Horizons® е местният работодател, а клиентът ръководи и контролира работата в своята организация.
Допълнителна информация за модела, възможните приложения и свързаните HR решения.
Кратко представяне на услугата лизинг на персонал и нейния практически обхват.
Преглед на свързани модели за гъвкаво осигуряване и управление на персонал.
Практическа информация за временната работа и услугите на Horizons®.
Как гъвкавият модел подпомага компаниите в периоди на променливо търсене.
Отговорите са обща информация. Конкретните условия се определят след преглед на ролята, кандидата и планирания работен модел.
Employer of Record е местен партньор, който е формален работодател на служителя и управлява договорения трудов, payroll и HR административен обхват, докато клиентът ръководи ежедневната работа.
Да. В България EOR се реализира чрез регламентирания модел на временната заетост, при който служителят е нает от предприятие, което осигурява временна работа, и работи под ръководството и контрола на предприятието ползвател.
Horizons® обработва и изплаща възнаграждението като формален работодател. Клиентът осигурява договореното финансиране за възнаграждения, работодателски разходи, придобивки и такси според установения график.
Клиентът определя задачите, целите, приоритетите и начина на организация на работата. Horizons® управлява работодателската и административната страна на правоотношението.
Да. Подборът може да бъде добавен като отделна услуга преди EOR назначаването, когато клиентът все още няма избран кандидат.
Подходящият срок зависи от конкретното основание, роля и структура. Всеки случай трябва да бъде оценен предварително спрямо приложимите изисквания.
Нужни са ролята, броят служители, мястото и моделът на работа, планираният срок, възнаграждението, придобивките, статутът на кандидата и желаната начална дата.
Разкажете ни за ролята, кандидата, срока и работния модел. Ще прегледаме изискването и ще предложим конкретни следващи стъпки.