Управленски роли
За високо и средно управленско ниво, където изборът на правилния човек е стратегически важен.
Horizons® Bulgaria · Хедхънтинг
Хедхънтинг и директен подбор за ключови и стратегически роли
Директен и конфиденциален подход към висококвалифицирани професионалисти, които работят на сходни позиции в конкурентни или близки по бизнес модел организации. Откриваме, привличаме и мотивираме точните хора за мисията на клиента.
Пасивни кандидатиДостъп до хора, които не търсят активно работа
Дискретен контактПрофесионална и контролирана комуникация
Ключови ролиУправленски и специализирани позиции
Пазарна картаЦелеви компании и професионални общности
Кратко описание
Какво представлява хедхънтингът
Логиката е обратна на стандартния подбор — работодателят е активната страна и чрез консултанта достига до най-подходящите професионалисти в конкретната индустрия.
Привличане, а не просто селекция на наличните кандидати
Фокусът е върху откриването на потенциални източници на талант в реална работна среда и идентифицирането на точния човек за ролята.
Оценката е само част от процеса. Съществено е доказаният професионалист да разбере мисията, възможността и причините една промяна да има смисъл за неговата кариера.
01
Директен достъп до талантИдентифицираме конкретни професионалисти в целеви компании и сектори.
02
Конфиденциален подходЗащитаваме интересите на клиента и професионалната ситуация на кандидата.
03
Убедителна възможностПредставяме ролята персонално, честно и спрямо мотиваторите на конкретния човек.
Подходящо за
Кога препоръчваме директния подход
Хедхънтингът носи най-голяма стойност, когато пазарът е ясно очертан, подходящите хора са ограничени и назначението има съществено значение за бизнеса.
Специфични умения
При рядка комбинация от опит, секторно познание, ноу-хау и доказани професионални резултати.
Ясна sourcing база
Когато могат да бъдат очертани целеви компании, пазари и професионални общности.
Пасивен талант
Когато най-подходящите хора не разглеждат обяви и рядко участват в стандартни процеси.
Чувствителна позиция
При замяна, нова функция или друга ситуация, която изисква ограничена видимост.
Привличане на топ талант
Когато целта не е просто запълване на позиция, а спечелване на най-подходящия кандидат.
Процес
Пет етапа до успешното привличане
Услугата обхваща целия процес — от пазарното картографиране и първоначалния контакт до финалните преговори и интеграцията на кандидата.
Пазар и sourcing карта
Анализираме индустрията, целевите компании, професионалистите и реалистичния обхват на проекта.
Дискретен разговор
Установяваме персонален контакт и изследваме опита, постиженията, мотивацията и кариерните цели.
Компетенции и съвпадение
Оценяваме ключовите изисквания, инициативността, устойчивостта и съответствието с бизнес средата.
Профили и интервюта
Представяме квалифициран списък и управляваме интервютата, тестовете и обратната връзка.
Оферта и интеграция
Подкрепяме преговорите, контраофертите, напускането и плавния старт в новата организация.
Философия и подход
Работодателят също трябва да спечели кандидата
При директния подбор доказаният професионалист не е молител за работа. Успешният процес представя честно мисията, отговорността и възможността, така че и двете страни да направят информиран избор.
Основано на материали от Peter Smith, Founding Director JS, 2005; българска редакция: Milen Ivanov, Founding Director JS Eastern Europe, 2008.
КонфиденциалностДискретността е естествена част от сериозния хедхънтинг процес.
КомуникацияОткрит, двупосочен обмен на информация и ясно управление на очакванията.
Реална мотивацияВъзнаграждението е важно, но е само част от по-голямата професионална перспектива.
ПартньорствоКачествена професионална връзка вместо случайна и краткосрочна промяна.
Executive Search
Кога хедхънтингът преминава в Executive Search
Когато директният метод се използва за топ мениджмънт позиции и критични лидерски мандати, той се изпълнява от специализираната практика на Horizons Executive Search.
Хедхънтинг
Подходящ за управленски и експертни роли със специфични умения, ясно определен пазар и ограничен активен кандидатски интерес.
Horizons Executive Search →
Специализиран retained модел за C-level, директорски и други критични лидерски назначения.
По темата
Още полезни ресурси
Допълнителна информация за историята, философията и приложението на директния подбор в България.
История и факти за хедхънтинга →
Развитие на практиката и ролята на професионалния консултант.
Наемане на персонал в България →
Информация за пазара и работата с агенция за подбор.
Философия и подход →
Как изграждаме професионален, етичен и ориентиран към резултата процес.
Horizons Executive Search →
Директно привличане на висш мениджмънт и стратегически лидери.
FAQ
Често задавани въпроси
Най-важното за директния подход, поверителността и разликата спрямо стандартния подбор.
Каква е разликата между хедхънтинг и стандартен подбор?
При хедхънтинга консултантът идентифицира и контактува директно с конкретни професионалисти. Стандартният подбор обикновено включва и активни кандидати, обяви и по-широк набор от канали.
Работите ли с кандидати, които не търсят активно работа?
Да. Достъпът до пасивни професионалисти е основна част от услугата. Подходът е персонален и съобразен с тяхната кариера и текуща ситуация.
Как се гарантира конфиденциалността?
Предварително се уточняват правилата за достъп до информация, представянето на клиента и комуникацията с потенциалните кандидати.
За кои позиции е подходящ хедхънтингът?
За управленски, експертни и стратегически роли, при които подходящите кандидати са ограничени, пасивни или концентрирани в ясно определени компании и сектори.
Готови за следващата стъпка?
Разкажете ни какъв професионалист търсите
Ще предложим подходящ директен подход за откриване, привличане и успешно назначаване на точния човек.