Разпознаваема работодателска марка
Определяне и комуникиране на отличима работодателска позиция, която помага на организацията да се открои на пазара на таланти.
Horizons® Bulgaria · HR маркетинг
Накарайте правилните хора да забележат вашата работодателска марка
HR маркетингът прилага маркетингово мислене през целия жизнен цикъл на служителите — за привличане на подходящи кандидати, убедително представяне на работодателското предложение, по-силна ангажираност и по-добро задържане. Свързваме стратегията за работодателска марка, съдържанието, дигиталните кампании и вътрешната комуникация в един измерим подход.
Работодателско позициониранеУбедителна причина хората да изберат и останат
Съдържание според аудиториятаПослания за конкретни групи таланти
Свързани каналиКариерен сайт, социални мрежи, имейл и вътрешни медии
Измерими активностиЯсни показатели и постоянно подобрение
Основни цели
Какво трябва да постига HR маркетингът
Ефективният HR маркетинг създава последователност между обещанието на организацията, това, което кандидатите виждат, и реалното преживяване на служителите.
Привличане на подходящи таланти
Използване на данни за аудиторията, съдържание и насочени кампании за достигане до кандидати с необходимите умения и мотивация.
По-силна ангажираност
Поддържане на информираност, признание и връзка на служителите с ценностите, приоритетите и общността на организацията.
Подкрепа за задържането
Утвърждаване на достоверно преживяване и видима култура, които дават на добрите служители повече причини да останат.
Направления на услугата
Какво може да включва HR маркетингът
Подходящата комбинация зависи от зрелостта на работодателската марка, приоритетите при наемане, нуждите от вътрешна комуникация, аудиториите и наличните канали.
Работодателска марка и EVP
Проучване, позициониране и създаване на ясно предложение за стойност към служителите, подкрепено с достоверни послания и последователна визуална посока.
Стратегия и създаване на съдържание
Редакционен план и съдържание за кариерни страници, статии, истории на служители, интервюта, видеа, кампании и регулярна комуникация в социалните мрежи.
Дигитални кампании за таланти
Насочени активности в професионални мрежи, социални платформи, търсачки и имейл за изграждане на разпознаваемост и интерес сред подходящи кандидати.
Маркетинг при подбор
Концепции за обяви, целеви страници, подобрение на кариерния сайт, кандидатско преживяване и промоционална подкрепа за приоритетни позиции.
Вътрешна комуникация
Комуникационни рамки, бюлетини, портали за служители, послания от ръководството и календар със съдържание, които поддържат екипите информирани и свързани.
Ангажиране на служителите
Кампании, програми за признание, служителско застъпничество и вътрешни инициативи, които насърчават участието и чувството за принадлежност.
Проучвания и обратна връзка
Анкети за ангажираност, обратна връзка от кандидати, анализ на каналите и структурирано изслушване за разбиране на възприятията и подобряване на комуникацията.
Комуникация на CSR и устойчивост
Ясно представяне на обществени, устойчиви и отговорни бизнес инициативи, без преувеличаване на реалното преживяване или постигнатото въздействие.
Модел на кампанията
Една работодателска история през различни точки на контакт
Силният HR маркетинг не е поредица от несвързани публикации. Той започва с ясна аудитория и предложение, след което адаптира посланието към всеки етап и канал.
Свързана комуникация
Превърнете работодателското позициониране във видимо преживяване
Свързваме стратегическото послание със съдържанието, кампаниите и вътрешната комуникация. Кандидатите трябва да разпознават едно и също обещание в кариерния сайт, обявите, социалните мрежи и процеса по подбор, което служителите реално преживяват чрез въвеждането, управленската комуникация и ежедневната култура.
АудиторияОпределяме приоритетните групи таланти и служители, техните мотиви, бариери и информационни нужди.
ПосланиеПревръщаме EVP в достоверни теми, доказателства и призиви за действие за всяка аудитория.
КаналИзбираме подходящата комбинация от собствени, социални, платени, recruitment и вътрешни канали.
ПреживяванеСъгласуваме външната комуникация с контактите с кандидатите, въвеждането и реалното преживяване на служителите.
Начин на работа
От проучването до постоянното подобрение
Всеки проект се изгражда според началната ситуация и желания резултат, с ясни отговорности и показатели още преди активирането.
Проучване и одит
Анализираме възприятията, нуждите от таланти, настоящата комуникация, кариерните канали, конкурентите и наличните доказателства от служителите.
Стратегия и планиране
Определяме аудиториите, позиционирането, посланията, темите, каналите, отговорностите, календара и показателите за успех.
Съдържание и активиране
Създаваме необходимите материали и стартираме координирани кампании за подбор, работодателска марка или вътрешна комуникация.
Измерване и подобрение
Следим обхвата, ангажираността, реакциите на кандидатите, представянето на каналите и обратната връзка от служителите.
Бизнес ползи
Защо HR маркетингът е важен
Стойността се създава, когато по-силната комуникация подобрява както качеството на привличането, така и преживяването на хората, които вече са част от организацията.
По-подходящи кандидати
По-ясното позициониране и насочените кампании привличат хора, които разбират по-добре ролята, културата и предложението на работодателя.
По-силна ангажираност
Последователната вътрешна комуникация дава на служителите повече контекст, признание и връзка с организационните приоритети.
По-добро задържане
Достоверното и видимо работодателско предложение затвърждава причините добрите служители да останат в организацията.
По-силна репутация
Последователната комуникация изгражда дългосрочна разпознаваемост сред кандидати, служители и професионални общности.
Свързани услуги
Свържете HR маркетинга със специализирана подкрепа
Кампаниите работят най-добре, когато работодателското предложение е подкрепено от ефективен подбор, подготвени мениджъри и достоверно преживяване на служителите.
Работодателска марка
Определяне на работодателското предложение, вътрешната и външната стратегия и подхода за служителско застъпничество.
Подбор на персонал
Превръщане на интереса на кандидатите в структуриран процес на търсене, оценка и назначаване.
Обучения и развитие
Изграждане на управленския и служителския капацитет, необходим за изпълнение на обещаното работодателско преживяване.
Готови ли сте да подобрите комуникацията с талантите?
Изградете работодателска история, която хората разпознават и на която вярват
Разкажете ни за приоритетите при наемане, предизвикателствата пред работодателската марка и настоящите комуникационни канали и ще препоръчаме подходящ HR маркетинг модел.