HR Маркетинг

Стратегически подход, който използва маркетингови принципи и техники за привличане, ангажиране и задържане на служители. Фокусира се върху популяризирането на работодателската марка и създаването на положително възприятие за организацията като работодател. HR Маркетингът има за цел да позиционира компанията като предпочитан работодател и да комуникира ефективно ползите и възможностите, които тя предлага на настоящите и потенциалните служители.

Ключови цели на HR маркетинговите услуги, предоставяни от Horizons Bulgaria

1. Работодателска марка: Създаване и популяризиране на силна работодателска марка, която да отличава компанията от конкурентите ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ
2. Привличане на таланти: Използване на маркетингови стратегии за привличане на висококачествени кандидати към организацията ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ
3. Ангажираност на служителите: Поддържане на ангажираност, мотивация и съответствие на настоящите служители с ценностите и целите на компанията.
4. Задържане: Създаване на положителна работна среда и култура за задържане на най-добрите таланти.

Услуги, включени в HR Маркетинга

1. Работодателска марка:

   • Предложение за стойност на работодателя (EVP): Разработка и комуникация на ясно и привлекателно предложение за стойност на работодателя, което подчертава уникалните ползи и ценности на работата в компанията.
   • Бранд съобщения: Създаване на консистентни и автентични съобщения, които резонират с потенциалните и настоящите служители.
   • Визуална идентичност: Дизайн на визуални елементи (логотипи, графики, видеа), които отразяват културата и ценностите на компанията.

2. Контент маркетинг:

   • Блог публикации и статии: Публикуване на съдържание на уебсайта на компанията или външни платформи, което показва културата на компанията, индустриални инсайти и възможности за кариерен растеж.
   • Видеа: Създаване на ангажиращо видео съдържание с участието на служители, ежедневни сегменти и събития на компанията.
   • Социални медии: Редовно публикуване в социалните медии за акцентиране на културата на компанията, свободни позиции и истории на служителите.

3. Дигитален маркетинг:

   • Социални медийни кампании: Използване на платформи като LinkedIn, Facebook, Instagram и Twitter за достигане и ангажиране на потенциални кандидати.
   • Маркетинг за търсачки (SEM): Провеждане на платени търсения за привличане на търсещи работа кандидати.
   • Email маркетинг: Изпращане на целеви имейл кампании към потенциални кандидати и настоящи служители с актуализации, свободни позиции и новини за компанията.

4. Рекрутмънт маркетинг:

   • Рекламиране на свободни позиции: Създаване на привлекателни обяви за работа и разпространението им на табла за работа, социални медии и кариерни страници на компанията.
   • Кариерен уебсайт: Разработка на удобен за потребителя кариерен сайт, който предоставя детайлна информация за свободните позиции, културата на компанията и процеса на кандидатстване.
   • Рекрутмънт събития: Организиране или участие в кариерни изложения, кампус рекрутмънт събития и индустриални конференции за свързване с потенциални кандидати.

5. Ангажираност на служителите и вътрешни комуникации:

   • Вътрешни бюлетини: Изпращане на редовни актуализации към служителите за новини на компанията, постижения и предстоящи събития.
   • Интранет и портали за служители: Поддържане на вътрешни платформи, където служителите могат да получат достъп до важна информация, ресурси и актуализации.
   • Програми за признание: Въвеждане на програми за признание и награждаване на постиженията и приноса на служителите.

6. Обучение и развитие:

   • Програми за въвеждане: Дизайн на цялостни програми за въвеждане, които помагат на новите служители да се интегрират гладко в организацията.
   • Професионално развитие: Предлагане на възможности за обучение и развитие, за да помогнат на служителите да подобрят своите умения и кариери НАШИТЕ ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ

7. Анкети и обратна връзка от служителите:

   • Анкети за ангажираност: Провеждане на регулярни анкети за измерване на ангажираността на служителите и събиране на обратна връзка.
   • Механизми за обратна връзка: Осигуряване на канали за служителите да споделят своите предложения, притеснения и обратна връзка.

8. Корпоративна социална отговорност (CSR):

   • Ангажираност към общността: Популяризиране на участието на компанията в обществено полезни и социално отговорни инициативи.
   • Програми за устойчивост: Подчертаване на ангажимента на компанията към устойчивост и етични практики.

Ползи от HR Маркетинг

• Привлича топ таланти: Силната работодателска марка и ефективните маркетингови стратегии помагат за привличане на висококачествени кандидати.
• Подобрява ангажираността на служител

  ите: Редовната комуникация и ангажиращите инициативи поддържат мотивацията на служителите и съответствието им с целите на компанията.

• Повишава задържането: Положителната работна среда и силната работодателска марка допринасят за по-високи нива на задържане на служителите.
• Изгражда репутацията на компанията: Ефективният HR маркетинг изгражда положителна репутация на компанията като предпочитан работодател.

HR Маркетингът е от съществено значение за изграждането на силна работодателска марка, привличането и задържането на топ таланти и създаването на положителна и ангажираща работна култура. Чрез използване на маркетингови техники и стратегии, HR отделите могат ефективно да комуникират стойността на работата в тяхната организация и да се отличат на конкурентния трудов пазар.

СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ☎ 0886 83 71 81

ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ