Координирайте назначаването на служители в различни държави, без да създавате отделно юридическо лице на всеки пазар. Horizons® работи с международна EOR партньорска мрежа за проверка на наличността, местните изисквания, payroll администрацията и служителската подкрепа.
Global EOR свързва компанията клиент с допустим местен работодател в целевата държава. Конкретната структура, отговорности, услуги, цена и срок за започване се различават според юрисдикцията.
Допустимият местен доставчик влиза в трудово правоотношение със служителя и управлява договорените трудови документи, payroll, законови плащания, служителски записи и текуща подкрепа.
Правомощията и разрешените модели зависят от законодателството и практиката в конкретната държава.
Клиентът определя бизнес ролята, целите, задачите и ежедневното представяне в рамките на приложимите местни правила.
Компанията предоставя също точни payroll данни, одобрения и финансиране по договорения международен процес.
Международният EOR работи най-добре, когато координаторът, местният работодател и клиентът имат договорени канали за информация, одобрение и финансиране.
Получава международната заявка, координира първоначалните проверки, обобщава търговската информация и подпомага комуникацията с мрежовия партньор.
Предоставя местната работодателска услуга според своя статут, договори, национални процеси и договорен обхват.
Ръководи бизнес дейностите на служителя и предоставя навреме информацията, одобренията и средствата за местната администрация.
Не всички услуги са налични във всяка държава. Местният доставчик, валутата, таксите, изискванията и финалният обхват се потвърждават след отделна проверка за целевия пазар.
Проверка на наличността, статута на кандидата, условията на ролята и възможните местни ограничения.
Подготовка и администриране на приложимия местен договор и документите за назначаване.
Изчисления, фишове и обработване на одобрени постоянни или променливи възнаграждения.
Администриране на приложимите данъци, удръжки, осигурителни вноски и задължителни отчети.
Координация на договорени законови и допълнителни придобивки, достъпни на целевия пазар.
Подкрепа при onboarding, отпуски, промени, текущи въпроси и координирано прекратяване.
Срокът зависи от държавата, местния партньор, ролята, документите, правото на работа, необходимите проверки и подписването на договорите.
Подавате целевите пазари, кандидати, позиции, възнаграждения, придобивки, работен модел и желани начални дати.
Местният партньор проверява наличността, изискванията, приблизителния срок и потенциалните ограничения.
Получавате предложена структура, ориентировъчен работодателски разход, местни такси и списък с документи.
Завършват се договорите, проверките на кандидата, трудовият договор и изискуемите местни действия.
Клиентът подава месечни данни и финансиране, а партньорът управлява договорената местна администрация.
Партньорската мрежа заявява покритие в повече от 100 пазара. Преди поемане на ангажимент се потвърждават конкретната държава, статутът на кандидата, ролята и предвиденият модел на заетост.
Проверки за държави в ЕС и извън него, включително местни договори, payroll и право на работа.
Проверки за избрани пазари в Северна Америка, Латинска Америка и Карибския регион.
Партньорски оценки за назначаване в избрани азиатски и тихоокеански юрисдикции.
Специфични проверки за избрани бизнес центрове и развиващи се пазари.
Сравнете диапазони на възнагражденията и прогнозни работодателски разходи за една и съща роля в избрани държави.
Подходящият маршрут зависи от срока, броя служители, местната дейност, законодателството, интелектуалната собственост, данъчните въпроси и необходимото ниво на контрол.
Може да е подходящ при конкретни назначения, когато компанията още не иска да създава и управлява собствен работодател в целевата държава.
Може да е по-подходящо за голям екип, местна търговска дейност или устойчиво присъствие, изискващо пряк контрол.
Подходящо е за действително самостоятелно бизнес отношение, но не трябва да прикрива заетост, когато фактите показват трудово правоотношение.
Преди потвърждение е необходима отделна проверка за държавата, служителя и ролята.
Назначавате първи местен специалист, докато оценявате бизнес възможността и необходимостта от бъдещо дружество.
Създавате местно трудово правоотношение за специалист, който работи с международен дистанционен или хибриден екип.
Координирате проверки, предложения и работодателска администрация чрез един централен търговски контакт.
Проверявате дали местен EOR модел може да подкрепи преместване, при отделна оценка на имиграционните и данъчните въпроси.
Global EOR не е една универсална правна структура. Правилата за труд, имиграция, данъци, придобивки, лични данни и класификация на работниците се различават значително.
Използвайте българските страници за директната местна услуга или recruitment маршрута, когато кандидатът още не е намерен.
Местно назначаване, payroll и HR администрация за служители в България.
Вижте включените дейности, отговорностите, финансирането и допълнителните услуги.
Търсене на специалисти и ръководители в международни talent пазари.
Намерете подходящ кандидат преди местното EOR назначаване.
Наличността, структурата, срокът и цената се потвърждават индивидуално за всяко международно изискване.
Global EOR използва допустими местни доставчици за назначаване на служители в различни държави, докато клиентът ръководи ежедневната им бизнес дейност. Местният партньор управлява договорения трудов, payroll и HR административен обхват.
Не. Извън директния местен капацитет Horizons® координира с EOR партньори в съответните юрисдикции. Предложението трябва да посочи модела на доставка и местния работодател.
Партньорската мрежа заявява достъп до повече от 100 пазара, но това не гарантира, че всяка роля или кандидат може да бъде назначен във всяка държава. Наличността се потвърждава за конкретната заявка.
Няма универсален срок. Той зависи от държавата, местния партньор, ролята, документите, правото на работа, необходимите проверки и подписването на договорите.
Компанията клиент обичайно възлага задачите, определя целите и управлява ежедневното представяне в рамките на местните правила. EOR партньорът управлява договорената формална работодателска администрация.
Не. EOR подпомага местното назначаване и администрация, но не премахва всеки правен, данъчен, имиграционен, data-protection, intellectual-property или permanent-establishment риск. Може да е необходим отделен специализиран съвет.
Да. Международният подбор може да бъде договорен отделно преди проверката за държавата и EOR onboarding процеса.
Ще координираме първоначалните проверки и ще представим наличните EOR маршрути, ориентировъчните работодателски разходи, местните такси и onboarding изискванията.