АДАПТИРАНЕ НА ВАШИТЕ НУЖДИ ОТ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Както при всички наши услуги по подбор на персонал, ние ще работим в тясно сътрудничество с вас, за да осигурим нивото на подкрепа, което е точно за вас.
Това може да е присъствието на професионалист от нашата агенция за подбор на персонал на вашите интервюта, или ние да провеждаме целия ви процес на подбор от началото до края.
В случай, че след този процес не идентифицираме най-подходящия професионалист или ако не се намери такъв, ние полагаме допълнителни усилия. Ние се стремим към най-удовлетворяващия за нашия клиент резултат, въвеждаме програма за професионална препоръка сред професионалната си мрежа от контакти и/или активираме контакти от предишните си проекти, или се свързваме с кандидати, на които сме съдействали кариерно.
 
Подборът на персонал е изключително динамична дейност, променя се спрямо пазарната ситуация, наличните кадри и технологиите, които участват в процеса по подбор на персонал.
При достатъчно свободни кадри, на пазара на труда, анализът, изследването на свободните човешки ресурси, като потенциал за талант, е съществена част от процеса по подбор. Когато кадрите не достигат, промените настъпват в посока изменение на начините за намиране на свободни ресурси.

Етапи и използвана методология:

Идентифицирането на правилната аудитория е първи и най-съществен етап в стартирането на процеса по подбор на служители.
Идентифицирането на правилната аудитория ще подпомогне и избора на методология за подбор, след което изясняването на начина, по-който ще се установят качествата на кандидатите, чрез подходящо интервю. Това ще ни помогне да предложим най-подходяща услуга по подбор.

Интервюто е съществен етап в подбора на персонал и също има своите разновидности. В зависимост от търсената информация, интервюто бива структурирано, полуструктурирано и неструктурирано. В зависимост от позицията, за която се провежда интервю, установяваме уменията за комуникация и социални качества, когнитивни способности, умения за работа в екип, емоционална интелигентност и всичко останало, което е важно да научим за кандидатстващия.

Интервютата, за разлика от техмнологияния анализ, дава сравнително субективна информация. Ние разглеждаме кандидатите за работа обективно и предлагаме към нашите клиенти информация в синтезиран вид, оформена в кандидатски профил, в която изключваме информация, която може да даде база за субективна оценка при подбора на кандидати. Такава информация може да бъде възраст, снимка или визуално оформление на автобиографията.
Липсата на подобни елементи, ще елиминира взимане на решение, което не е базирано на професионалната квалификация на кандидата.

Попълването на информацията в Профил на кандидата

Оформянето на формуляра е структурирано и идентично за всички селектирани кандидати, съдържа най-важната информация извлечена от процеса на подбор, а именно преглед на резюме и интервщ. Подборът на персонал може да е свързан с преглед на много автобиографии, всички изглеждащи по различен начин. Уеднаквяването на информацията в профил на кандидата, дава възможност на нашите клиенти да преглеждат единствено важни данни за кандидатстващите.

ОЩЕ ПО ТЕМАТА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Още полезна информация и статии >>> в нашия БЛОГ