АГЕНЦИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ 

Horizons® Bulgaria използва гъвкави и иновативни подходи за подбор на персонал. Като професионална агенция за подбор на персонал, отчитаме, че всеки проект изисква индивидуален подход на идентифициране на таланти, като избора на правилната методология зависи от търсените специалисти, тяхната откриваемост, очаквания и готовност да сменят своята настояща работа.

Мислили ли сте някога да си партнирате с консултантска фирма за подбор на персонал – Агенция за подбор на персонал?

Horizons Bulgaria е създадена през 2003 г. Като агенция за подбор на персонал, базирана в София, България, от 2003, компанията предлага пълен набор от услуги по подбор на персонал, HR консултантски услуги, Лизинг на персонал – временна заетост.

Recruitment Agency Horizons BulgariaHorizons® Bulgaria е разпознато име в HR общността и водеща агенция за подбор на персонал в България.

ПОДРОБНО ЗА
АГЕНЦИЯТА по подбор на персонал

CВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
☎ 0886 83 71 81

ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ

 

Процесът на подбор на персонал, както и подходящата услуга зависи от търсените позиции, опит на професионалистите, експертиза и моментна специфика на пазара на труда.

ОСНОВНИ СТЪПКИ ПРИ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Изясняване на профила на кандидата

При стартиране на процеса по подбор на персонал проучваме в детайли профила на търсения специалист, включително изисквания за длъжността, нейното дефиниране и събиране на информация. Наличието на подробна и ясна длъжностна характеристика е от решаващо значение за безпроблемния процес по подбор на кадри. Изясняването на профила на търсения кандидат очертава самия подбор на персонал и целевата аудитория. Това дава яснота и за избор на правилната методология за подбор на кадри, а именно: Класическо търсене чрез медийна кампания, Избор и селекция от кандидатури или Проактивно търсене чрез хедхънтинг.
Ние покриваме нужди за подбор на персонал на нашите клиенти свързани с най-високите, средните и експертните позиции в организациите. Разработваме и предлагаме цялостно портфолио от услуги в сферата на човешки ресурси.
Щастливи сме, че имаме в нашия екип HR консултанти с бизнес познания и индустриална специализация, както и професионално разбиране за бизнес тенденциите.

Проучване на HR пазара, аудиторията и откриваемостта на кандидатите

Идентифицирането на наличието на таланти – наличните търсени специалисти, е важен етап от процеса по подбор на персонал. Подобна дейност е важна част от търсенето, за да се поставят реалистични очаквания на клиента. Етапът на проучване дава възможност да се селектират подходящи бизнес сектори или организации. източник на подходящи кандидати. Проучвателният етап доставя информация и за финансовите и други материални и нематериални очаквания на подходящи кандидати.

Етап по подбор на човешки ресурси

Етапите на процеса по подбор на служители трябва да бъдат предварително определени – като шортлист (кратък списък) или брой интервюта. Те са основните етапи за прогреса на процеса по подбор на персонал. Пазарът на труда е изключително динамичен и прилагането на консервативна методология за подбор, със стриктно спазване на етапите, не води до бързо и качествено откриване на таланти. Гъвкавостта на процеса е от същестевено значение за висока успеваемост.

НАШИЯТ ПРОЦЕС ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ВКЛЮЧВА:

  • Изготвяне на Длъжностни характеристики и изясняване на профила на търсения талант
  • Публикуване на отворената позиция в най-подходящите онлайн платформи за работа и социалните медии
  • Подсилване и реклама за по-добри резултати в търсенето
  • Разглеждане на CV-та и изготвяне на списък с подходящи кандидати
  • Изготвяне на въпроси на базата на професионална компетентност
  • Провеждане на телефонни интервюта
  • Провеждане на лични/онлайн интервюта и оценка на кандидатите
  • Подготвяне на профили на кандидати, както и представяне на предимствата и недостатъците им
  • Организиране на интервюта и обратна връзка към кандидатите и клиента
  • Преговори с избрания кандидат и спомагането му в процеса на смяна на позицията и проследяване на адаптацията му в новата компания

АДАПТИРАНЕ НА ВАШИТЕ НУЖДИ ОТ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Както при всички наши услуги по подбор на персонал, ние ще работим в тясно сътрудничество с вас, за да осигурим нивото на изпълнение на услугите, което е точно за вас.
Това може да е присъствието на професионалист от нашата агенция за подбор на персонал на вашите интервюта, или ние да провеждаме целия процес на подбор от началото до края.
Стремим се към най-удовлетворяващия за нашия клиент резултат, въвеждаме програма за професионална препоръка сред професионалната си мрежа от контакти и/или активираме контакти от предишните си проекти, или се свързваме с кандидати, на които сме съдействали кариерно.

Подборът на персонал е изключително динамична дейност, променя се спрямо пазарната ситуация, наличните кадри и технологиите, които участват в процеса по подбор на персонал. При достатъчно свободни кадри, на пазара на труда, анализът, изследването на свободните човешки ресурси, като потенциал за талант, е съществена част от процеса по подбор. Когато кадрите не достигат, промените настъпват в посока изменение на начините за намиране на свободни ресурси.

Етапи и използвана методология при подбор на персонал:

Идентифицирането на правилната аудитория е първи и най-съществен етап в стартирането на процеса по подбор на служители.
Идентифицирането на правилната аудитория ще подпомогне и избора на методология за подбор, след което изясняването на начина, по-който ще се установят качествата на кандидатите, чрез подходящо интервю. Това ще ни помогне да предложим най-подходяща услуга по подбор.

Интервюто е съществен етап в подбора на персонал и също има своите разновидности. В зависимост от търсената информация, интервюто бива структурирано, полуструктурирано и неструктурирано (скрининг). В зависимост от позицията, за която се провежда интервю, установяваме уменията за комуникация и социални качества, когнитивни способности, умения за работа в екип, емоционална интелигентност и всичко останало, което е важно да научим за кандидатстващия.

Попълването на информацията в Профил на кандидата

Оформянето на формуляра е структурирано и идентично за всички селектирани кандидати, съдържа най-важната информация извлечена от процеса на подбор, а именно преглед на резюме и интервю. Подборът на персонал може да е свързан с преглед на много автобиографии, всички изглеждащи по различен начин. Уеднаквяването на информацията в профил на кандидата, дава възможност на нашите клиенти да преглеждат единствено важни данни за кандидатстващите.

Интервютата, за разлика от базовия анализ, дава сравнително субективна информация. Ние разглеждаме кандидатите за работа обективно и предлагаме към нашите клиенти информация в синтезиран вид, оформена в кандидатски профил, в която изключваме информация, която може да даде база за субективна оценка при подбора на кандидати. Такава информация може да бъде възраст, снимка или визуално оформление на автобиографията.
Липсата на подобни елементи, ще елиминира взимане на решение, което не е базирано на професионалната квалификация на кандидата.


ОЩЕ ПО ТЕМАТА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Още полезна информация и статии >>> в нашия БЛОГ


 

HORIZONS® BULGARIA

КАКВИ УСЛУГИ ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ПРЕДЛАГАМЕ

Подбор на средно управленско и експертно ниво

Нашият подход към подбора на персонал за средно управленско и експертно ниво съчетава ефективността на изпълнителния (директен) търсене и традиционния подход за подбор чрез целенасочена реклама – така нареченият Search & Selection подход. Използваме нашата динамична база данни и оценяваме професионалните и личните качества на кандидатите в контекста на изискванията на клиентската компания.

Подбор на мениджмънт кадри (директно търсене)

Horizons® Bulgaria се специализира в директното търсене и привличане на висши ръководители и мениджъри. Ние прилагаме персонализиран подход, който включва задълбочено разбиране на бизнеса на клиента и специфичните изисквания за позицията, за да осигурим успешното намиране на топ таланти.

Оценка и развитие на таланти

Предлагаме услуги за оценка и развитие на таланти, които включват различни методи и инструменти за оценка на компетенциите и потенциала на служителите. Нашите програми за развитие са създадени, за да подпомогнат личностното и професионално развитие на служителите, като по този начин допринасят за дългосрочния успех на компанията.

Временен и договорен персонал

Предлагаме решения за временен и договорен персонал, които отговарят на краткосрочни и проектни нужди на клиентите ни. Нашите услуги включват набиране и управление на персонала, като гарантираме, че клиентите ни разполагат с необходимите ресурси за изпълнение на техните проекти.

Управление на компенсации и придобивки

Нашите услуги за управление на компенсации и придобивки включват разработка и поддръжка на конкурентни и ефективни програми за компенсации и придобивки, които привличат, задържат и мотивират служителите, като същевременно осигуряват съответствие с регулаторните изисквания и постигане на дългосрочен успех.

Управление на представянето

Horizons® Bulgaria предлага услуги за управление на представянето, които включват поставяне на цели, редовни прегледи на представянето и развитие на служителите. Нашият подход помага на компаниите да подобрят представянето на служителите и да постигнат стратегическите си цели.

HR съответствие и управление на риска

Нашите услуги за HR съответствие и управление на риска включват осигуряване на съответствие с трудовите закони и регулации, разработване на HR политики и процедури, управление на риска и обучение на служителите. Ние помагаме на компаниите да защитят своите интереси и да създадат безопасна и етична работна среда.

Ангажираност и задържане на служителите

Предлагаме услуги за повишаване на ангажираността и задържането на служителите, включващи програми за признание и награди, възможности за развитие и обучение, конкурентни компенсации и придобивки, и инициативи за баланс между работа и личен живот. Нашият подход подпомага създаването на позитивна и мотивираща работна среда.

HR консултантски услуги

Horizons® Bulgaria предлага консултантски услуги в областта на човешките ресурси, които включват стратегическо планиране, организационно развитие, управление на промени и развитие на лидерски умения. Ние работим в тясно сътрудничество с нашите клиенти, за да разработим и внедрим ефективни HR стратегии, които подкрепят техните бизнес цели.

ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА УСЛУГИ ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА УСЛУГИ ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ☎ 0886 83 71 81