+359 886 837 181 +359 879 364 417  информация за търсещи работа ☎ +359 878 232 174

ЗАПИТВАНЕ ЗА ПОДБОР ✿ ✿ ✿ КАНДИДАТСТВАЙ

 

СЪВЕТИ ЗА ЕФЕКТИВНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТИ

Тук ви представяме няколко съвета, които може да ви са полезни в търсенето на нова работа.

Повечето хора карат автомобила на тяхната кариера като постоянно гледат огледалото за обратното виждане и взимат решения за бъдещето базирайки се на миналото. Защо? Защото хората често мислят погрешно, че уроците които са научили в предишни преживявания, ще им помогнат да изберат правилния път. Но, въпреки че изминалият опит може да даде добра база за бъдещето, погледа в миналото няма да ви помогне особено много в това да останете на работа през 2010 и нататък. ПРОЧЕТИ ПОВЕЧЕ

Интервюто за работа е най-важният момент от кандидатстването. То е като първа „любовна среща“. От това зависи дали ще има втора и дали работодателят ще продължи връзката с вас. Интервюто за работа е процес, през който търсещият работа трябва неизменно да премине, за да успее да бъде назначен на желаното работно място. Изключително важно е да направите добрo първо впечатление. Следните съвети биха могли да ви бъдат от полза, когато ви предстои интервю за работа. ПРОЧЕТИ ПОВЕЧЕ

Рекламата на една позиция в интернет или във вестника ще има същия резултат.  Тя ще привлече само тези, които вече търсят.  Ще достигне до тези които са безработни в момента, до тези които са „вечно недоволни” от сегашната си работа и тези които се чувстват недостатъчно квалифицирани за това което правят.  Обявата за работа непременно ще бъде атакувана и от онези „кариеристи скакалци”, които просто се местят заради парите или си мислят че „тревата е винаги по-зелена” в двора на другата организация. ПРОЧЕТИ ПОВЕЧЕ

Автобиографията е първото нещо, с което работодателят се сблъсква, когато разглежда вашата кандидатура. Ако тя съдържа и ваша снимка, това е своеобразно запознаване, което му помага да си изгради представа за вас още преди интервюто, ако изобщо реши да ви покани на такова. ПРОЧЕТИ ПОВЕЧЕ

Интервюиращите имат многобройни стратегии за избиране на правилния кандидат. Ще задават определени въпроси и дори ще прилагат мозъчни трикове които  ще ви накарат да покажете какъв тип служител сте. В книгата си Назначаване спрямо отношението (Hiring for Attitude), Марк Мърфи показа трикове на назначаващите, които да използват по време на интервюта. Книгата е базирана на изследвания, проведени от Leadership IQ, компания за лидерство и обучения. Взехме най-полезните от съветите на Мърфи към интервюиращите, за да ги представим и на интервюираните. Тъй като проучването е правено в САЩ, някои от аспектите  на книгата и статията не са напълно приложими в българския език. ПРОЧЕТИ ПОВЕЧЕ

ОЩЕ ПО ТЕМАТА СЪВЕТИ ЗА ЕФЕКТИВНО ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТИ


 

НОВИ ПОЗИЦИИ

Вижте нашите актуални позиции, кандидатствайте СЕГА!

Отворени позиции

Служител Автомивка

By Nikol Tosheva on октомври 5, 2022 Read more...
Отворени позиции

Директор Човешки Ресурси

By Nikol Tosheva on септември 23, 2022 Read more...
Отворени позиции

КАСИЕР-ПРЕБРОИТЕЛ в Инкасов център

By Horizons Bulgaria on септември 15, 2022 Read more...
Отворени позиции

Търговски представител

By Nikol Tosheva on август 30, 2022 Read more...