Horizons Bulgaria, като една от най-старите и разпознати агенции за подбор на персонал в България, комбинира ефективността на директното търсене и обхватността на класическия подход на търсене на персонал чрез обяви. Прилагаме използването на динамична база данни от потенциални кандидати, като оценяваме съответствието на професионалните и личностни характеристики спрямо изискването на компанията клиент.
Преди започване на всеки проект по подбор на персонал и търсене на успешния професионалист, ние се уверяваме, че добре разбираме бизнеса на нашите клиенти и можем да достигнем до желания резултат.
HR консултантите на Horizons Bulgaria помагат на своите клиенти в създаването на длъжностни характеристики, съставяне на обява и сверяване на изискванията на работодателя с актуалното състояние на пазара на труда, подготовка на медиен план и подходящо представяне на клиента, публикуване на обявите в подходящите медии и управление на кандидатурите, проучване, интервюиране и оценка на кандидатите, подготовка на техните профили и представяне, изготвяне на кратък списък със съответните предимства и недостатъци на кандидатите; логистика на срещите и обратна връзка, преговори с избрания кандидат и подпомагането му в процеса на смяна, мониторинг по време на адаптация в новата компания.
В случай, че след този процес, по търсене на кадри чрез обяви за работа, не бъде идентифицирано най-подходящото попълнение в компанията от реакцията на пазара, при липса на кандидати по определена обява, ние прилагаме програма за професионални препоръки с директна връзка с утвърдени професионалисти, познавайки дадена среда или активираме свои съществуващи контакти от други проекти или на кандидати, чиято кариера управляваме и насочваме.
Направено добре, гъвкавото набиране на персонал е успешен, ефективен и своевременен начин на работа между търсещата компания и клиента. Това не означава, че следваме всички принципи на гъвкавата методология буквално.
Гъвкавите методологии улесняват бързото модифициране на процесите, избираме подходът си на работа в процеса на търсене на кадри, в зависимост от реакциите на пазара, размера на аудотирията и времеви момент в активността на кандидатите.
Хорайзънс България използва натрупаната в годините HR експертиза, за да предложи професионално управление на работодателска марка