ДИГИТАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ КАТО УСЛУГА

„Дигитална трансформация като услуга“ (Digital Transformation as a Service, DTaaS) е модел, при който фирми и организации използват външни доставчици на услуги, за да ускорят и оптимизират своите усилия за дигитална трансформация. Този модел може да включва различни аспекти на бизнес процесите, като автоматизация, анализ на данни, облачни услуги, дигитален маркетинг и други.
1. Избор на доставчик за домейн и хостинг, настройване на пощи
2. Избор на клауд пространство за съхранение на информация, настройки на достъп
3. Избор на софтуер за вътрешна комуникация
4. Избор на канали за представяне на марката в дигиталното пространство

КЛЮЧОВИ АСПЕКТИ ДИГИТАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ

В нашето портфолио съществуват проекти за консултиране на цялостна дигитална трансформация в компании и организации, обхващаща цялостната външна и вътрешна комуникация на компаниите, техните взаимоотношения с клиенти, комуникация между служители, сигурно съхранение на информация, приоритизиране на процеси и задачи, тяхното възлагане,проследяване и отчитане, както и дигиталното представяне на марката. Предимствата на използване на DTaaS включват:

Осигуряване на бърз достъп до експертни познания и ресурси.
Намаляване на разходите и рисковете, свързани с вътрешния отбор за дигитална трансформация.
Подобрена гъвкавост и мащабируемост на бизнес процесите.

ЕТАПИ ПРИ ДИГИТАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ

Консултации: Специалисти преценяват текущите бизнес процеси на организацията и идентифицират възможности за дигитализация.
Персонализирани решения: Предлагането на специфични решения, които са насочени към индивидуалните нужди и цели на дадена организация.
Обучение и обучение: Обучава се персоналът на предприятието по новите инструменти и процедури, за да се гарантира плавна интеграция.
Поддръжка и подкрепа: Постоянна поддръжка, за да се гарантира, че технологичните решения се използват ефективно и са актуални.

HR информационни системи (HRIS)

Имплементация и интеграция: Внедряване на HRIS системи, които централизират и автоматизират HR процесите.
Управление на данни: Осигуряване на точност и сигурност при съхранението и управлението на данните за служителите.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Софтуер за заплати и проследяване на работно време

Автоматизирана обработка на заплати: Оптимизиране на процеса на заплати за осигуряване на навременни и точни плащания.
Проследяване на време и присъствия: Внедряване на системи за проследяване на работното време, присъствията и отпуските на служителите.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Системи за проследяване на кандидати (ATS)

Управление на кандидати: Автоматизиране на процеса на набиране на персонал от публикуване на обяви до наемане.
Проследяване на кандидатури: Оптимизиране на процеса на кандидатстване и интервюиране за подобряване на кандидатския опит.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Портали за самообслужване на служители

Платформи за самообслужване: Позволяване на служителите да управляват сами своите HR задачи, като актуализиране на личната информация и достъп до фишове за заплати.
Подобрена комуникация: Улесняване на комуникацията между HR и служителите.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Софтуер за управление на представянето

Поставяне и проследяване на цели: Инструменти за поставяне, проследяване и оценяване на целите за представяне на служителите.
Системи за обратна връзка: Позволяване на редовна обратна връзка и прегледи на представянето.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Системи за управление на обучението (LMS)

Програми за обучение: Дигитални платформи за предоставяне и проследяване на обучението и развитието на служителите.
Електронно обучение: Осигуряване на достъп до широк спектър от онлайн курсове и ресурси.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Инструменти за ангажиране на служителите

Анкети и обратна връзка: Инструменти за провеждане на анкети за ангажираност на служителите и събиране на обратна връзка.
Програми за признание: Дигитални платформи за признание и награждаване на служителите.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

HR анализи и отчети

Анализ на данни: Използване на HR данни за генериране на прозрения и отчети за информирано вземане на решения.
Прогнозиращи анализи: Инструменти за прогнозиране на HR тенденции и идентифициране на потенциални проблеми.
ВИЖ ПОВЕЧЕ

Виртуални решения за въвеждане на нови служители

Дистанционно въвеждане: Инструменти и платформи за улесняване на процеса на въвеждане за дистанционни служители.
Дигитални контролни списъци за въвеждане: Осигуряване на ефективно изпълнение на всички необходими стъпки.
ВИЖ ПОВЕЧЕ