ДОБРИ ПРАКТИКИ ЗА ИЗПОЛЗВАНЕ НА ВРЕМЕННАТА ЗАЕТОСТ

• Проекти с продължителност от 2 до 18 месеца. В този случай се оправдават разходите за подбор и привличане на служителите.
• При извънредни или относително продължителни маркетингови активности, за мърчандайзерски и промотърски проекти, рекламни кампании, търговски представители и др.
• При кампании по въвеждане на данни, събиране на информация от клиенти, регистрация и др.
• Социологически проучвания, маргетингови проучвания, интервюиране на фокус групи.
• Рецепции и административни функции.
• Неспецифични банкови и бек офис функции като въвеждане на данни, куриерски услуги, централна администрация.
• Счетоводни и пейрол услуги.
• Служители, занимаващи се с подбор и селекция на персонал при извънредни кампании и големи проекти.
• Проекти, които изискват временен мениджмънт или временно наемане на мениджърски персонал.
• Производства без висок риск и опасност на персонала. Временни дейности, които не изискват прекалено дълга квалификация на работниците, за да бъдат извършвани нормално.

Прочетете за Ползите от лизинг на персонал по време на криза