- май 5, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Гиг икономиката и възходът на EOR: Новата реалност на труда
Хорайзънс България · HR Insights Гиг икономиката и възходът на EOR През последните няколко години пазарът на труда претърпя сериозна трансформация. Глобализацията, дигитализацията и желанието за по-голяма гъвкавост както от страна на служителите, така и на работодателите, доведоха до динамично развитие на т.нар. гиг икономика.
- април 29, 2025
- Интересни статии, Последни новини
Няма недостиг на хора. Има недостиг на добри оферти за работа
Хорайзънс България · HR Insights Пазарът на труда: кой избира кого? В последните години фразата „Няма хора“ се чува все по-често от работодатели в различни сектори. Но дали проблемът е в липсата на кадри или в липсата на достатъчно атрактивни предложения? Истината е, че пазарът
- април 21, 2025
- Интересни статии, Общи теми, Последни новини
Подборът на персонал в нова ера: между доверието, данните и прозрачността на заплатите
Хорайзънс България · HR Insights Прозрачност на възнагражденията – новата култура В последните години ролята на агенциите за подбор на персонал значително се трансформира. От пасивни посредници между работодател и кандидат, ние се превръщаме в стратегически партньори, които изграждат доверие, балансират очаквания и… обясняват какво
- април 10, 2025
- Интересни статии, Общи теми, Последни новини
HR специалистът – новият психолог на работещото поколение
Хорайзънс България · HR Insights Специалистът по подбор като неофициален психолог В съвременния свят на бизнес трансформации, кариерни преосмисляния и поколенчески разминавания, специалистът по подбор на персонал вече не е просто „ловец на кадри“. Той се превърна в неофициален психолог, кариерен съветник и огледало на
- април 9, 2025
- Интересни статии, Общи теми
Бордът 2.0: Време е и жените да седнат на масата
Дълго време ръководствата на големите компании в Европа приличаха на клуб с ограничен достъп – представете си стая, пълна с мъже в костюми, където Иван е по-често срещано име от Ирина. Това обаче скоро ще се промени – не защото някой е решил да бъде
- март 28, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Проверка на служители Background Check
Хорайзънс България · Проверка и комплайънс Проверка на служители (Background Check) В процеса на подбор на персонал, доверието в кандидатите е от ключово значение. Независимо дали става въпрос за стратегическа позиция, чувствителна роля или бързо разрастване на екип, компаниите имат нужда от сигурност, че избират
- март 13, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Общи теми
Дигитализация на трудовите досиета в България – Какво предстои?
С развитието на дигиталните технологии и промените в трудовото законодателство в България, електронната трудова книжка и дигитализацията на трудовите досиета стават ключови елементи в модерното управление на човешките ресурси. Horizons Bulgaria предлага иновативни решения, които помагат на бизнеса да оптимизира процесите си, гарантирайки пълно съответствие
- октомври 28, 2024
- Интересни статии, Общи теми
Топ 3 препоръки при подбор на служители
Как да изберете най-добрите служители 1.Фокусирайте се както върху уменията, така и върху културното съвпадение Защо е важно: Наемането на човек с правилните умения е от съществено значение, но намирането на кандидат, който се вписва в културата на вашата компания, е също толкова важно за
- август 28, 2024
- Интересни статии, Последни новини
Негативното въздействие на честата смяна на работни места върху кариерния растеж
В днешния динамичен пазар на труда, концепцията за честата смяна на работни места – преминаване от една работа на друга за кратък период – става все по-често срещана, особено сред по-младите професионалисти. Въпреки че смяната на работа понякога може да доведе до по-добри възможности, по-високи
- юли 31, 2024
- Интересни статии, Последни новини
Как да подобрим ангажираността на служителите
Ангажираност на служителите – техники за подобряване и ползи Служителите са основният двигател на една компания. Ако те не се чувстват удовлетворени по някакъв начин, това се отразява на резултатността и прогреса. С други думи, степента на ангажираност на служителите, определя до голяма степен продуктивността