ЛИЗИНГ НА ПЕРСОНАЛ ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ
1. КАКВА ЧАСТ ОТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЕ ПОЛЗВАТЕЛ МОЖЕ ДА Е НАЕТА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ВРЕМЕННА РАБОТА
Според измененията в Кодекса на труда от началото на 2012 г. общият брой на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа в предприятие ползвател, не може да бъде повече от 30% от общия брой на работещите при него работници и служители.
2. В КАКВИ СЛУЧАИ НЕ МОЖЕ ДА СЕ СКЛЮЧИ ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ВРЕМЕННА РАБОТА
Не могат да се изпращат служители за извършване на временна работа при условията на първа и втора категория труд; в предприятия, свързани с националната сигурност и отбраната на страната; в предприятия, в които се провежда стачка.
3. КОЙ НОСИ ОТГОВОРНОСТ ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА КЪМ СЛУЖИТЕЛЯ
За задълженията към работника или служителя, възникнали при, по повод или във връзка с изпълнението на възложената му работа, посредникът и фирмата – ползвател отговарят солидарно.
4. КАК СЕ ПРЕКРАТЯВА ТАКОВА ТРУДОВО ПРАВНО ОТНОШЕНИЕ
Изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява:
- със завършването на определената работа;
- със завръщането на замествания на работа;
- при прекратяване регистрацията на предприятието, което осигурява временна работа;
- при изтичане срока или предсрочно прекратяване на договора между Предприятието и предприятието ползвател;
- ако Служителят сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа;
- с предизвестие от една от страните по трудовия договор според разпоредбите на Кодекса на труда.