Отговори на най-важните въпроси, свързани с временната заетост, законовите изисквания и практическото приложение на услугата в България.
Събрахме най-често задаваните въпроси от клиенти относно лизинга на персонал и временната заетост.
Според измененията в Кодекса на труда (2012 г.), служителите, предоставени чрез предприятие за временна работа, не могат да надвишават 30% от общия брой служители в компанията ползвател.
Не се допуска при дейности с първа и втора категория труд, в сферата на националната сигурност и отбраната, както и в предприятия, в които има стачка.
Отговорността е споделена – както предприятието доставчик (лизингодател), така и компанията ползвател носят солидарна отговорност към служителя.
Прекратяването може да настъпи при завършване на работата, връщане на титуляра, изтичане на договора, предсрочно прекратяване или при стандартни условия по Кодекса на труда.
Прочетете повече за ползите от лизинг на персонал по време на криза →
Изграждане на силна работодателска марка.
Подбор на топ мениджмънт и стратегически позиции.
Директно привличане на висококвалифицирани професионалисти.
HR експерт, работещ изцяло за вашия бизнес.
Развитие на екипи и организационни умения.
Средно мениджърско и експертно ниво.
Нашият екип е на разположение да ви консултира и предложи най-подходящото решение за вашия бизнес.