- май 5, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Гиг икономиката и възходът на EOR: Новата реалност на труда
През последните няколко години пазарът на труда претърпя сериозна трансформация. Глобализацията, дигитализацията и желанието за по-голяма гъвкавост както от страна на служителите, така и на работодателите, доведоха до динамично развитие на т.нар. гиг икономика. Паралелно с това, модели като Employer of Record (EOR) се наложиха
- април 29, 2025
- Интересни статии, Последни новини
Няма недостиг на хора. Има недостиг на добри оферти за работа
В последните години фразата „Няма хора“ се чува все по-често от работодатели в различни сектори. Но дали проблемът е в липсата на кадри или в липсата на достатъчно атрактивни предложения? Истината е, че пазарът на труда в България днес е в съвсем различна позиция: Хората
- април 21, 2025
- Интересни статии, Общи теми, Последни новини
Подборът на персонал в нова ера: между доверието, данните и прозрачността на заплатите
В последните години ролята на агенциите за подбор на персонал значително се трансформира. От пасивни посредници между работодател и кандидат, ние се превръщаме в стратегически партньори, които изграждат доверие, балансират очаквания и… обясняват какво всъщност означава „конкурентно възнаграждение“. Но предстои нова, още по-важна промяна –
- април 10, 2025
- Интересни статии, Общи теми, Последни новини
HR специалистът – новият психолог на работещото поколение
В съвременния свят на бизнес трансформации, кариерни преосмисляния и поколенчески разминавания, специалистът по подбор на персонал вече не е просто “ловец на кадри”. Той се превърна в неофициален психолог, кариерен съветник и огледало на човешката страна в света на труда. Интервюто вече не е просто
- март 28, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Проверка на служители Background Check
Проверка на служители (Background Check) от Horizons Bulgaria® В процеса на подбор на персонал, доверието в кандидатите е от ключово значение. Независимо дали става въпрос за стратегическа позиция, чувствителна роля или бързо разрастване на екип, компаниите имат нужда от сигурност, че избират надеждни и квалифицирани
- март 12, 2025
- Последни новини
Предимства на споделената икономика и фрийланс практиките
Възход на гиг икономиката и фрийланс практиките През последните години светът на труда претърпява значителна трансформация, като традиционните модели на заетост се развиват, за да отговорят на новите и по-гъвкави форми на работа. В основата на тази промяна стои развитието на така наречената гиг или
- февруари 21, 2025
- Последни новини
Как да наемем правилните хора за компанията
Фактори, които са важни при наемането на служители Намирането на правилните служители изисква баланс между технически умения, съвместимост с културата на компанията и дългосрочен потенциал. Човешкият капитал е един от най-важните ресурси за всеки бизнес и същевременно той е все по-силно ограничен. Причините за това
- февруари 7, 2025
- Последни новини
Какво представлява Employee Experience и защо е толкова важно?
Employee experience – аспекти и значение Employee experience – EX бързо се утвърждава като основен фокус в съвременните HR стратегии. В съвременния свят човешките ресурси вече не са насочени основно към процеси като подбор, заплащане и съответствие с регулациите. Днес създаването на ангажираща, смислена и
- януари 24, 2025
- Последни новини
Поколението Алфа и бъдещето на работата
Поколението Алфа включва децата, родени между 2010 и 2025 година и макар че те все още не са навлезли на пазара на труда, могат да се предвидят някои предизвикателства, с които вероятно ще се сблъскат в бъдеще, въз основа на тенденциите, формиращи тяхното израстване и
- януари 17, 2025
- Последни новини
Как и защо HR професионалистите трябва да насърчават нагласата за растеж и развитие?
Ролята на HR професионалистите при култивирането на нагласа за растеж Нагласата за растеж не е просто модерен израз – това е промяна в мисленето, която подготвя служителите да се справят във време на постоянни предизвикателства. Насърчаването на този подход от страна на HR професионалистите, може