- април 9, 2026
- Общи теми, Последни новини
Проект BG16RFPR001-1.012 „Дигитализация на предприятията“
Хорайзънс България · Проект по ОПКИП Дигитализация на Хорайзънс България „Хорайзънс България“ ЕООД изпълнява проект BG16RFPR001-1.012 „Дигитализация на предприятията“, финансиран по Програма „Конкурентоспособност и иновации в предприятията“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския фонд за регионално развитие. Целта на проекта Модерни дигитални решения за
- октомври 7, 2025
- Последни новини
Заплати в обявите за работа – не табу, а наближаваща реалност
Хорайзънс България · HR Insights Прозрачност на възнагражденията Темата за прозрачността на възнагражденията е особено актуална в последните години. Въпросът дали работодателите трябва да посочват заплатата в обявите за работа предизвиква оживени дискусии – както сред кандидатите, така и сред бизнеса. Проблемът с общите фрази
- септември 19, 2025
- Последни новини
Quiet quitting срещу Hustle culture – къде е балансът?
Хорайзънс България · HR Insights Quiet Quitting и Hustle Culture Quiet quitting (буквално „тихо напускане“) не означава реално напускане на работа, а е термин за явление, при което служителите спират да влагат допълнителни усилия извън формалните си задължения. Терминът стана популярен преди 2-3 години в
- май 5, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Гиг икономиката и възходът на EOR: Новата реалност на труда
Хорайзънс България · HR Insights Гиг икономиката и възходът на EOR През последните няколко години пазарът на труда претърпя сериозна трансформация. Глобализацията, дигитализацията и желанието за по-голяма гъвкавост както от страна на служителите, така и на работодателите, доведоха до динамично развитие на т.нар. гиг икономика.
- април 29, 2025
- Интересни статии, Последни новини
Няма недостиг на хора. Има недостиг на добри оферти за работа
Хорайзънс България · HR Insights Пазарът на труда: кой избира кого? В последните години фразата „Няма хора“ се чува все по-често от работодатели в различни сектори. Но дали проблемът е в липсата на кадри или в липсата на достатъчно атрактивни предложения? Истината е, че пазарът
- април 21, 2025
- Интересни статии, Общи теми, Последни новини
Подборът на персонал в нова ера: между доверието, данните и прозрачността на заплатите
Хорайзънс България · HR Insights Прозрачност на възнагражденията – новата култура В последните години ролята на агенциите за подбор на персонал значително се трансформира. От пасивни посредници между работодател и кандидат, ние се превръщаме в стратегически партньори, които изграждат доверие, балансират очаквания и… обясняват какво
- април 10, 2025
- Интересни статии, Общи теми, Последни новини
HR специалистът – новият психолог на работещото поколение
Хорайзънс България · HR Insights Специалистът по подбор като неофициален психолог В съвременния свят на бизнес трансформации, кариерни преосмисляния и поколенчески разминавания, специалистът по подбор на персонал вече не е просто „ловец на кадри“. Той се превърна в неофициален психолог, кариерен съветник и огледало на
- март 28, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Проверка на служители Background Check
Хорайзънс България · Проверка и комплайънс Проверка на служители (Background Check) В процеса на подбор на персонал, доверието в кандидатите е от ключово значение. Независимо дали става въпрос за стратегическа позиция, чувствителна роля или бързо разрастване на екип, компаниите имат нужда от сигурност, че избират
- март 12, 2025
- Последни новини
Предимства на споделената икономика и фрийланс практиките
Хорайзънс България · HR Insights Възходът на гиг икономиката и фрийланса През последните години светът на труда претърпява значителна трансформация, като традиционните модели на заетост се развиват, за да отговорят на новите и по-гъвкави форми на работа. В основата на тази промяна стои развитието на
- февруари 21, 2025
- Последни новини
Как да наемем правилните хора за компанията
Хорайзънс България · HR Insights Фактори, важни при наемането на служители Намирането на правилните служители изисква баланс между технически умения, съвместимост с културата на компанията и дългосрочен потенциал. Човешкият капитал е един от най-важните ресурси за всеки бизнес и същевременно той е все по-силно ограничен.