Гиг икономиката и възходът на EOR: Новата реалност на труда

Гиг икономиката и възходът на EOR: Новата реалност на труда

През последните няколко години пазарът на труда претърпя сериозна трансформация. Глобализацията, дигитализацията и желанието за по-голяма гъвкавост както от страна на служителите, така и на работодателите, доведоха до динамично развитие на т.нар. гиг икономика. Паралелно с това, модели като Employer of Record (EOR) се наложиха

Read more…

Няма недостиг на хора. Има недостиг на добри оферти за работа

Няма недостиг на хора. Има недостиг на добри оферти за работа

В последните години фразата „Няма хора“ се чува все по-често от работодатели в различни сектори. Но дали проблемът е в липсата на кадри или в липсата на достатъчно атрактивни предложения? Истината е, че пазарът на труда в България днес е в съвсем различна позиция: Хората

Read more…

Подборът на персонал в нова ера: между доверието, данните и прозрачността на заплатите

Подборът на персонал в нова ера: между доверието, данните и прозрачността на заплатите

В последните години ролята на агенциите за подбор на персонал значително се трансформира. От пасивни посредници между работодател и кандидат, ние се превръщаме в стратегически партньори, които изграждат доверие, балансират очаквания и… обясняват какво всъщност означава „конкурентно възнаграждение“. Но предстои нова, още по-важна промяна –

Read more…

HR специалистът – новият психолог на работещото поколение

HR специалистът – новият психолог на работещото поколение

В съвременния свят на бизнес трансформации, кариерни преосмисляния и поколенчески разминавания, специалистът по подбор на персонал вече не е просто “ловец на кадри”. Той се превърна в неофициален психолог, кариерен съветник и огледало на човешката страна в света на труда. Интервюто вече не е просто

Read more…

Проверка на служители Background Check

Проверка на служители Background Check

Проверка на служители (Background Check) от Horizons Bulgaria® В процеса на подбор на персонал, доверието в кандидатите е от ключово значение. Независимо дали става въпрос за стратегическа позиция, чувствителна роля или бързо разрастване на екип, компаниите имат нужда от сигурност, че избират надеждни и квалифицирани

Read more…

Предимства на споделената икономика и фрийланс практиките

Предимства на споделената икономика и фрийланс практиките

Възход на гиг икономиката и фрийланс практиките През последните години светът на труда претърпява значителна трансформация, като традиционните модели на заетост се развиват, за да отговорят на новите и по-гъвкави форми на работа. В основата на тази промяна стои развитието на така наречената гиг или

Read more…

Как да наемем правилните хора за компанията

Как да наемем правилните хора за компанията

Фактори, които са важни при наемането на служители Намирането на правилните служители изисква баланс между технически умения, съвместимост с културата на компанията и дългосрочен потенциал. Човешкият капитал е един от най-важните ресурси за всеки бизнес и същевременно той е все по-силно ограничен. Причините за това

Read more…

Какво представлява Employee Experience и защо е толкова важно?

Какво представлява Employee Experience и защо е толкова важно?

Employee experience – аспекти и значение Employee experience – EX бързо се утвърждава като основен фокус в съвременните HR стратегии. В съвременния свят човешките ресурси вече не са насочени основно към процеси като подбор, заплащане и съответствие с регулациите. Днес създаването на ангажираща, смислена и

Read more…

Поколението Алфа и бъдещето на работата

Поколението Алфа и бъдещето на работата

Поколението Алфа включва децата, родени между 2010  и 2025 година и макар че те все още не са навлезли на пазара на труда, могат да се предвидят някои предизвикателства, с които вероятно ще се сблъскат в бъдеще, въз основа на тенденциите, формиращи тяхното израстване и

Read more…

Как и защо HR професионалистите трябва да насърчават нагласата за растеж и развитие?

Как и защо HR професионалистите трябва да насърчават нагласата за растеж и развитие?

Ролята на HR професионалистите при култивирането на нагласа за растеж Нагласата за растеж не е просто модерен израз – това е промяна в мисленето, която подготвя служителите да се справят във време на постоянни предизвикателства. Насърчаването на този подход от страна на HR професионалистите, може

Read more…