МЕТОДОЛОГИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

В нашата работа ние използваме две основни методологии за подбор на кадри според спецификата на проекта, който ни е зададен от клиента. Понякога е възможна и комбинация на тези методологии, за да се гарантира комплексност и по-широк обхват.


Изпратете ни запитване

ТЕХНИЧЕСКИ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

HR Асистент

HR Асистент е техическа услуга по подбор на персонал, обезпечаваща административната част от процеса по подбор и включваща дейности като:
1. Създаване на подходящ текст за обява за работа;
2. Публикуване на обява за работа в подходящи платформи и разпространението й чрез правилните комуникационни канали;
3. Събиране на автобиографии, подбиране на правилните
4. Скрининг интервю – кратко интервю, провеждано с цел идентифициране на най-важните изисквания, зададени като критерии на търсенето
5. Препращане на правилни кандидати към компанията-клиент

ИЗБОРЪТ НА ПРАВИЛНАТА УСЛУГА ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗАВИСИ ОТ НУЖДИТЕ НА ТЪРСЕЩАТА КОМПАНИЯ, ПОЗИЦИЯТА, ОПИТА НА ТЪРСЕНИЯ КАНДИДАТ, КАЧЕСТВА И ПРОФЕСИОНАЛНИ УМЕНИЯ. НИЕ В ХОРАЙЗЪНС БЪЛГАРИЯ ПРИЛАГАМЕ УСЛУГАТА ТЕХНИЧЕСКИ ПОДБОР ЗА ЕКСПЕРТНИ ПОЗИЦИИ

ТЪРСЕНЕ И СЕЛЕКЦИЯ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Search & Selection

Research & Selection (Търсене и Селекция) – стандартен подход за подбор , който включва организирането на комуникационния процес с медиан план, обяви за работа, проучване, пре-селекция, оценка и избор на кандидати, както и с комбинирани с елементи на директен подбор. Search & Selection – е популярна методология за набиране на персонал, подходяща за позииции, за които е ясна търсената аудитория, както и има свободни човешки ресурси. Подходът цели да привлече активно търсещи работа кадри чрез публикуване на обява за работа в подходящи платформи и социални канали, както и използване на публични комуникационни канали за анонс на свободни позиции за работа. При този подход се презюмира, че има налични активно търсещи работа кандидати, на пазара на труда, които следят обичайните за анонси на свободни работни места, канали и кандидатстват проактивно.

Етапите на работа, при методологията Search & Selection
1. Подготовка на описание на позицията и обява за работа
2. Публикуване в подходящи за целта и аудиторията комуникационни канали и социални платформи
3. Събиране и селектиране на кандидатури
4. Избор на подходящи кандидати и оформяне на кратък списък след кратко интервю с тях
5. Представяне на кандидатите
6. Офериране и преговори

ДИРЕКТЕН ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

HEADHUNTING

Headhunting (Хедхънтинг) – проактивен директен подход и подбор на персонал с фокус върху търсенето и идентифицирането на правилния талант, чрез проактивно идентифициране на кандидати. Процесът стартира със създаване на „пътна карта“, списък от компании с налични подходящи таланти. Достигането до тях е конфиденциално и деликатно, чрез подходящи комуникационни канали.

 

ОЩЕ ПО ТЕМАТА МЕТОДОЛОГИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

ПОЛЕЗНИ РЕСУРСИ

Препоръки за подбор на персонал

КАКВИ HR УСЛУГИ ПРЕДЛАГАМЕ

 

УПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛСКА МАРКА

Хорайзънс България използва натрупаната в годините HR експертиза, за да предложи професионално управление на работодателска марка

EXECUTIVE SEARCH

Директно привличане на висок мениджмънт се осъществява от нашата консултантска практика за стратегически подбор на топ професионалисти от Horizons Executive Search.

ХЕДХЪНТИНГ

Директен и конфиденциален подход за подбор на персонал, ориентиран към високо квалифицирани професионалисти, които не са в процес на активно търсене на работа.

HR СПЕЦИАЛИСТ ПОД НАЕМ

Услуга за специално ангажиран Експерт по подбор на персонал, който да работи на място и изцяло за Клиента.

ОБУЧЕНИЯ

Фирмата предлага експертизата си в обученията, организационното развитие и управление на човешките ресурси.

ЛИЗИНГ НА ПЕРСОНАЛ

Хорайзънс е лицензирана фирма, която осигурява временна работа, съгласно промените в Кодекса на труда.