Използваме две основни методологии за подбор на кадри според спецификата на проекта. Понякога е възможна и комбинация за по-широк обхват и комплексност.
Изборът на правилната услуга зависи от нуждите на компанията, позицията, опита и уменията на търсения кандидат.
Техническа услуга по подбор — обезпечава административната част: обява, публикуване, скрининг интервю и препращане на подходящи кандидати.
Стандартен подход с медиен план, обяви, проучване, пре-селекция и оценка. Подходящ когато има активно търсещи работа кандидати на пазара.
Проактивен директен подход с фокус върху идентифициране на правилния талант. Конфиденциален и деликатен процес чрез подходящи комуникационни канали.
Подготовка на описание на позицията и обява за работа
Публикуване в подходящи комуникационни канали и социални платформи
Събиране и селектиране на кандидатури
Избор на подходящи кандидати и оформяне на кратък списък след интервю
Представяне на кандидатите
Офериране и преговори
Специализирани проучвания за динамиката на пазара на труда, заплащането и тенденциите при наемане в България.
Цялостни HR услуги за компании, навлизащи на нови пазари — наемане, правна и оперативна съответствие.
Организираме обучения и одит на HR политиките. Намираме бизнес решения базирани на местния и международен опит.
Digital Transformation as a Service — автоматизация, анализ на данни, облачни услуги и дигитален маркетинг.
Осигуряване на спазване на трудови закони и регулации. Минимизиране на рисковете и защита от правни проблеми.
Лицензирана фирма за временни служители. За компании с нужда от гъвкави решения за наемане на персонал.
Предимствата при работа с агенция за подбор на персонал.
Съвети при избор на агенция за подбор на персонал.
Философия и подход при подбора на персонал.
Пазарни проучвания и добри практики при подбор на персонал.
Кажете ни за позицията и ние поемаме оттук.