МЕТОДОЛОГИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

В нашата работа ние използваме две основни методологии за подбор на кадри според спецификата на проекта, който ни е зададен от клиента. Понякога е възможна и комбинация на тези методологии, за да се гарантира комплексност и по-широк обхват.

ТЕХНИЧЕСКИ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

HR Асистент

HR Асистент е техическа услуга по подбор на персонал, обезпечаваща административната част от процеса по подбор и включваща дейности като:
1. Създаване на подходящ текст за обява за работа;
2. Публикуване на обява за работа в подходящи платформи и разпространението й чрез правилните комуникационни канали;
3. Събиране на автобиографии, подбиране на правилните
4. Скрининг интервю – кратко интервю, провеждано с цел идентифициране на най-важните изисквания, зададени като критерии на търсенето
5. Препращане на правилни кандидати към компанията-клиент

ИЗБОРЪТ НА ПРАВИЛНАТА УСЛУГА ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗАВИСИ ОТ НУЖДИТЕ НА ТЪРСЕЩАТА КОМПАНИЯ, ПОЗИЦИЯТА, ОПИТА НА ТЪРСЕНИЯ КАНДИДАТ, КАЧЕСТВА И ПРОФЕСИОНАЛНИ УМЕНИЯ. НИЕ В ХОРАЙЗЪНС БЪЛГАРИЯ ПРИЛАГАМЕ УСЛУГАТА ТЕХНИЧЕСКИ ПОДБОР ЗА ЕКСПЕРТНИ ПОЗИЦИИ

ТЪРСЕНЕ И СЕЛЕКЦИЯ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Search & Selection

Research & Selection (Търсене и Селекция) – стандартен подход за подбор , който включва организирането на комуникационния процес с медиан план, обяви за работа, проучване, пре-селекция, оценка и избор на кандидати, както и с комбинирани с елементи на директен подбор. Search & Selection – е популярна методология за набиране на персонал, подходяща за позииции, за които е ясна търсената аудитория, както и има свободни човешки ресурси. Подходът цели да привлече активно търсещи работа кадри чрез публикуване на обява за работа в подходящи платформи и социални канали, както и използване на публични комуникационни канали за анонс на свободни позиции за работа. При този подход се презюмира, че има налични активно търсещи работа кандидати, на пазара на труда, които следят обичайните за анонси на свободни работни места, канали и кандидатстват проактивно.

Етапите на работа, при методологията Search & Selection
1. Подготовка на описание на позицията и обява за работа
2. Публикуване в подходящи за целта и аудиторията комуникационни канали и социални платформи
3. Събиране и селектиране на кандидатури
4. Избор на подходящи кандидати и оформяне на кратък списък след кратко интервю с тях
5. Представяне на кандидатите
6. Офериране и преговори

ДИРЕКТЕН ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

HEADHUNTING

Headhunting (Хедхънтинг) – проактивен директен подход и подбор на персонал с фокус върху търсенето и идентифицирането на правилния талант, чрез проактивно идентифициране на кандидати. Процесът стартира със създаване на „пътна карта“, списък от компании с налични подходящи таланти. Достигането до тях е конфиденциално и деликатно, чрез подходящи комуникационни канали.

CВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
☎ 0886 83 71 81

ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ

 

ОЩЕ ПО ТЕМАТА МЕТОДОЛОГИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

ПОЛЕЗНИ РЕСУРСИ

Препоръки за подбор на персонал

КАКВИ HR УСЛУГИ ПРЕДЛАГАМЕ

 

HR ПАЗАРНИ ПРОУЧВАНИЯ

Horizons Bulgaria предлага специализирани HR пазарни проучвания за компании, които искат да разберат по-добре динамиката на местния пазар на труда и тенденциите в заплащането, таланта и наемането на служители в България.  В ДЕТАЙЛИ ЗА HR ПАЗАРНИ ПРОУЧВАНИЯ

HR УСЛУГИ ЗА НАВЛИЗАНЕ НА НОВ ПАЗАР

Horizons Bulgaria предлага цялостни HR услуги, насочени към компании, които желаят да навлязат на нови пазари, включително България. Нашите услуги улесняват процеса на установяване, наемане на квалифициран персонал и гарантират правна и оперативна съответствие за ефективно стартиране на дейността. ДЕТАЙЛИ

ОБУЧЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛ

Организираме или провеждаме одит на HR политиките и практиките. Ние се ориентираме в местния пазар и неговите специфики и, като се основаваме на нашия международен опит, заедно с клиентите ни намираме бизнес решения, които дават отлични резултати. ОБУЧИТЕЛНИ ПРОГРАМИ

HR ДИГИТАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ

„Дигитална трансформация като услуга“ (Digital Transformation as a Service, DTaaS) е модел, при който фирми и организации използват външни доставчици на услуги, за да ускорят и оптимизират своите усилия за дигитална трансформация. Този модел може да включва различни аспекти на бизнес процесите, като автоматизация, анализ на данни, облачни услуги, дигитален маркетинг и други. ДЕТАЙЛИ

HR СЪОТВЕТСТВИЕ

HR съответствието и управлението на риска включват осигуряване, че организацията спазва всички съответни трудови закони, регулации и етични стандарти. Това включва внедряване на политики и практики за минимизиране на рисковете, свързани със заетостта и дейностите на работното място. Ефективното съответствие и управление на риска помагат за защита на организацията от правни проблеми, финансови загуби и увреждане на репутацията. ДЕТАЙЛИ

ЛИЗИНГ НА ПЕРСОНАЛ

Horizons® Bulgaria е лицензирана фирма, която осигурява временни служители, съгласно промените в Кодекса на труда. За фирми които имат нужда от нови или допълнителни служители, но не желаят или нямат възможност да ги назначат за постоянно при себе си. ДЕТАЙЛИ