МЕТОДОЛОГИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

В нашата работа ние използваме две основни методологии за подбор на кадри според спецификата на проекта, който ни е зададен от клиента. Понякога е възможна и комбинация на тези методологии, за да се гарантира комплексност и по-широк обхват. Въпросните две технологии са:

Research & Selection (Търсене и Селекция) – стандартен подход за подбор , който включва организирането на комуникационния процес с медиан план, обяви за работа, проучване, пре-селекция, оценка и избор на кандидати, както и с комбинирани с елементи на директен подбор.

Headhunting (Хедхънтинг) – проактивен директен подход и подбор с фокус върху търсенето и идентифицирането на правилния талант. След това следва вдъхновяването му и привличане за мисията на клиента обикновено от конкуретни компании или от бизнес с близка дейност.


Изпратете ни запитване


ОЩЕ ПО ТЕМАТА МЕТОДОЛОГИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

 

КАКВИ HR УСЛУГИ ПРЕДЛАГАМЕ

 

УПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛСКА МАРКА

Хорайзънс България използва натрупаната в годините HR експертиза, за да предложи професионално управление на работодателска марка

EXECUTIVE SEARCH

Директно привличане на висок мениджмънт се осъществява от нашата консултантска практика за стратегически подбор на топ професионалисти от Horizons Executive Search.

ХЕДХЪНТИНГ

Директен и конфиденциален подход за подбор на персонал, ориентиран към високо квалифицирани професионалисти, които не са в процес на активно търсене на работа.

HR СПЕЦИАЛИСТ ПОД НАЕМ

Услуга за специално ангажиран Експерт по подбор на персонал, който да работи на място и изцяло за Клиента.

ОБУЧЕНИЯ

Фирмата предлага експертизата си в обученията, организационното развитие и управление на човешките ресурси.

ЛИЗИНГ НА ПЕРСОНАЛ

Хорайзънс е лицензирана фирма, която осигурява временна работа, съгласно промените в Кодекса на труда.