Профил и стратегия
Изясняваме бизнес контекста, критериите за успех, лидерския профил и целевия пазар.
Horizons® Bulgaria · Executive Management Search
Подбор на мениджмънт кадри по правилния начин
Executive Search е директен и дискретен подход към откриването, привличането и вдъхновяването на висок калибър професионалисти за мисията на нашите клиенти. Основаваме се на клиентски ориентиран подход и задълбочено разбиране на бизнес нуждите.
Висш мениджмънтC-level, директори и стратегически роли
Директен подходДостъп до пасивни професионалисти
Поверителен процесКонтролирана комуникация на всеки етап
Един консултантОт началния мандат до назначаването
Нашият подход
Кога е подходящо да използвате Executive Search
Проактивното търсене на мениджмънт е обратно на стандартния подбор — компанията чрез консултанта идентифицира и ангажира най-подходящите лидери в индустрията.
Стратегическо търсене за позиции, при които правилното назначение има дългосрочно влияние върху бизнеса
Executive Search е подходящ за позиции от висш и старши мениджмънт с ясно определени изисквания към лидерския опит, бизнес резултатите и способността за управление на промяна.
Моделът осигурява целеви достъп до професионалисти, които не търсят активно работа, и позволява висока дискретност при чувствителни назначения.
01
Висш и старши мениджмънтКритични роли с пряко влияние върху стратегията, екипите и бизнес резултатите.
02
Висока дискретностКонтролирано изпълнение при чувствителна позиция, замяна или организационна промяна.
03
Партньорски подходТясна съвместна работа за ангажиране на най-силните професионалисти на пазара.
Процес
Пет ясни етапа от мандата до назначаването
Всеки проект има структуриран план, регулярна пазарна обратна връзка и ясно разпределени решения между клиента и водещия консултант.
Market mapping
Идентифицираме компании, професионални мрежи и конкретни лидери с релевантен опит.
Подход и оценка
Провеждаме дискретни разговори и оценяваме резултати, мотивация, лидерство и устойчивост.
Профили и интервюта
Представяме аргументирани кандидати и управляваме интервютата и обратната връзка.
Оферта и преход
Подкрепяме преговорите, напускането, onboarding процеса и първите месеци в ролята.
Методология
Решение според конкретната управленска задача
Можем да изпълним целия проект или да се включим като независим консултант в конкретна фаза. Обхватът, комуникацията и конфиденциалността се уточняват преди старта.
Retained Executive Search
Ексклузивен мандат за пълно пазарно проучване, оценка, shortlist и подкрепа до назначаването.
Talent Mapping
Дискретна карта на пазара, ключовите компании, тенденциите и конкретните лидерски профили.
Вътрешни кандидати
Независима оценка и сравнение на вътрешни професионалисти спрямо ролята и пазара.
Executive Coaching
Индивидуална подкрепа при лидерски преход, нова роля, адаптация и кариерно решение.
Подбор на персонал
Подбор за средно мениджърско, експертно и специализирано професионално ниво.
Хедхънтинг
Директен и конфиденциален подход към висококвалифицирани пасивни кандидати.
Поверителност и партньорство
Управляваме не само търсенето, а целия процес
Кандидатското преживяване, очакванията на страните и чувствителната информация изискват последователност. Един водещ консултант носи отговорност от началния мандат до успешния преход.
Пазарно познаниеЦелеви компании, професионални мрежи и реалистична обратна връзка.
Контролиран контактДискретна комуникация с професионалистите и защита на клиента.
Аргументиран shortlistДоказателства, мотивация, лидерски стил, очаквания и рискове.
Подкрепа при преходаОферта, контраоферта, напускане, onboarding и проследяване.
По темата
Полезни ресурси за Executive Search
Практически материали за избора на партньор, retained модела и особеностите на мениджмънт подбора в България.
Executive Search и работа с външен партньор →
Как да изберете правилния партньор за мениджмънт подбор.
Специфики на българския пазар →
Особености при директното търсене на мениджмънт кадри в България.
Избор на Executive Search компания →
Седем критерия за оценка на потенциалния партньор.
Предимства на retained подбора →
Защо retained моделът е предпочитан при критични лидерски роли.
FAQ
Често задавани въпроси
Кратки отговори за модела, поверителността и съвместната работа по един Executive Search проект.
Каква е разликата между Executive Search и стандартния подбор?
Executive Search е проактивен и обичайно ексклузивен модел за критични лидерски роли. Той включва пазарно проучване, директен контакт с пасивни кандидати и консултативна подкрепа до назначаването.
Какво означава retained модел?
Клиентът възлага ексклузивен мандат и ангажира специализиран екип за целия проект. Конкретните етапи, отговорности и търговски условия се договарят предварително.
Как се гарантира поверителността?
Предварително уточняваме кой има достъп до информацията, как се представя възможността и кога може да бъде разкрита самоличността на клиента.
Може ли да оцените и вътрешни кандидати?
Да. Можем да участваме като независим консултант и да сравним вътрешните професионалисти с критериите за ролята и релевантния външен пазар.
Готови за наемане?
Намерете вашия следващ топ мениджър
Разкажете ни за позицията. Ще препоръчаме правилния Executive Search подход при пълна конфиденциалност.