- юни 27, 2018
- Галерия, Последни новини, Събития
Инициативи с младежи от SOS детски селища
Във връзка с 15 годишнината на Хорайзънс България, разширяваме инициативите си под мотото „Следващите 15“. На 22. Юни 2018 г. в офиса ни имахме гости. Гости ни бяха деца на възраст между 12 и 18 години от SOS детски селища от София. Събитието се организира
- юни 20, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
Защо шефът не ме харесва – втора част
Това е продължението на статията и отговор на писмо от читател на Лиз Райън на тема: Защо шефът не ме харесва. Здравейте, Лидия, Когато хората действат по странен и объркващ начин на работа (или навсякъде другаде), причината за това е страхът. Заради него хората правят
- юни 14, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
Защо шефът не ме харесва – първа част
Продължаваме да публикуваме писма и отговори от интересната кариерна рубрика на Лиз Райън. Това е писмо от неин читател на тема „Истинската причина шефът да не ви харесва.“ Здравейте, Лиз, Започнах нова работа през януари. Имах цели четири месеца, за да се уверя как стоят
- юни 6, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
Напуснете работа със стил – не изгаряйте мостове
Не изгаряйте мостове, когато напускате работа Повечето от нас са изгорили много мостове по време на кариерата си. Страхотно би било би било да има наръчник за добрите практики по темата. Така че, когато дойде времето да кажете сбогом на шефа си, помислите си два
- май 22, 2018
- Лизинг на персонал (EOR), Подбор на персонал, Последни новини
Как да постъпим, когато служител иска промяна в графика
Ето и отговорът на писмо от читател на Лиз Райън на тема: Служител поиска промяна в графика и настана хаос. „Скъпа Джейн, Във вашия казус има два проблема, които трябва да бъдат адресирани. Единият е културен, а другият е практичен. Практичният въпрос е, че е
- май 21, 2018
- Лизинг на персонал (EOR), Подбор на персонал, Последни новини
Служител поиска промяна в графика и настана хаос
Toва е кариерна рубрика на Лиз Райън, авторитетна авторка във Forbes. В нея тя отговаря на писма на своите читатели. „Уважаема Лиз, Аз съм HR мениджър в малка, бързо развиваща се софтуерна фирма. Имаме 105 служители и 27 отворени позиции. Обичам работата си, но съм много
- май 15, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
Пет нeща, които уверените кандидати правят различно
Има разлика между увереност и перчене. Увереността е доверие в себе си. Перченето е самохвалство. То идва от страх, а не от доверие. Когато отидете на интервю за работа и знаете стойността си, вие представяте себе си по различен начин. Не бързайте да отговорите на
- май 10, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
Как да разберем кога кандидатът за работа лъже
Toва е кариерна рубрика на Лиз Райън, авторитетна авторка във Forbes. В нея тя отговаря на писма на своите читатели. „Уважаеми Лиз, Аз съм нов мениджър. В последната си работа бях тим лидер и присъствах на интервюта за работа, но не участвах в решенията по наемане.
- май 3, 2018
- Интересни статии, Подбор на персонал, Последни новини
Пет причини квалифицираните кандидати да бъдат пренебрегвани
Toва е кариерна рубрика на Лиз Райън, авторитетна авторка във Forbes. В нея тя отговаря на писма на своите читатели. Уважаема, Лиз, Моето търсене на работа е голяма борба. Знам, че съм квалифицирана за много позиции. Обаче продължават да не се свързват с мен и това
- април 26, 2018
- HR услуги, Подбор на персонал, Последни новини
Десет начина да изградите доверие във вашия екип
Причината за всеки проблем, който компаниите имат със своите служители, е една и съща. Тя е наличието на твърде малко доверие и твърде много страх в работната среда. Лошото представяне, високото текучество, проблемните служители, напрежението между екипите, прегряването и липсата на ангажираност – всички те