- март 21, 2018
- HR услуги, Последни новини
HR загуби доверието на служителите. Ето кой го получи – трета част
Първа част Втора част Има и други приложения, които спомагат за решаване на проблемите на служителите на работното им място. Един наскоро финансиран пример е Loris.ai. Приложението е създадено от „Crisis Text Line“ – нюйоркска нестопанската организация, която развива и предприемачески дейности, като нейното основното предназначение
- март 14, 2018
- HR услуги, Последни новини
HR загуби доверието на служителите. Ето кой го получи – втора част
Първа част Край на затъмнението Малко приложения имаха толкова голямо влияние върху комуникациите на работното място като Blind. Това е анонимна социална мрежа от настоящи служители на компанията. Приложението е създадено в Южна Корея преди около пет години, като за пръв път е пуснато в
- март 6, 2018
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
HR загуби доверието на служителите. Ето кой го получи – първа част
HR би трябвало да е една от най-примамливите професии в наши дни. HR oтделите се позиционират с добър имидж, насочен към бъдещето, независимо дали се подобрява производителността на работниците чрез програми за обучение и развитие или се преодолява пропастта на неравенството в Америка чрез насърчаване
- февруари 22, 2018
- Интересни статии, Подбор на управленски кадри, Последни новини
5 начини да попаднете в радара на хедхънтърите
Интернет засили хедхънтинг дейностите Хедхънтингът винаги е съществувал, но тенденцията беше този метод да се използва по-рядко. Работодателят трябва да има конкретна информация от първа ръка за таланта, уменията и капацитета на даден специалист, до който иска да стигне. Дигиталната ера обаче промени всичко това
- февруари 16, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
8 сигурни знака, че колегите ви са токсични – втора част
Първа част Обичат клюките Веднъж преди среща говорехме за супервайзорите в другия отдел, когато новият ни шеф погледна и каза: „Спрете. От сега нататък няма да казваме нищо лошо за останалите, освен ако не са с нас в стаята. Точка по въпроса.“ Дотогава не смятах
- февруари 9, 2018
- Интересни статии, Подбор на персонал, Последни новини
8 сигурни знака, че колегите ви са токсични – първа част
Токсични ли са колегите ви? Правят ли работното място токсично? Понякога истинските проблеми не ги причиняват лошите служители, които се забелязват лесно и човек се справя с тях. Нерядко истинските проблеми се причиняват от служители, които изглежда, че работят задоволително добре, но всъщност бавно унищожават
- януари 31, 2018
- Интересни статии, Подбор на управленски кадри, Последни новини
Как да навлезем успешно на нова управленска роля – втора част
Това е продължението на статията Как да навлезем успешно в новата си управленска роля. След като вече сте приели предложението си е необходимо да имате стратегия и за първите седмици и месеци на новото място. Изследвания показват, че до 50% от мениджърите и лидерите се провалят
- януари 26, 2018
- Интересни статии, Подбор на управленски кадри, Последни новини
Как да навлезем успешно на нова управленска роля – първа част
Когато обмислят промяна на компанията или управленската си роля, повечето мениджъри имат ясен план какви стъпки трябва да предприемат – да използват наличните онлайн и офлайн платформи, за да открият най-подходящата възможност, да обновят автобиографията си и да се представят впечатляващо по време на
- януари 19, 2018
- Подбор на персонал, Последни новини
Как да рикрутнем рикрутър
Настъпил е бум сред рикрутърите, след като пазарът на труда в САЩ се затегна. Според Bloomberg – „едва ли е имало по-добро време да бъдеш рикрутър в Америка“. Един квалифициран рикрутър може изцяло да промени качеството на наемане на персонал в организацията. Но откриването на
- януари 12, 2018
- Последни новини, Събития
Връчване на годишни ЧР награди на БАУХ 2017
На 11 Януари 2018 г. в Рейнбоу Плаза се проведе церемонията по раздаване на годишните ЧР награди на Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) за 2017 г. Преди връчването на наградите имаше организиран елегантен коктейл, на който номинираните участници и гостите имаха възможност да