Цялостен IT подбор
Идентифицираме, привличаме и оценяваме специалисти, които не са в активно търсене. Подходящо за трудни, ключови и конфиденциални назначения.
Horizons® Bulgaria · IT Recruitment
Подбор на IT персонал чрез активен достъп до пазара
Комбинираме технически sourcing, директен контакт и структурирана оценка, за да достигнем до IT специалисти, които рядко кандидатстват по стандартни обяви.
Активен sourcingДиректен достъп до IT пазара
Технически профилиЯсни изисквания и целеви групи
Гъвкави моделиПроектен или абонаментен подход
Обективна оценкаОпит, мотивация и меки умения
Видове услуги
Три модела за различни IT Recruitment нужди
Изборът зависи от броя позиции, вътрешния Recruitment капацитет, необходимия срок и трудността за достигане до целевите специалисти.
Поток към вътрешния екип
Проучваме пазара, намираме релевантни профили и осъществяваме първоначален контакт, а клиентът поема интервютата и финалната оценка.
Подбор на абонамент
Постоянен sourcing или цялостен подбор срещу фиксирана месечна цена — модел за компании с множество текущи IT позиции.
IT Recruitment подход
Пазарно проучване преди кандидатския контакт
Успешното търсене започва с точна техническа рамка, реалистично предложение и разбиране кои компании и общности включват нужните специалисти.
Проактивно търсене вместо изчакване на кандидатури
Дефинираме технологичния стек, нивото на самостоятелност, работната среда и очаквания принос. След това картографираме целевия пазар и избираме релевантните бази данни, професионални мрежи и общности.
Директният контакт представя не само позицията, а и причините тя да бъде интересна за конкретния специалист. Затова конкурентното предложение и ясната работодателска история са критична част от IT подбора.
01
Техническа точностИзясняваме задължителните технологии, реалния seniority и контекста на продукта или проекта.
02
Реалистичен IT пазарДаваме обратна връзка за наличността, възнагражденията, конкуренцията и срока.
03
Мотивация за промянаОценяваме професионалните цели, интереса към ролята и факторите за приемане на оферта.
Процес
Пет IT-специфични етапа
Обединихме отделните технически действия в пет управляеми етапа с ясна пазарна обратна връзка и отговорности.
Роля и tech stack
Дефинираме технологиите, нивото, проекта, екипа и критериите за успешно назначаване.
IT пазар и компании
Идентифицираме целевите организации, общности и специалисти с релевантен опит.
Директен контакт
Представяме възможността персонално и проверяваме интереса, мотивацията и очакванията.
Опит и компетенции
Провеждаме интервю за професионални доказателства, меки умения и съответствие с ролята.
Интервю и оферта
Координираме срещите, обратната връзка, преговорите и началото на избрания специалист.
On-site Recruiter®
Допълнителен IT Recruitment капацитет само за вашия екип
Целево ангажиран консултант работи по позициите на клиента за договорения период — в офиса на клиента, дистанционно или от Horizons Bulgaria. Моделът е подходящ при устойчив обем от позиции и необходимост от предвидим месечен разход.
100% ангажираностКонсултантът работи само по договорения клиентски проект.
Неограничен брой позицииРабота по текущия Recruitment обем за срока на ангажимента.
Достъп до ресурсиБази данни, професионални мрежи и практическо Recruitment ноу-хау.
Фиксиран месечен моделПо-добра предвидимост спрямо отделна комисиона за всяко назначение.
Свързани IT решения
Изберете модела според необходимия резултат
Подборът е за назначаване във вашия екип. Когато търсите гъвкав проектен капацитет или предоставяне на специалисти, използвайте отделното решение за IT персонал.
IT Headhunting
Цялостно директно търсене, оценка и съдействие до назначаването.
Технически sourcing
Идентифициране и първоначален контакт с профили за вътрешния Recruitment екип.
Подбор на абонамент
Постоянен Recruitment капацитет при множество отворени IT позиции.
On-site Recruiter®
Ангажиран специалист, който работи като продължение на клиентския екип.
Technical Executive Search
Директно привличане на CTO, Engineering и други технологични лидери.
IT персонал
Гъвкави екипи и специалисти за проектен капацитет извън класическото назначаване.
По темата
Полезни материали за IT подбор
Допълнителна информация за Recruitment методологиите и работата с трудни технически профили.
Методи и техники за подбор
Актуални практики за достигане и оценка на специалисти в конкурентен пазар.
Критерии при технически подбор
Как се определят изискванията и нивата на подкрепа при различни кадрови нужди.
Кога е необходим директен подход
Причини да използвате специализиран партньор за трудно намираеми роли.
Алтернативни Recruitment модели
Предимства на ангажирания и абонаментния подход при постоянни нужди.
Търсите IT специалист?
Споделете позицията. Ще препоръчаме правилния Recruitment модел.
Ще обсъдим техническия профил, пазара, срока и необходимото ниво на подкрепа.