- април 9, 2025
- Интересни статии, Общи теми
Бордът 2.0: Време е и жените да седнат на масата
Дълго време ръководствата на големите компании в Европа приличаха на клуб с ограничен достъп – представете си стая, пълна с мъже в костюми, където Иван е по-често срещано име от Ирина. Това обаче скоро ще се промени – не защото някой е решил да бъде мил, а защото така повелява европейското право.
Какво точно се случва?
На 23 ноември 2022 г. Европейският съюз прие Директива 2022/2381, която изисква по-добро полово представителство в управителните съвети на публично търгувани дружества – така наречените листвани компании, чиито акции се купуват и продават на фондовата борса.
Целта е ясна: повече жени в бордовете – не като жест, а като структурна промяна.
Какви са новите правила?
До 30 юни 2026 г. всяка такава компания в ЕС ще трябва да постигне поне едно от следните:
- 40% от местата за неизпълнителни членове на борда (надзорни съвети) да се заемат от жени (или от другия подпредставен пол),
или - 33% от всички директорски позиции, включително изпълнителни, да бъдат запълнени от представители на този пол.
Тези цели вече не са препоръки – те са законодателно задължение.
Как ще работи това на практика?
Компаниите няма да могат просто да назначават жени заради квотата. Изисква се:
- Обективност и прозрачност при избора на кандидати;
- Предимство за кандидата от подпредставения пол, когато двама имат еднакви качества;
- Редовно отчитане на напредъка и предприетите действия пред обществото и властите.
А ако някой не спази изискванията?
Всяка държава членка трябва да наложи реални санкции – глоби, административни мерки или съдебен контрол върху назначенията. Тоест, ЕС не просто препоръчва, а налага резултати.
Защо това има значение?
Въпреки че жените съставляват половината от населението на ЕС, само около 30% от членовете на бордовете в големите компании са жени. А що се отнася до висшите мениджърски длъжности – делът им е дори под 10%.
Изследванията ясно показват, че разнообразните ръководства са по-ефективни, по-креативни и по-етични. Така че тук не става дума само за справедливост – това е и по-добър бизнес модел.
Какво прави България?
Всички държави от ЕС трябваше да въведат изискванията на директивата в националното си законодателство до 28 декември 2024 г.
България обаче към момента не е изпълнила напълно това задължение. Страната е уведомила Европейската комисия само за частично въвеждане на правилата. В резултат на това през януари 2025 г. срещу България е стартирана процедура за нарушение от страна на Комисията.
Това означава, че в страната все още няма завършена законова рамка, която да гарантира, че жените получават равни възможности за участие в управителните съвети на публичните компании.
Някои ще нарекат това „квотна революция“. Но истината е, че когато системата години наред е изключвала таланта на хиляди способни жени, временните квоти са нужната корекция – не фаворизиране, а равнопоставяне.
Бизнесът не трябва да бъде клуб по интереси. Той трябва да отразява обществото, което му дава право да съществува.
В Horizons Bulgaria вярваме, че истинското лидерство идва от разнообразието, визията и експертизата. Като утвърдена компания в сферата на Executive Search и подбор на топ мениджмънт кадри, ние помагаме на организациите да изградят управленски екипи, които отразяват ценностите на съвременния бизнес свят – приобщаващ, устойчив и ориентиран към бъдещето.
Търсите лидер, който не просто управлява, а трансформира?
Свържете се с нас. Ние знаем къде да го открием.
CВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
☎ 0886 83 71 81
ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ