- март 28, 2025
- HR услуги, Интересни статии, Последни новини
Проверка на служители Background Check
Проверка на служители (Background Check) от Horizons Bulgaria®
В процеса на подбор на персонал, доверието в кандидатите е от ключово значение. Независимо дали става въпрос за стратегическа позиция, чувствителна роля или бързо разрастване на екип, компаниите имат нужда от сигурност, че избират надеждни и квалифицирани професионалисти.
Horizons Bulgaria® предлага пълна услуга за проверка на служители (Background Check), съобразена с българското и европейското законодателство.
Какво включва проверката?
Нашата услуга за проверка на миналото обхваща всички ключови аспекти, необходими за вземане на информирано решение. Услугата по background check представлява структуриран процес на верификация, чиято цел е да се потвърди достоверността на подадената от кандидата информация, както и да се идентифицират евентуални рискове за работодателя.
Проверка на самоличността
Проверка на самоличността има за цел да удостовери, че кандидатът е реално лице с валидни документи и че подадената от него информация съответства на данните в официалните регистри.
Това е основна защита срещу измами, злоупотреби с чужда идентичност или подвеждаща самоличност, особено важна при чувствителни или високорискови позиции. Сравнение с официални регистри и институции.
Проверка на трудов стаж
Проверката на трудовия опит е важен етап от процеса по верификация на кандидатите. Тя има за цел да установи дали представената в автобиографията и мотивационното писмо информация отговаря на реалната трудова история на кандидата.
Този процес намалява риска от:
- преувеличаване на отговорности и постижения
- скриване на неуспешни назначения
- злоупотреба с фалшиви или измислени работодатели
Проверка на образование
Проверката на образованието е ключов елемент в процеса на подбор, особено при позиции, които изискват специфични знания, квалификации или лицензирани умения. Horizons Bulgaria® извършва надеждна и дискретна верификация на представените академични и професионални квалификации на кандидатите, с цел:
- Да се потвърди достоверността на подадените дипломи и степени
- Да се избегне риск от фалшиви документи или преувеличени академични постижения
- Да се установи легитимността на обучителната институция
Проверка за съдебно минало
Проверката за съдебно минало е критичен елемент от процеса по наемане на персонал, особено когато става въпрос за:
- Достъп до чувствителна информация или ресурси
- Работа с уязвими групи (деца, възрастни хора, пациенти)
- Финансови и управленски длъжности
- Международни проекти и регулаторни изисквания
Horizons Bulgaria® предлага дискретна и законосъобразна проверка, която дава на работодателите спокойствие при подбора на нови служители.
Проверка в глобални бази данни
(Global Database Screening)
Тази проверка е изключително важна за компании, които оперират в регулирани сектори, имат международни партньори или спазват вътрешни политики за сигурност, комплайънс и репутационен контрол.
Horizons Bulgaria® предоставя достъп до глобални източници, чрез които се идентифицират потенциални санкции, свързаност с престъпна дейност, пране на пари или политическа уязвимост.
Допълнителни проверки (по желание)
В определени случаи работодателите имат нужда от разширена информация за кандидатите, която да надхвърля стандартната проверка на трудов стаж, образование и съдебно минало. Horizons Bulgaria® предлага допълнителни, гъвкави и съобразени с действащото законодателство проверки, които се извършват етично, дискретно и с предварително писмено съгласие от кандидата.
Защо да изберете Horizons Bulgaria®?
Локална експертиза – над 20 години опит в България
Съответствие с GDPR – стриктна защита на лични данни
Бърза обработка и персонализирани доклади
Гъвкав подход – пакетни решения според ролята и индустрията
Партньорска подкрепа – за HR екипи, международни компании и стартиращи бизнеси
Подходяща ли е услугата за вашата компания?
-
Разширявате екипа си с хора на ключови позиции
-
Работите в регулирана или чувствителна индустрия (финанси, здравеопазване, сигурност)
-
Искате да минимизирате риска от измама, злоупотреби или неправомерно поведение
-
Търсите дългосрочно решение за подбор и интеграция на служители