Поколението Алфа и бъдещето на работата

Поколението Алфа и бъдещето на работата

Поколението Алфа включва децата, родени между 2010  и 2025 година и макар че те все още не са навлезли на пазара на труда, могат да се предвидят някои предизвикателства, с които вероятно ще се сблъскат в бъдеще, въз основа на тенденциите, формиращи тяхното израстване и образование. Примери за това биха могли да бъдат:

     1. Твърде голяма зависимост от технологиите

Това поколение израства изцяло в 21 век и на практика не познава аналоговия свят. Поколението Алфа е израснало със съпътстващото присъствие на изкуствения интелект, автоматизацията и дигиталните инструменти. Прекомерната зависимост от технологиите обаче, може да ограничи способността им да развиват умения за комуникация, за решаване на проблеми или критично мислене в ситуации, в които технологиите не са водещи. Предпочитат самостоятелната работа и виртуалното общуване, което крие опасност да бъде прекъсната естествената комуникация между хората. Не умеят да реагират адекватно на междучовешките отношения, свързани със запознанства, общуване с непознати хора и се нуждаят от допълнителна подкрепа за справяне с лични социални дефицити.
Известно решение на този проблем може да се търси с фокусиране върху развиване на „меки умения“ като емпатия, комуникация и адаптивност, заедно с техническите умения. Развиване на допълнителни умения като креативност, емоционална интелигентност и междудисциплинарно мислене е необходимо, за да се надминат възможностите на изкуствения интелект.

Въпреки това, автоматизацията и изкуственият интелект ще доминират много индустрии, затова техническата компетентност все пак ще бъде основно изискване. Затова поколението трябва да бъде подготвяно за технологично ориентирани кариери. Насърчаване на умения за програмиране, анализ на данни и грамотност в сферата на изкуствения интелект е добре да започне още от ранна възраст.

       2. Психологически натиск

Това поколение израства в свръхсвързан свят със социални медии и постоянни сравнения. На работното място управлението на психичното здраве в условия на високи очаквания и по-голям стрес, също може да бъде предизвикателство.
Решенията в тази посока се определят и от компаниите на бъдещето, които ще трябва да наблягат повече на баланса между работа и личен живот, както и да предлагат ресурси за психично здраве и терапия в работна среда.

       3. Бърза адаптация при бързи промени

Когато Поколение Алфа навлезе на пазара на труда, работните места и индустриите вероятно ще изглеждат коренно различни. Уменията, които научават в училище, може бързо да остареят поради развитието на изкуствения интелект и автоматизацията. В този смисъл постоянното учене и адаптивността ще бъдат от ключово значение. Децата от това поколение са любопитни и обичат да учат, но само ако им е интересно, за тях вътрешната мотивация е много по-силна от външната. Ученето през целия живот трябва да бъде фокус също от ранна възраст като се насърчава самостоятелното учене чрез стимулиране на любопитството и се преподават умения за метаобучение (как да разучваме нови неща и да се адаптираме по-лесно).

        4. Кариерен път в бързо променящия се свят и глобална конкуренция

Поколението Алфа може би няма да следва традиционния принцип на работа от 09:00 до 18:00, а често ще избира проектна работа или фрийланс. Освен това, те ще се конкурират на глобализиран пазар на труда, където дистанционната работа означава конкуренция с таланти от целия свят. За да изпъкнат, ще са им необходими отлични умения или нишова експертиза. От друга страна, израстването в глобално свързан свят ще им помогне да ценят повече разнообразието и мултикултурното сътрудничество.

         5. Социална отговорност

Поколение Алфа израства и с по-висока екологична и социална осъзнатост в сравнение с предишните поколения. Те вероятно ще изискват от работодателите да бъдат отговорни за устойчивостта, приобщаването и етичните практики.
Компаниите ще трябва да интегрират корпоративната отговорност в своята мисия и да включат служителите в инициативи, които съответстват на ценностите на това поколение, както и да следват инклузивни практики за наемане, които отразяват ангажимента към разнообразието.

Работното място на бъдещето изглежда, че ще бъде изключително интересно, особено с навлизането на поколение Алфа, което ще носи комбинация от високотехнологични умения, силни ценности и свежи идеи. Всичко това ще бъде съпроводено и с предизвикателства, към които трябва да се адаптират, както хората от това поколение, така и компаниите, в които ще работят.

СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ☎ 0886 83 71 81

ИЗПРАТЕТЕ ЗАЯВКА ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ