- април 29, 2025
- Интересни статии, Последни новини
Няма недостиг на хора. Има недостиг на добри оферти за работа
В последните години фразата „Няма хора“ се чува все по-често от работодатели в различни сектори. Но дали проблемът е в липсата на кадри или в липсата на достатъчно атрактивни предложения? Истината е, че пазарът на труда в България днес е в съвсем различна позиция:
Хората са тук, но избират внимателно. Средни заплати – среден интерес!
Работодатели, които продължават да предлагат „средни за пазара“ заплати, очаквайки да привлекат най-добрите професионалисти, често остават разочаровани. В условия на ниска безработица и нарастваща конкуренция за таланти, кандидатите вече не търсят само нова работа – те търсят по-добра възможност.
Днес служителите сменят работно място само ако новото предложение осигурява реално подобрение – било то чрез:
- По-високо възнаграждение
- Гъвкаво работно време
- По-добра корпоративна култура
- Реални перспективи за развитие
Какво казват данните?
Безработицата в България е около 4–5%, като в някои региони е дори по-ниска.
Търсенето на кадри в ключови отрасли като ИТ, финанси, недвижими имоти и инженеринг е на исторически високи нива.
Кандидатите са активната страна в процеса – те избират, не се „надяват“ да бъдат избрани.
Съвременният кандидат е информиран и взискателен. Той очаква:
- Прозрачност относно заплащането и условията още в обявата.
- Баланс между работа и личен живот, включително възможности за дистанционна работа или хибриден модел.
- Уважение и развитие, а не просто позиция с фиксирани задължения.
Промяната е тук. Въпросът е кой ще я последва
Време е да спрем да казваме „няма хора“ и да започнем да се питаме:
„Предлагаме ли достатъчно силна причина някой да избере нашата компания?“
Онези работодатели, които осъзнаят новата реалност и адаптират своите предложения, ще привличат и задържат най-добрите. Останалите ще продължат да се чудят защо техните обяви остават празни.
Защо заплатите трябва да се актуализират ежегодно?
В динамична икономическа среда, където инфлацията, цените на стоките и стандартът на живот постоянно се променят, заплатите не могат да останат фиксирани.
Ежегодната актуализация на възнагражденията е не просто добра практика – тя е необходимост, ако компаниите искат да задържат и мотивират своите служители, поради:
- Инфлация: Реалната покупателна способност на заплатата намалява всяка година без индексация.
- Конкуренция: Ако други работодатели предлагат по-добри условия, рискувате да загубите ценни кадри.
- Мотивация: Редовното преразглеждане на заплатите показва признание за усилията и развитието на служителите.
- Репутация на работодател: Компаниите, които актуализират възнагражденията си регулярно, изграждат имидж на справедлив и предпочитан работодател.
Какво препоръчват добрите HR практики?
Годишна оценка на възнагражденията, базирана на:
- Данни за инфлацията.
- Пазарни нива на заплатите за съответните позиции.
- Индивидуални резултати и принос на служителите.
- Прозрачна комуникация относно политиката за актуализация – как, кога и на какви принципи се базира тя.
Пазарът на труда вече се диктува от кандидатите
Силните компании са онези, които предлагат истинска стойност, не само „работно място“.
В свят на избор, стойността на офертата определя интереса на кандидата.
И бизнесите имат своите предизвикателства
Важно е да отчетем, че не само служителите се сблъскват с трудности. Много български бизнеси, особено в малкия и среден сектор, нямат големи възможности за агресивно увеличение на заплатите поради:
- Високи оперативни разходи – наем, енергия, логистика.
- Нестабилна икономическа среда – инфлация, колебания в търсенето на пазара.
- Конкуренция от международни компании със значително по-големи бюджети.
- Тежка регулаторна рамка и данъчни задължения.
За много работодатели повишаването на възнагражденията е желан, но трудно реализуем процес, особено без съпътстваща подкрепа като:
- Намаляване на данъчната тежест върху труда.
- По-лесен достъп до финансиране и стимули за разширяване на бизнеса.
- По-гъвкави условия за управление на разходите.
Балансираната истина
Да, кандидатите очакват повече.
Да, бизнесите изпитват ограничения.
Затова решението е в търсенето на устойчив баланс:
- Поетапно увеличаване на заплатите, обвързано с производителността.
- Инвестиция в обучения и развитие на кадрите, които носят добавена стойност.
- Оптимизация на работните процеси за повишаване на ефективността.
Пазарът на труда в България се променя – и компаниите, и служителите трябва да адаптират очакванията и стратегиите си.
В този променящ се пазар на труда, където очакванията на кандидатите растат, а възможностите на бизнеса са под натиск, Horizons Bulgaria стои като доверен партньор и медиатор между двете страни.
Подпомагаме компаниите да изграждат устойчиви екипи чрез aктуализиране на стратегии за подбор спрямо новите реалности.
Консултиране по теми като структуриране на атрактивни предложения, планиране на кариерно развитие и оптимизация на процесите по управление на таланти.
Предоставяне на гъвкави решения като рекрутмънт услуги, Employer of Record (EOR) модели и пълно организационно съдействие за адаптиране към динамичния пазар.
Подпомагаме кандидатите да откриват работодатели, които ценят техните умения, осигурявайки съответствие между очакванията и възможностите.
CВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
☎ 0886 83 71 81
ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ