HR ПАЗАРНИ ПРОУЧВАНИЯ
Проучването на HR пазара е първият етап от всеки голям проект. Човешките ресурси са важна част от бизнес плановете, а реалистичните очаквания ще улеснят бизнеса да взема правилните решения.
Проучването на HR пазара преминава през следните етапи:
ФАЗИ НА ПРОУЧВАНЕ
1. Идентифициране на професионалисти, роли и профили, подробни длъжности характеристики
2. Общо проучване на броя на специалистите, подходящи за идентифицираните роли
3. Анализ на общия профил на професионалистите и техните вариации
4. Наличие на таланти и предположения за тяхното качество
5. Размер на заплатите и очаквания за растеж във времето
ФАЗИ НА ПРОУЧВАНЕ
6. Казуси и конкретен обмен на опит (ако е приложимо)
7. Наблюдения на пазара и визуално представяне на данни
8. Анализ на данните от официалната статистика
9. Конкурентен анализ в зависимост от конкретния HR обхват
10. Препоръки
АНАЛИЗ НА КОНКУРЕНТИТЕ
То е важна част от цялостното изследване, което дава реалистична HR рамка за местния пазар, очертава сравнения и предположения относно бъдещите бизнес цели.
ДЕТАЙЛНИ ДЛЪЖНОСТНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ПРОФИЛИ
Нужно е да съберем основни данни за позициите, които ще изследваме, за да започнем изследването на HR пазара.
Ще изготвим подробни длъжностни характеристики в съответствие с изискванията на местния пазар, очаквания, опит и квалификация.
ПОДХОДЯЩИ КАНДИДАТИ
Наличието на правилните бизнес данни ще ни помогне да препоръчаме най-подходящите местни таланти за вашите бизнес нужди. Също ще оценим нивата на стаж, опит и знания.
ПРОФИЛИ И ВАРИАЦИИ
Нашите HR експерти ще Ви консултират относно подходящите умения и квалификация на подходящите кандидати, важни местни и глобални изисквания за качеството им.
НАЛИЧИЕ НА ТАЛАНТИ
Трудно е да се определи броят на хората, подходящи за изследваните позиции. Ние очертаваме представителни ограничения, които са добра отправна точка за всякакви дейности по подбор на персонал.
CВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
☎ 0886 83 71 81
ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ
НИВА НА ЗАПЛАТИ
Една от най-важните насоки на изследването са нивата на заплатите. Ще предоставим средни нива за специалистите от изследването, техните текущи заплати и очаквания.
Една от най-важните насоки на изследването са нивата на заплатите. Ще предоставим средни нива за специалистите от изследването, техните текущи заплати и очаквания. Анализът включва не само данни за текущите заплати, но и информация за очакваните увеличения, бонуси и други форми на компенсация. Това ще помогне на работодателите да разберат по-добре пазарните стандарти и да предложат конкурентни и справедливи заплати, които ще привлекат и задържат най-добрите таланти.
СТАТИСТИЧЕСКИ ДАННИ
Българският статистически институт поддържа данни от редовни проучвания, обхващащи следните HR аспекти:
Пазар на труда
Краткосрочна статистика за заетостта и разходите за труд
Годишни статистически данни за заетостта и разходите за труд
Служители по трудов договор – общо; статистически региони; област
Средна годишна работна заплата – общо; статистически региони; област
ОЩЕ ПО ТЕМАТА ПАЗАРНИ ПРОУЧВАНИЯ
ИЗПРАТЕТЕ НИ ЗАПИТВАНЕ
КАКВИ УСЛУГИ ЗА HR ПАЗАРНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ ПРЕДЛАГАМЕ
Анализ на пазара на труда
Изучаване на текущите тенденции в заетостта, като например нивото на безработица, търсене и предлагане на определени професии и индустрии.
Оценка на конкуренцията за таланти в различни сектори.
Проучвания на заплатите и придобивките
Събиране на данни за заплатите в различни индустрии и позиции.
Анализ на предлаганите придобивки и тяхното въздействие върху привличането и задържането на служителите.
Анализ на поведението и предпочитанията на служителите
Изследване на факторите, които влияят на удовлетвореността и ангажираността на служителите.
Оценка на предпочитанията на служителите по отношение на работната среда, гъвкавото работно време и кариерното развитие.
Технологични тенденции в HR
Проучване на новите технологии и софтуерни решения, използвани за управление на човешките ресурси.
Анализ на въздействието на дигитализацията върху HR практиките.
Регулаторни промени и тяхното въздействие
Следене на промените в трудовото законодателство и регулациите.
Оценка на въздействието на тези промени върху HR политиките и практиките на организациите.
Конкуренция
HR пазарните изследвания са ключов инструмент за стратегическо управление на човешките ресурси. Те предоставят ценни прозрения и данни, които подпомагат организациите в разработването на ефективни HR стратегии, насочени към привличане, задържане и развитие на таланти. С помощта на тези изследвания, компаниите могат да се адаптират към динамичния пазар на труда и да постигнат устойчив успех.