HR Асистент
Подготовка и публикуване на обява, първоначален скрининг и препращане на подходящи кандидатури. Подходящо, когато клиентът запазва водещата роля в оценката и избора.
Horizons® Bulgaria · Методологии за подбор
Правилната методология за всяка позиция и пазар
Избираме между Search & Selection и директно търсене според нивото на ролята, наличността на таланти, конфиденциалността и необходимия пазарен обхват. При по-технически задачи предлагаме и модел HR Асистент.
Пазарен анализРеална наличност на специалисти
Целеви обхватАктивни и пасивни кандидати
Ниво на оценкаКомпетенции, мотивация и среда
Ясен процесОт профила до назначаването
Модели на работа
Две методологии и едно ниво на техническа подкрепа
Подходът се определя след изясняване на позицията и пазара. При необходимост комбинираме канали, без да смесваме отговорностите и очакваните резултати.
Search & Selection
Целева реклама, пазарно проучване, активен sourcing, интервюта и професионална оценка. Ефективно при наличие на достъпен и сравнително активен кандидатски пазар.
Headhunting
Проактивно директно идентифициране и конфиденциално привличане на конкретни професионалисти. Подходящо за ключови, дефицитни и лидерски позиции.
Избор на подход
Методологията следва реалната трудност на назначаването
Не препоръчваме по-комплексен процес само защото е възможен. Избираме нивото на услуга, което осигурява необходимия обхват и качество за конкретната задача.
Комбинация от канали, когато пазарът го изисква
Search & Selection достига до кандидати чрез целеви комуникационни канали, бази данни и активно проучване. Headhunting започва от карта на целевия пазар и персонален директен контакт с предварително идентифицирани професионалисти.
При някои задачи двата подхода могат да работят паралелно. В такъв случай предварително определяме каналите, начина на комуникация и критериите за оценка, за да запазим процеса последователен.
01
Наличност на талантиИма ли достатъчно активно търсещи кандидати или е необходим директен достъп до пазара?
02
Ниво и критичност на ролятаКолко специфични са опитът, отговорността и очакваният бизнес принос?
03
Конфиденциалност и срокТрябва ли търсенето да остане дискретно и какъв времеви прозорец е реалистичен?
Search & Selection
Шест етапа от профила до офертата
Техническите действия са групирани в ясни етапи, за да има видимост върху напредъка, пазарната реакция и решенията във всеки момент.
Описание и критерии
Уточняваме отговорностите, компетенциите, средата и критериите за успешно назначаване.
Медиен и sourcing план
Избираме подходящите платформи, професионални мрежи, бази данни и целеви аудитории.
Кандидатури и скрининг
Преглеждаме профилите и провеждаме първоначални разговори за опит, интерес и мотивация.
Интервю и shortlist
Оценяваме компетенциите и представяме най-релевантните кандидати в сравним формат.
Координация и обратна връзка
Организираме срещите с клиента и управляваме навременната двустранна комуникация.
Оферта и преговори
Подкрепяме финалния избор, оферирането и договарянето с избрания кандидат.
Headhunting
Директен подход към предварително определен пазар
При дефицитни, ключови или конфиденциални позиции не разчитаме на входящи кандидатури. Картографираме релевантните компании и професионалисти, подготвяме персонален подход и водим дискретна комуникация.
Market mappingОпределяне на целеви компании, функции и релевантни професионални профили.
Директен контактПерсонализирано представяне на възможността пред подходящите кандидати.
КонфиденциалностДеликатна комуникация и контролирано споделяне на чувствителна информация.
Мотивация и рискРанна оценка на интереса, очакванията и факторите за успешно привличане.
Свързани страници
Продължете към конкретното Recruitment решение
Общата информация за услугите и специализираните направления е отделена, за да не повтаряме едни и същи процеси на всяка страница.
Средно и експертно ниво
Комбиниран Search & Selection подход за професионалисти и среден мениджмънт.
Агенция за подбор
Как работим като партньор и каква стойност добавяме отвъд публикуването на обява.
IT Recruitment
Специализиран sourcing и оценка за технологични, продуктови, data и дигитални роли.
По темата
Полезни материали за избора на подход
Допълнителна информация за агенциите, методите и добрите практики при подбор на персонал.
Предимства при работа с агенция
Кога външният Recruitment партньор добавя най-голяма стойност към назначаването.
Избор на агенция за подбор
Критерии за сравнение на опит, специализация, процес и начин на комуникация.
Философия и подход
Принципи и техники, които поддържат качеството и обективността на подбора.
HR пазарни проучвания
Данни за наличността на кадри, възнагражденията и условията на пазара.
Кой подход е подходящ?
Разкажете ни за позицията. Ще препоръчаме правилната методология.
Ще оценим пазара, сложността на търсенето и необходимото ниво на Recruitment подкрепа.