6,423 милиона души
Официално население: 6 423 207 жители според Националния статистически институт.
Horizons® Bulgaria · Наръчник за подбор и наемане
Наемане на служители в България
Планирате инвестиция, изграждане на местен екип или разширяване на дейността си в България? Този наръчник предоставя практичен преглед на пазара на труда, разходите за наемане, работната сила и основните изисквания за законосъобразно наемане на служители.
Локация в ЕСДостъп до единния европейски пазар
10% корпоративен данъкКонкурентна основна данъчна ставка
Квалифицирани специалистиТехнически и многоезични профили
Гъвкаво навлизанеМестно дружество, подбор или EOR
Накратко за работодателя
Изградете плана за наемане според вашия оперативен модел
Правилният подход зависи от позициите, локацията, сроковете и планираното бизнес присъствие. Ранното изясняване на тези фактори помага за правилното планиране на подбора, заплатите, регулаторните изисквания и общите разходи за персонал.
ПозицииУмения, ниво и брой назначения
ЛокацияСофия, регионални центрове или дистанционни екипи
РазходиЗаплата, осигуровки и придобивки
Модел на наеманеМестно дружество, EOR или поетапно навлизане
Пазарът накратко
Актуални ориентири за работодателите
Използвайте тези данни като първоначален ориентир. Предположенията за заплати, разходи за работодателя и данъци следва да бъдат проверени спрямо конкретната позиция и структурата на заетостта.
3,5% безработица
Годишен коефициент според Наблюдението на работната сила, показващ сравнително ограничено предлагане на кандидати в редица специализирани сегменти.
€620,20 минимална заплата
Националната минимална месечна работна заплата за пълен работен месец; равностойна на 1 213 лв. по официалния курс.
10% корпоративен и подоходен данък
Основните ставки включват 10% корпоративен данък, 10% данък върху доходите на физическите лица, 5% данък върху дивидентите и стандартна ставка на ДДС от 20%.
Защо България
Практична локация за европейски операции
България може да предложи привлекателен баланс между достъп до ЕС, специализирани кадри и оперативни разходи, но бизнес моделът следва да бъде оценен спрямо конкретните позиции и локации, от които се нуждаете.
Конкурентна данъчна среда
Ниските основни ставки на корпоративния данък и данъка върху доходите на физическите лица могат да подкрепят бизнес модела за регионални операции и местно разрастване.
Достъп до пазара на ЕС
Членството в ЕС осигурява позната европейска регулаторна среда и достъп до единния пазар.
Специализирани професионални кадри
София и големите регионални градове предлагат специалисти в технологиите, инженерните дейности, финансите, операциите, обслужването на клиенти и производството.
Мащабируеми оперативни модели
Работодателите могат да комбинират подбор, местно дружество, Employer of Record и външни HR услуги с развитието на местното си присъствие.
Наръчник за работодатели
Шест области, които да оцените преди наемане
Реалистичният план за наемане съчетава данните за пазара на труда с изискванията към позицията, разходите за работодателя, трудовата документация и преживяването на кандидатите.
Пазар на труда
Наличността на кандидати, сроковете за наемане и очакванията за възнаграждение се различават значително според функцията, нивото, града и конкретната професионална ниша. Сегментите, в които кандидатите имат по-силна позиция, изискват целенасочена стратегия за търсене.
Образование и география на талантите
България има утвърдени традиции в техническото, математическото и инженерното образование. Подходящи специалисти могат да бъдат намерени в София, Пловдив, Варна и други университетски центрове.
Заплати и придобивки
Сравнявайте възнагражденията според локация, сектор и опит. София обичайно е водеща по нива на възнаграждение, а придобивките и очакванията за гъвкав модел на работа влияят върху конкурентоспособността на работодателя.
ТРЗ и разходи за работодателя
Освен брутната заплата предвидете работодателските осигурителни вноски, придобивките, администрирането на възнагражденията и други специфични разходи, свързани с позицията.
Трудово-правно съответствие
Трудовите договори, регистрациите, отчитането на работното време, администрирането на отпуските и задълженията по здравословни и безопасни условия на труд трябва да бъдат уредени още от първото назначение.
Чуждестранни граждани
Приложимият режим за работа и пребиваване зависи от гражданството, статута на пребиваване и позицията. За гражданите на ЕС и гражданите на трети държави се прилагат различни изисквания.
Модел на заетост
Изберете подходящия модел според етапа на развитие
Подходящият модел зависи от планираната дейност, размера на екипа, продължителността, необходимото ниво на контрол и цялостната данъчна и правна позиция на бизнеса.
Директно наемане чрез местно дружество
Подходящо за организации, които изграждат дългосрочно присъствие в България и управляват местно трудовите отношения, ТРЗ и законовите задължения.
Employer of Record
Местен EOR може да наема служители за чуждестранна компания, която все още няма собствено дружество работодател в България, при наличие на подходяща правна и оперативна структура.
Самостоятелна услуга по подбор
Подходяща, когато структурата за наемане вече е изградена и основният приоритет е достъпът до местни кандидати, експертиза в подбора и познаване на пазара.
Поетапно навлизане на пазара
Подборът и EOR могат да подпомогнат изграждането на първоначален екип, докато организацията оценява пазара и подготвя по-дългосрочна местна структура.
Пазар на подбор
Какво да очаквате от пазара на труда в България
Методът за подбор трябва да бъде съобразен със сложността, конфиденциалността и стратегическото значение на позицията, вместо да се използва един и същ модел за всяко назначение.
Агенции с общ и специализиран профил
На пазара има както агенции за масов подбор, така и специализирани консултантски компании. При нишови, конфиденциални и управленски позиции познаването на сектора и качеството на търсенето са особено важни.
Подбор при успех
Гъвкав модел с възнаграждение при успешно назначение, често използван за ясно дефинирани експертни и управленски позиции.
Retained Search
Структуриран подход, базиран на задълбочено пазарно проучване, подходящ за ръководни, конфиденциални и критично важни за бизнеса назначения.
Вграден подбор
Специализиран вътрешно интегриран рекрутър може да подпомогне кампании по наемане, изграждането на нови екипи и периоди на повишена нужда от подбор.
Официални източници
Полезни източници за трудовата заетост в България
Използвайте официалната институционална информация заедно със специфични за проекта консултации по трудово право, ТРЗ, имиграция и данъчно облагане.
Национален статистически институт ↗
Официални статистически данни за населението, пазара на труда, възнагражденията и икономиката.
Министерство на труда и социалната политика ↗
Информация за труда, заетостта и социалната политика.
Национална агенция за приходите ↗
Информация за данъци, социално осигуряване и задълженията на работодателите за подаване на информация.
Агенция по заетостта ↗
Услуги по заетостта и информация, свързана с достъпа до пазара на труда.
Министерство на финансите ↗
Официална фискална, данъчна и икономическа информация.
Българска агенция за инвестиции ↗
Информация и подкрепа за инвеститори и компании, които обмислят дейност в България.
Horizons Bulgaria
Местна подкрепа – от планирането до наемането
Комбинирайте познаване на пазара, привличане на таланти и услуги по наемане в модел, съобразен с вашите срокове, позиции и местно присъствие.
Executive Search
Конфиденциален и целенасочен подбор за висши ръководни и критично важни за бизнеса позиции.
Headhunting
Директно идентифициране и привличане на труднодостъпни специалисти на конкурентни пазари.
Employer Branding
Работодателско позициониране, комуникация с кандидати и по-силна видимост на местния пазар на труда.
On-site Recruiter
Специализиран рекрутър, интегриран във вашия процес по подбор и работещ съвместно с екипа ви.
Обучения
Практически обучения по HR, лидерство и управление на хора за местни екипи и мениджъри.
Employer of Record
Законосъобразно местно наемане за организации, които назначават служители преди създаването на собствено дружество работодател в България.
Често задавани въпроси
Наемане на служители в България – FAQ
Кратки отговори на често задавани въпроси от международни работодатели, които планират проект по наемане в България.
Може ли чуждестранна компания да наема служители в България, без да открива местно дружество?
Employer of Record може да осигури местен модел за наемане, когато чуждестранната компания няма собствено дружество работодател в България. Приложимостта на този модел следва да бъде оценена спрямо планираната дейност, продължителността и правната и данъчната позиция.
Какви разходи трябва да предвиди работодателят освен брутната заплата?
Общият бюджет може да включва работодателски осигурителни вноски, допълнителни придобивки, администриране на възнагражденията, обслужване по здравословни и безопасни условия на труд и други разходи, свързани с конкретната позиция и модела на заетост.
Колко време отнема подборът на служители в България?
Срокът зависи от позицията, локацията, нивото, възнаграждението и наличността на кандидати. При специализирани, ръководни и многоезични позиции е препоръчително ранно проучване на пазара и целенасочен подход чрез директно търсене.
Необходимо ли е разрешение за работа на чуждестранните служители?
Приложимият режим зависи от гражданството, статута на пребиваване и вида работа. За гражданите на ЕС обичайно се прилага различен режим от този за гражданите на трети държави, а правилната процедура следва да бъде потвърдена преди започване на работа.
Важно: Данните и регулаторните изисквания могат да се променят. Този наръчник предоставя обща информация и не представлява правен, данъчен или имиграционен съвет. Проверете специфичните за проекта условия, преди да вземете решение за наемане или навлизане на пазара.
Готови ли сте да наемате в България?
Планирайте подбора, наемането и трудово-правното съответствие с местна експертна подкрепа
Споделете с нас позициите, локацията, сроковете и модела на наемане, който обмисляте, и ние ще ви помогнем да структурирате най-подходящия подход.
„`