Бързина без компромис
Фокусирани канали, активен sourcing и ясни критерии ускоряват търсенето, без да намаляват стандарта за кандидатите.
Horizons® Bulgaria · Агенция за подбор от 2003 г.
Професионален партньор за подбор на персонал
От дефинирането на позицията и проучването на пазара до интервютата и офертата — получавате структуриран процес, по-широк достъп до кандидати и обективна подкрепа при избора.
От 2003 г.Опит на българския HR пазар
Бизнес ориентацияПодбор според реалната нужда
Пазарен достъпАктивни и пасивни кандидати
Ясна комуникацияОбратна връзка във всеки етап
Защо агенция
Когато назначаването изисква повече от публикуване на обява
Агенцията е най-полезна, когато позицията е трудна за намиране, времето на вътрешния екип е ограничено или решението има съществено значение за бизнеса.
Един партньор от профила до приемането на офертата
Консултантът превръща бизнес нуждата в реалистичен кандидатски профил, определя подходящия пазар и избира каналите за достигане до него. Това ограничава неподходящите кандидатури и концентрира усилията върху хората с най-голям потенциал за ролята.
Освен техническата квалификация оценяваме мотивацията, комуникацията и съответствието с работната среда — фактори, които влияят върху дългосрочното представяне и задържането.
01
Трудна или дефицитна позицияПодходящите професионалисти не са достатъчно активни в стандартните канали за кандидатстване.
02
Ограничен вътрешен капацитетЕкипът има нужда от допълнителен sourcing, координация и професионална предварителна оценка.
03
Критично или конфиденциално назначаванеНеобходим е контролиран директен подход и внимателна комуникация с целевия пазар.
Нашите предимства
Какво трябва да получите от Recruitment партньора
Добрата агенция не обещава просто повече CV-та. Тя поставя реалистични очаквания, обяснява пазарната реакция и защитава качеството на решението.
Честна пазарна обратна връзка
Получавате редовна информация за интереса, наличността на таланти, възможните пречки и необходимите решения.
Фокус върху устойчиво назначаване
Оценяваме не само техническия опит, а и мотивацията, работната среда и вероятността за дългосрочно съответствие.
Как работим
Клиентът остава партньор в решенията
Започваме с бизнес контекста, а не само с длъжностната характеристика. Определяме критериите за успех, даваме реалистична оценка на пазара и поддържаме ясна комуникация до финалното назначаване.
Ясен профилПриоритети, компетенции и критерии за успешно представяне.
Подходяща методологияSearch & Selection, директно търсене или комбиниран модел.
Сравнима оценкаСтруктурирана информация за опита, мотивацията и рисковете.
Подкрепа при офертатаКоординация, обратна връзка и съдействие в преговорите.
Recruitment решения
Изберете услугата според задачата
Всяко направление има отделна страница с конкретния обхват и начин на работа, за да избегнем повтаряне и да улесним избора.
Средно и експертно ниво
Search & Selection за ключови специалисти и среден мениджмънт.
Методологии за подбор
Сравнение между HR Асистент, Search & Selection и Headhunting.
Executive Search
Конфиденциално директно търсене за висш мениджмънт и стратегически роли.
Масов подбор
Организирани кампании при разширение, сезонна нужда, нов проект или нов офис.
On-site Recruiter
Специалист по подбор, ангажиран с процесите и екипа на клиента.
EOR, PEO и персонал под наем
Решения за назначаване, временна заетост и администриране на служители.
Имате позиция за назначаване?
Разкажете ни за нуждата. Ще препоръчаме подходящата услуга.
Ще обсъдим профила, пазара и необходимото ниво на Recruitment подкрепа.