Права на работниците и служителите в България

Равнопоставеност — трудовото правоотношение възниква по взаимно съгласие. Служителят може да прегледа, обсъди и приеме основните условия преди започване на работа.

Ясни условия — длъжността, работното време, възнаграждението, отпускът, предизвестието и мястото на работа следва да бъдат надлежно уредени.

Достойнство на работното място — всеки служител има право на законосъобразно и уважително отношение.

Навременно възнаграждение — работодателят трябва да изплаща уговореното възнаграждение за извършената работа в установените срокове.

Работно време — стандартното пълно работно време обикновено е 8 часа дневно и 40 часа седмично, освен когато е приложим друг законосъобразен режим.

Социално осигуряване — работодателят трябва да осигури предвиденото от закона осигурително покритие и вноски.

Безопасни условия — професионалните рискове трябва да бъдат оценявани, ограничавани и управлявани с активни мерки за здраве и безопасност.

Физическа и психическа защита — защитата на работното място включва и вредно поведение, което засяга психичното благополучие.

Инструктаж и превенция — служителите трябва да получават подходяща информация и обучение за безопасна работа.

Равно третиране — пряката и непряката дискриминация не се допуска при наемане, заплащане, повишение, обучение и прекратяване.

Почивки и платен отпуск — служителите имат право на предвидените от закона почивки и платен годишен отпуск.

Правна защита — служителят може да оспори незаконно уволнение и неправомерни действия, свързани с упражняването на трудовите му права.