Изградете и подкрепяйте разпределен екип чрез интегрирана рамка, която съчетава подбор, местно назначаване, payroll, HR администрация и remote-work координация. Horizons® помага на международни компании да наемат допустими специалисти в България и да координират екипи в други пазари.
Virtual Employment Organization описва как разпределен екип се изгражда, назначава, администрира и подкрепя чрез координирани услуги. Самото трудово правоотношение продължава да следва приложимата местна правна структура.
VEO събира практическите компоненти за remote екип: търсене на кандидати, местно назначаване, payroll, трудова документация, onboarding координация и текуща HR администрация.
За служители в България местното назначаване се структурира чрез приложимия EOR модел на временната заетост.
Вашата компания определя работата, приоритетите и резултатите и ръководи ежедневната бизнес дейност. Horizons® управлява договорените формални работодателски и административни отговорности.
Системите, одобренията, контактите и разпределението на действията се документират преди onboarding.
EOR се фокусира върху формалното трудово правоотношение и неговата администрация. VEO надгражда тази основа с координация на подбора, remote onboarding, оборудването, работните процеси и текущото обслужване на разпределения екип.
Договорен модел за назначаване, заплати, законови плащания, трудово досие и служителска администрация.
Координация на хора, onboarding, услуги, данни и отговорности за дистанционно управляваната работна сила.
Роли, задачи, цели, представяне, работни инструменти и ежедневна комуникация с екипа.
При други държави се проверяват местният EOR доставчик, наличността и националният модел за всяка конкретна роля.
Избраните услуги се описват в предложението и договора. Наличността зависи от държавата, ролята, статута на кандидата и необходимия operating model.
Профилиране, sourcing, оценяване и координация на избора, когато компанията още няма определен специалист.
Подготовка и администриране на договореното трудово правоотношение чрез приложимата местна структура.
Месечни изчисления, фишове и координация на одобрени възнаграждения, удръжки и осигурителни вноски.
Документи, служителска комуникация и координация на договорени достъпи, оборудване и начални действия.
Трудово досие, промени, отпуски и текущи запитвания по договорения административен процес.
Определени контакти, payroll входни данни, одобрения, справки за разходи и регулярна комуникация.
Ранното потвърждение на роли, локации, бюджет, reporting линии, отговорности и документи намалява риска от забавяне при onboarding.
Роли, държави, reporting линии, salary budgets, придобивки и желани начални дати.
Преглеждаме кандидата, работния модел, правото на работа и предложения обхват на услугата.
Работим с вече определени кандидати или добавяме recruitment и direct-search подкрепа.
Подготвяме трудовите документи и координираме местния и оперативния onboarding.
Координираме месечните payroll данни, служителските промени, справките и ескалацията на въпроси.
VEO създава обща рамка за назначаване и подкрепа, без да прехвърля бизнес управлението на екипа към доставчика.
Разглеждате специалисти извън местата, в които компанията вече има собствен работодател или офис.
Съгласувани контакти, календар, документи и отчетност за целия employee lifecycle.
Мениджърите се концентрират върху резултатите и развитието на хората, а договорената администрация се управлява отделно.
Започвате с определени позиции и разширявате обхвата след отделна оценка за новите роли и пазари.
Добре структурираният VEO модел трябва да създава предвидим процес както за бизнеса, така и за хората в разпределения екип.
Моделът е най-полезен, когато компанията има нужда от местен талант и координирана подкрепа за remote екип, преди да изгради собствена работодателска инфраструктура.
Назначавате първи местен екип, докато тествате търсенето или оценявате бъдещо юридическо присъствие.
Добавяте специалисти от България към международен екип с определен местен employment и support process.
Изграждате определена група за proof of concept, client delivery или контролиран етап на разширяване.
Координирате проверки и услуги в повече пазари чрез Global EOR партньорска мрежа.
Приложимостта зависи от реалните задължения и работния модел, а не само от длъжността. Всяка позиция се оценява индивидуално.
Software development, QA, DevOps, cloud, infrastructure, security и technical support.
Data engineering, анализи, business intelligence, reporting и applied AI профили.
Customer support, service desk, customer success, order management и multilingual operations.
Business development, account management, sales operations, digital marketing и content.
Accounting, accounts payable и receivable, reporting, procurement и administrative coordination.
HR generalists, talent acquisition, learning and development и people-operations support.
VEO или EOR не премахва всеки бизнес, данъчен, security или workplace въпрос. Предварително трябва да се определи кой взема решенията и кога е необходим специализиран съвет.
Комбинирайте правилния employment route с търсене на кандидати и планиране на разходите.
Търсене, screening и избор на специалисти, мениджъри и ръководители.
Първоначална оценка на брутна заплата, удръжки, нетно възнаграждение и работодателски разход.
Местно назначаване, payroll, отговорности и HR административен обхват.
Координация на проверки и местни партньори за повече от една държава.
Точният отговор зависи от ролята, държавата и предложената структура. Въпросите по-долу са практическа отправна точка.
VEO е service framework за създаване и подкрепа на разпределени екипи чрез координирани recruitment, местно назначаване, payroll, onboarding и HR административни услуги. То не е отделна правна форма.
EOR се фокусира върху формалното местно трудово правоотношение и неговата администрация. VEO е по-широк operating model, който може да комбинира EOR с подбор, remote onboarding, service coordination и текуща workforce подкрепа.
При подходящ EOR модел чуждестранна компания може да назначава чрез местен работодател, без първо да създава собствено българско дружество. Конкретната структура се проверява предварително.
Клиентът определя ролята, възлага задачите, управлява представянето и осигурява оперативно ръководство. Horizons® управлява договорената местна employment и HR административна рамка.
Да. Recruitment може да бъде включен, когато са необходими profiling, sourcing, оценяване и координация на избора преди назначаването.
Да, международните изисквания могат да бъдат проверени чрез Global EOR или партньорски модел. Наличността, обхватът и отговорностите се различават за всяка държава.
Срокът зависи от подбора, държавата, документите на кандидатите, договорените условия, правото на работа, оборудването и подписването на необходимите договори.
Изпратете държавите, ролите, броя служители, работния модел и желаните начални дати. Ще определим подходящите employment маршрути, услуги и следващи стъпки.