Постоянно назначаване
Проактивен подбор на специалисти за дългосрочна роля в компанията на клиента — с фокус върху техническия опит, мотивацията и устойчивото съответствие.
Horizons® Bulgaria · Решения за IT персонал
Гъвкав IT капацитет според нуждите на бизнеса
От постоянно назначаване до договорни специалисти, staff augmentation, управлявани услуги и EOR — изграждаме модел, който осигурява необходимите технически умения и позволява на екипа да се мащабира.
Постоянни назначенияДългосрочен вътрешен капацитет
Договорни специалистиЕксперти за конкретен период
Staff augmentationБързо разширяване на екипа
EOR и администрацияСъответствие и управление
Основни модели
Три начина да осигурите необходимия IT капацитет
Изборът зависи от продължителността на нуждата, собствеността върху ролята, скоростта на мащабиране и желаното ниво на административна отговорност.
Договорен IT персонал
Специалисти за определен период, проект или резултат. Моделът добавя експертиза и гъвкавост без създаване на постоянна позиция.
Временно разширяване на екипа
Допълваме вътрешния IT екип с необходимите роли и позволяваме капацитетът да се увеличава или намалява според проекта.
Разширени решения
Когато е необходима и оперативна структура
За по-комплексни задачи можем да комбинираме осигуряването на специалисти с управление на функция, работодателска инфраструктура и структуриран преход към вътрешен екип.
От отделен специалист до управлявана IT функция
При управляваните услуги клиентът възлага определена IT функция, услуга или инфраструктурен обхват с ясно дефинирани отговорности и очаквани резултати. Това освобождава вътрешния екип да се концентрира върху продукта и основните бизнес приоритети.
Когато компанията няма местно юридическо лице или иска по-бърз старт, EOR/PEO моделът може да осигури трудовите договори, заплатите, данъчното и трудовоправното съответствие и администрирането на придобивките.
01
Управлявани IT услугиДефинирана функция или технически обхват с договорени отговорности и управление.
02
EOR / PEOМестно назначаване и HR администрация без необходимост клиентът веднага да изгражда собствена структура.
03
BOTTИзграждане, управление, трансфер и трансформация на екип или IT операция.
Модел на ангажиране
Пет етапа от нуждата до работещия екип
Процесът не приключва с намирането на специалист. Той включва правилния договорен модел, административната рамка, интеграцията и последващото управление.
Нужда и резултат
Определяме ролите, техническите умения, срока, отговорностите и необходимия капацитет.
Структура на ангажимента
Избираме между permanent, contract, augmentation, managed service, BOTT или EOR.
Намиране и оценка
Идентифицираме специалистите и оценяваме техническия опит, мотивацията и съответствието.
Договори и onboarding
Координираме договорната рамка, съответствието, достъпите и интеграцията в екипа.
Управление и мащабиране
Проследяваме работата и адаптираме капацитета, ролите или модела при промяна на нуждите.
BOTT модел
Структуриран път към собствен IT екип или операция
BOTT комбинира скоростта и управленската подкрепа на външен партньор с възможност за бъдещо прехвърляне и развитие на функцията. Подходящ е при навлизане на нов пазар или бързо изграждане на технологичен капацитет.
BuildДефиниране, набиране и изграждане на необходимия екип и структура.
OperateОперативно управление, HR администрация и стабилизиране на работния модел.
TransferПланирано прехвърляне на екипа или функцията към организацията на клиента.
TransformОптимизация и развитие според новите бизнес и технологични приоритети.
IT Workforce решения
Изберете отправната точка
Моделите могат да се използват самостоятелно или да се комбинират в по-цялостно решение според проекта и етапа на развитие.
Постоянен IT персонал
Подбор на специалисти за дългосрочни позиции в организацията на клиента.
Договорни специалисти
Експерти за определен период, проект, задача или технологичен преход.
Staff augmentation
Допълване на вътрешния екип с конкретни роли и гъвкав капацитет.
Управлявани услуги
Възлагане на определена IT функция или обхват с договорени резултати.
BOTT
Изграждане и управление с планиран трансфер и последваща трансформация.
EOR / PEO
Назначаване, заплати, придобивки и трудовоправно съответствие в България.
Нуждаете се от IT капацитет?
Опишете задачата. Ще структурираме подходящия модел.
Ще обсъдим ролите, срока, договорната рамка и необходимото ниво на оперативна подкрепа.