Разглеждайки различни обяви за работа, често срещаме предложения като „развиваща динамична среда“, „гъвкаво работно време“, „работа в мотивиран екип от професионалисти“. Всичко това звучи чудесно, но липсва информация за едно от най-важните неща за кандидатите – заплащането. Работодателите използват фрази като „конкурентно възнаграждение“ или „заплащане според опита и квалификацията“. Но пазарът постепенно се променя, и то не само у нас.

Повечето хора признават, че първо гледат заплатата. Не защото са „материалисти“, а защото от нея зависи дали ще могат да си плащат сметките, да пътуват или просто да живеят нормално. Липсата на конкретика често отказва добрите кандидати – никой не иска да губи часове в интервюта за мотивация и ценности, само за да разбере накрая, че офертата е с 1000 лева по-ниска от очакваното.

Според социологически проучвания обявите със спомената заплата получават двойно повече кандидатури. Хората искат яснота и честност още от самото начало.

Много компании твърдят, че посочването на заплата ги ограничава, защото един кандидат струва едно, друг – друго. Други се страхуват, че служителите им ще започнат да сравняват и ще поискат повишения. Трети пък просто не искат конкуренцията да наддава за техните служители.

Публичността на заплатите е глобална тенденция, която цели по-голяма прозрачност, равенство и ефективност на пазара на труда. В България засега няма законово изискване заплатата да присъства в обявите, но очакванията са, че с въвеждането на европейската директива това ще се промени в следващите години.

През 2023 г. ЕС прие Директива за прозрачност на възнагражденията, която задължава работодателите да предоставят информация за заплатите още в обявата или поне преди интервюто. Държавите членки имат срок до 2026 г. да въведат тези правила.