+359 886 837 181 +359 879 364 417

☎ информация за търсещи работа +359 878 232 174

ЗАПИТВАНЕ ЗА ПОДБОР ✿ ✿ ✿ КАНДИДАТСТВАЙ

Стажантска програма по Подбор на персонал

Стажантска програма по Подбор на персонал

Продължителност 1 месец

ЦЕНА БЕЗПЛАТНО !

КРАТКО ОПИСАНИЕ НА СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА

Разберете какво мотивира служителите да сменят своята работа, кое и как движи консултантския бизнеса отвътре.
Развийте уменията си за преговори и комуникация. Научете повече за бизнеса и себе си, като отключите най-добрите си качества, развиете нови навици, умения и придобиете знания, полезни във всичко, което правите.
Стажът е насочен към всички, които искат да станат част от професионалната мрежа на специалистите по подбор на човешки ресурси.
Продължителността на стажантската програма е 30 дни, в които ще говорим за техники на търсене на персонал, подходи, профилиране, продуктивност, гъвкави методологии, рикрутмънта като маркетинг, интервюиране на кандидати, техники на фокус, таргетиране, хеднънтинг и директен рекрутмънт, технологии и процеси, изграждане на системи и бази данни.
Или всичко необходимо за летящ старт в рикрутинга и бъдеща кариера.
Научете повече и се включи в стажантската програма сега! Изисква се ежедневно присъствие.
Началото на новата ти кариера е тук. Кандидатствайте при нас!

ЦЕЛИ НА СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА

В търсене на отговори: Защо има толкова голямо търсене на специалисти по подбор на ИТ ресурси, като следствие на постоянно нарастващите нужди от ИТ специалисти. Обучението има за цел да запознае участниците с типовете специалисти, обект на търсенията на ИТ подбора, използваните от тях технологии. Това обучение има за цел не само да ви въведе в света на Човешките Ресурси, но и да ви запознае с едно от най-динамичните HR направления, в което търсенето на кадри расте двойно пропорционално на това на основния пазар.

ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕ

– Регистрация, попълване на документи
– Представяне на участниците
– Представяне на програмата на обучението и дискусии

•  Въведение в практиката Подбор на персонал
•  Кратък анализ на HR пазара на IT специалисти, глобално и локални специфики
•  Основи на работа, методи, техники, ресурси – етапи в подбора на персонал
•  Методология на интервюиране
•  Хакове на продуктивността и разговори с кандидати
•  Видове комуникация / обява / директно търсене / хеднънтинг
•  Основи на търсенето и работа с LinkedIn
•  Комуникация и съобщения с кандидати
•  Подход и профилиране на кандидати
•  Техники на търсене – популярни технологии за подбор
•  Техники на фокус – идеи за таргетиране
– систематизиране и бази данни
– времеви мениджмънт
•  Техники за разпознаване на кандидати
•  Съвременни методологии за работа
•  Модели за учене и планиране, и систематизиране на работните процеси
•  Профилиране на кандидати
•  Създаване и публикация на обяви
•  Разчитане / тълкуване на обяви / синтез и поднасяне на информацията
•  Терминология
•  Гъвкави практики и модели на подбор на персонал
•  Работодателска марка
•  HR Marketing
•  IT Основи и Софтуер
•  Кандидати подбор / Process Flow
•  Скрийнинг, заверка, квалификации и “червени флагове”
•  Определете нуждата – Каква е ползата от разнообразието на кандидати и защо трябва да ни интересува?
•  Определяне на необходимостта от човешки ресурси. Как да изберем правилния кандидат!
•  Детайли в процеса на интервю, правилно разчитане на автобиография

Попълнете регистрационната форма, за да заявите вашето желание за участие в програмата