- октомври 7, 2022
- Общи теми, Последни новини
Стажантска програма по Подбор на персонал
Продължителност 1 месец
ЦЕНА БЕЗПЛАТНО !
КРАТКО ОПИСАНИЕ НА СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА
Разберете какво мотивира служителите да сменят своята работа, кое и как движи консултантския бизнеса отвътре.
Развийте уменията си за преговори и комуникация. Научете повече за бизнеса и себе си, като отключите най-добрите си качества, развиете нови навици, умения и придобиете знания, полезни във всичко, което правите.
Стажът е насочен към всички, които искат да станат част от професионалната мрежа на специалистите по подбор на човешки ресурси.
Продължителността на стажантската програма е 30 дни, в които ще говорим за техники на търсене на персонал, подходи, профилиране, продуктивност, гъвкави методологии, рикрутмънта като маркетинг, интервюиране на кандидати, техники на фокус, таргетиране, хеднънтинг и директен рекрутмънт, технологии и процеси, изграждане на системи и бази данни.
Или всичко необходимо за летящ старт в рикрутинга и бъдеща кариера.
Научете повече и се включи в стажантската програма сега! Изисква се ежедневно присъствие.
Началото на новата ти кариера е тук. Кандидатствайте при нас!
ЦЕЛИ НА СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА
В търсене на отговори: Защо има толкова голямо търсене на специалисти по подбор на ИТ ресурси, като следствие на постоянно нарастващите нужди от ИТ специалисти. Обучението има за цел да запознае участниците с типовете специалисти, обект на търсенията на ИТ подбора, използваните от тях технологии. Това обучение има за цел не само да ви въведе в света на Човешките Ресурси, но и да ви запознае с едно от най-динамичните HR направления, в което търсенето на кадри расте двойно пропорционално на това на основния пазар.
ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕ
– Регистрация, попълване на документи
– Представяне на участниците
– Представяне на програмата на обучението и дискусии
• Въведение в практиката Подбор на персонал
• Кратък анализ на HR пазара на IT специалисти, глобално и локални специфики
• Основи на работа, методи, техники, ресурси – етапи в подбора на персонал
• Методология на интервюиране
• Хакове на продуктивността и разговори с кандидати
• Видове комуникация / обява / директно търсене / хеднънтинг
• Основи на търсенето и работа с LinkedIn
• Комуникация и съобщения с кандидати
• Подход и профилиране на кандидати
• Техники на търсене – популярни технологии за подбор
• Техники на фокус – идеи за таргетиране
– систематизиране и бази данни
– времеви мениджмънт
• Техники за разпознаване на кандидати
• Съвременни методологии за работа
• Модели за учене и планиране, и систематизиране на работните процеси
• Профилиране на кандидати
• Създаване и публикация на обяви
• Разчитане / тълкуване на обяви / синтез и поднасяне на информацията
• Терминология
• Гъвкави практики и модели на подбор на персонал
• Работодателска марка
• HR Marketing
• IT Основи и Софтуер
• Кандидати подбор / Process Flow
• Скрийнинг, заверка, квалификации и “червени флагове”
• Определете нуждата – Каква е ползата от разнообразието на кандидати и защо трябва да ни интересува?
• Определяне на необходимостта от човешки ресурси. Как да изберем правилния кандидат!
• Детайли в процеса на интервю, правилно разчитане на автобиография
Попълнете регистрационната форма, за да заявите вашето желание за участие в програмата