- февруари 3, 2012
- Подбор на персонал, Последни новини
- No Comments
Позитивни тенденции на пазара на труда
Пазар на труда в България
През 2011 г., за първи път от 2008 г. насам, беше отчетено увеличение на публикуваните позиции с 23%, според мениджъра на Jobs.bg Пламен Вушев по време на пресконференция на тема: „Какво представлява Jobsbg и как работи?“
Данни от най-голямата медийна платформа за кариера в България, Jobs.bg, показват, че през миналата година са публикувани 253,301 работни места. Лошата новина е, че кандидатурите също се увеличават с 13%. „Има неравномерно разпределение на трудовия пазар. За позиции, които не изискват специфичен опит и умения, има хиляди кандидати, докато други по-специфични позиции привличат само няколко души. Това е случаят с IT позициите, където търсенето е интензивно.
Ето защо много работодатели се оплакват от липсата на кандидати спрямо огромния брой хора, търсещи работа. Има една положителна тенденция: освен традиционните IT и обслужващи клиенти, обхватът на дейностите се разширява. Примери включват международни компании като HP и Coca-Cola, които са аутсорсирали част от своите функции за човешки ресурси в България.
Нови участници на пазара
През 2012 г., нова IT компания ще влезе на пазара, тъй като е решила да аутсорсира своя финансов отдел в страната. Планира първоначално да наеме между 200-300 специалисти с финансов и счетоводен опит и езикови познания, за да достигне до 1000 в следващите години.
Мениджърът на jobs.bg смята, че хората трябва да бъдат готови да растат, тъй като икономиките се променят. Това е добър момент за инвестиране в изучаването на чужд език. Освен това, промените в динамиката на работата предполагат нарастваща нужда от непрекъснато подобряване на уменията. Докато индустриите се развиват, търсенето на професионалисти, които не само разбират от технологии, но и са универсални в своите способности, става критично.
Освен това, нарастващото акцентиране на софтуерните умения в сектори от IT до обслужване на клиенти и финанси показва, че професионалистите трябва да развиват силни комуникативни и решаващи проблеми умения, за да останат конкурентоспособни. Компаниите все повече оценяват кандидатите, които могат да демонстрират емоционална интелигентност, адаптивност и способност да работят ефективно в разнообразни екипи.
България – най-добрата дестинация за аутсорсинг
Докато България се позиционира като стратегически център за аутсорсинг и споделени услуги, възможностите за кариерно развитие в региона са обещаващи. Това развитие вероятно ще привлече повече чуждестранни инвестиции и ще стимулира по-нататъшното създаване на работни места, особено в сектори с високо търсене, като технологиите и финансовите услуги.
Разбирането на тези пазарни тенденции може да даде възможност както на работодателите, така и на търсещите работа да вземат информирани решения, които са в съответствие с променящия се икономически пейзаж. За бизнесите това означава адаптиране на стратегиите за наемане, за да се съсредоточат върху изграждането на устойчив и адаптивен работен състав. За търсещите работа това включва проактивност относно личното и професионалното развитие, за да отговорят на променящите се изисквания на потенциалните работодатели.
Променящият се пазар на труда в България също подчертава важността на стратегическите партньорства между образователните институции и лидерите в индустрията. Тези сътрудничества са съществени за съответствието на учебните планове с индустриалните изисквания, гарантирайки, че завършилите са оборудвани с необходимите умения, нужни за процъфтяването в съответните им области. Например, увеличаването на акцента върху образованието в областта на STEM (наука, технологии, инженерство и математика), заедно с практическото обучение в цифрова грамотност и анализ на данни, може да премости разликата между уменията, които търсещите работа притежават, и това, което работодателите активно търсят.
Отдалечената работа е новата норма
Освен това, докато отдалечената работа става все по-нормализирана поради технологичния напредък и въздействието на пандемията, се наблюдава забележителен преход към по-гъвкава работна култура. Този преход не само променя начина, по който компаниите структурират своите операции, но също така и начина, по който управляват и поддържат своя персонал. Работодателите в България все по-често приемат хибридни модели на работа, които съчетават работа в офиса и отдалечена работа. Този модел не само разширява талантливия басейн, позволявайки на компаниите да се възползват от уменията от различни региони без географски ограничения, но също така подобрява удовлетвореността и задържането на служителите, като предлага по-голям баланс между работа и личен живот.
Развитието на възможностите за отдалечена работа също доведе до възход на свободната практика и договорната работа, особено в сектори като IT, където ангажиментите, базирани на проекти, са чести. Се очаква тази тенденция да продължи да расте, предоставяйки на професионалистите повече контрол върху кариерите си и по-добър баланс между личния и професионалния живот.
Докато българският пазар на труда продължава да се развива, става наложително както за политиците, така и за бизнес лидерите да създадат среда, която поддържа иновациите и развитието на уменията. Това може да включва инвестиции в технологични паркове, увеличаване на подкрепата за стартъпи и малки предприятия и подобряване на професионалните обучителни програми. Такива инициативи не само ще засилят местната икономика, но също така ще позиционират България като конкурентоспособен играч на глобалния пазар.
Промените в пейзажа на българския пазар на труда създават обилни възможности както за бизнеса, така и за търсещите работа. Като приемат промяната, продължават да се адаптират към новите технологии и насърчават културата на цялостно обучение, България може да гарантира, че нейният работен състав остава устойчив и конкурентоспособен пред глобалните предизвикателства и икономическите смени.
CВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
☎ 0886 83 71 81
ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ