Обичайно е наемащите мениджъри да дисквалифицират кандидатите, които изглеждат „преквалифицирани“. Преквалифицираните кандидати се разглеждат като риск или кандидат, който няма да остане дългосрочен служител. Въпреки че наемането само по себе си е рискова задача, не трябва да се дисквалифицират преквалифицираните кандидати. Вместо това, разглеждайте ги като обикновени кандидати. Един преквалифициран кандидат може просто да се превърне в следващото ви добро и полезно решение за персонал.
Всяка година много компании отхвърлят и дисквалифицират висококвалифицирани таланти. Често това е така, защото мениджърите по наемането винаги търсят идеалният кандидат за ролята и екипа им. Обаче този, който може да изглежда като перфектният кандидат, може да се окаже, че не е най-доброто решение за персонала. Някой може да донесе повече интелигентност или умения, отколкото изисква работата, но е важно да се разберат намеренията и мотивацията на човек да иска да заема конкретната позиция.
Разходите за обучение на нов служител могат да бъдат значителни за една компания. Наемането на много квалифицирани служители може да намали разходите за обучението , което ще спести на вашия бизнес много пари и време.
Кандидатът, който е преквалифициран, най-вероятно ще се справя добре и ще покрива нормативите ви. Кривата на обучение е минимална и такива кандидати имат опит в управлението на своето време и продуктивност / производителност.
Според проучване на Journal of Applied Psychology, когнитивно преквалифицираните кандидати работят по-дълги часове и се справят по-добре от квалифицирани служители с работни места, изискващи по-ниски когнитивни функции, като служител на автомивки.
Повишаването на квалификацията може да доведе до нови умения във вашата компания, както и до пвишено качество на лидерство в рамките на вашия персонал. Човек, който е опитен, може да е наставник на служители на начално ниво, като същевременно тласка старши служители към по-висока ефективност.
Със сигурност има много фактори, които мениджърите по подбор и наемащите мениджъри трябва да имат предвид при оценяването на кандидат с по-висока от необходимата квалификация. Разбирането на мотивите и желанията на кандидата са от решаващо значение по време на процеса на оценяване. Когато получите впечатляващ набор от умения, не го квалифицирайте с неподходящ твърде рано. Той може да бъде вашето перфектно решение за ситуацията. Преквалифицираните кандидати могат да донесат изключителна стойност на една компания и не трябва автоматично да бъдат дисквалифицирани от интервюта на позицията.
Източник: www.alliedforces.com
Прочетете още: