Въвеждащите обучения за нови служители са изключително важна част от процеса на присъединяване на нови хора към една организация. Тези обучения имат за цел да запознаят служителите със средата, политиките, процедурите и целите на организацията, както и да ги обучат върху специфични умения и задължения, които те трябва да изпълняват.
В продължение на въвеждащото обучение, новите служители могат да се запознаят със следните аспекти:
Обучението може да представи основните ценности, вярвания и етика, които формират културата на организацията. Това помага на служителите да разберат очакванията и да се адаптират към тях.
Организационна структура и функции: Обучението може да предостави информация за различните отделни и техните функции, включително йерархията, комуникационните канали и начините на сътрудничество в рамките на организацията.
Новите служители трябва да бъдат запознати с политиките и процедурите на организацията, като например политики за сигурност, отпуски, отсъствия, комуникация и други, които са важни за правилното функциониране на работата.
Въвеждащото обучение може да представи ръководителите и колегите на новите служители, като създава възможности за запознанство и установяване на взаимно доверие. Това помага на новите служители да се интегрират по-лесно в работната среда.
В зависимост от длъжността и ролята на служителя, въвеждащото обучение може да предостави конкретни умения, необходими за успешното изпълнение на работата. Това може да включва обучение върху софтуерни инструменти, производствени процеси търговски и други професионални умения.
Въвеждащите обучения за нови служители са от решаващо значение за създаването на положително работно преживяване и ефективно интегриране на новите хора в организацията. Те трябва да бъдат добре структурирани, интерактивни и подходящо персонализирани, за да се улесни адаптацията и успешното започване на работа за новите служители.
Компаниите инвестират стотици, дори хиляди часове в обучение на нови служители, въвеждайки ги в работните процеси, стъпка по стъпка. Запознавайки ги с технологии, вътрешни стандарти и процедури. Вътрешното въвеждащо обучение не може да бъде взаимствано, то е винаги строго индивидуално, без значение дали е общо прилагано, като практика, в цялата компания или в отделен екип. Вътрешните процедури, последователност от дейности, стандарти на работа, използвани инструменти, фини умени, култура на работа, са аспекти на вътрешнофирмената култура. Те са индивидуален работен стил, корпоративна рамка, притежаваща своите специфики и особености.
Голямото текучество на кадри, както и безбройните часове инвестирани в обучение и въвеждане в работна среда, са огромен разход на човешко време и ресурс, чиято ефективност се губи в текучество.
Нашите обучения са под формата на видео материали, отразяващи специфични работни процеси на фирмата клиент. Видеата се създават по дизайн на клиент, актуализират се и могат да отразяват общи фирмени процеси и стандарти, както и работа на отделен екип или производствено звено.
Ние ще създадем вашето въвеждащо нови служители фирмено обучение, под формата на видео материал. Видеата ще отразяват целият онбординг процес на вашия бизнес.
Те ще въведат бъдещите ви служители през общи фирмени практики, като задължителни такива:
1. Използване на лични данни
2. Здравословни и безопасни условия на труд
3. Процедури и политики съгласно дейността
1. Организация на работните процеси и използвани комуникационни средства – настройване на достъп
2. Производствени дейности
3. Професионални дейности
4. Търговски дейности
5. Организация на работното място
6. Фирмена визия, мисия, ценности