+359 886 837 181 +359 879 364 417

☎ информация за търсещи работа +359 878 232 174

ЗАПИТВАНЕ ЗА ПОДБОР ✿ ✿ ✿ КАНДИДАТСТВАЙ

Онлайн Обучение Подбор на IT персонал – 28.03.22-01.04.22

Онлайн Обучение Подбор на IT персонал – 28.03.22-01.04.22

ЦЕНА: 360 лв с ДДС

КРАТКО ОПИСАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО

ИТ талантите са много търсени. Ако сте специалист по подбор, фокусирането върху тази пазарна ниша може да бъде много финансово изгодно за вас – стига да знаете какво правите. В случай, че не знаете, със сигурност можете да се научите.
Събрахме експертиза и професионалисти, готови да споделят своя опит в подбора на ИТ специалисти, на българския пазар, които ще обяснят сегментите, които включва техническата ниша за подбор на персонал, директното търсене на специалисти, как най-лесно да достигнете до тях и да спечелите тяхното доверие.
Нашите ментори ще ви разкрият своята методология и технически похвати как най-лесно да откриете най-качествените ресурси, как да разпознаете технически таланти с опит, да проверите ненатрапчиво тяхната експертиза и да изградите мрежа от квалифицирани кандидати. Ще се научите как да разпознавате какво ги мотивира, ще получите съвети как да преговаряте с тях, за по-голяма успеваемост и брой назначения.
В глобален аспект недостига на технически кадри е вече осезаем. Търсенето на такива специалисти е в своя пик, но търсенето на специалисти по подбор с ИТ профил, също бележи значителен ръст, не само в България, но и глобално.
Предложените стратегии в този курс ще ви помогнат да започнете уверено да практикувате подбор на ИТ кадри, да достигате по-лесно и бързо до такива специалисти и да отговорите на нарастващите нужди и изисквания на наемащите организации.

ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО

В търсене на отговори: Защо има толкова голямо търсене на специалисти по подбор на ИТ ресурси, като следствие на постоянно нарастващите нужди от ИТ специалисти. Обучението има за цел да запознае участниците с типовете специалисти, обект на търсенията на ИТ подбора, използваните от тях технологии. Техники за подбор, подходящи за ИТ сектора и методите за откриване, достигане и тестване на ИТ експерти. Повече за техните мотиви, начин на мислене и интереси.

  1. Въведение в дейността Подбор на персонал – основни направления, преглед на местния пазар на човешки ресурси
  2. Методологии на търсене на персонал, етапи, техники, инструментариум, методология
  3. Популярни технологии – накратко за най-търсените специалисти и ИТ специалисти
  4. Запознаване с техники за тестване на технически умения у кандидати
  5. Техники за бързо разпознаване на таланти
  6. Определете ползите от наемането на гъвкаво работещи служители
  7. Методологията Директен подбор и как да я прилагаме – стъпка по стъпка
  8. Работодателска марка, HR маркетинг, работа със социални медии и Интернет като инфраструктура и среда за търсене на кадри
  9. Какво мотивира ИТ специалистите да сменят своята работа
  10. Успешни практики за търсене на ИТ специалисти
  11. Гъвкави форми на ИТ подбор
  12. Тест

ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО

ПОНЕДЕЛНИК 28.03 (18-20ч)

Въведение в дейността IT Подбор на персонал – основни направления, преглед на местния пазар на човешки ресурси

Методологии на търсене на персонал, етапи, техники, инструментариум, методология

Сегменти на ИТ подбор, популярни технологии и кртако описание на тяхната същност. Познаваемост на технологиите от специалистите по подбор, задълбоченост на познанията и нужда от постоянно обновяване на знанията.

ВТОРНИК 29.03 (18-20ч)

Популярни технологии – накратко за най-търсените специалисти

– Операционни системи и бази данни
– Видове езици за програмиране –  приложение, жизнен цикъл
– Професионални позиции и роли  (Full Stack developer, Frontend …)
– Професионални разновидности, йерархия  (Analyst, Engeneer, Admin…)
Как да верифицираме техническите умения, получени академични степени и сертификати. Как да верифицираме референциите представени от кандидати.

СРЯДА 30.03 (18-20ч)

Методологии за подбор

– Методология за подбор на персонал
– Видове комуникация / обява / директно търсене / хеднънтинг
– Основи на търсенето и работа с LinkedIn
– Комуникация и съобщения с кандидати

ЧЕТВЪРТЪК 31.03 (18-20ч)

Директен подбор – HEADHUNTING

– Разлика между стандартния подбор (search&selection) и headhunting – директно търсене
– Избиране на правилния подход – платформи за контакт, език на изказване
– Генериране на интерес в кандидатите – специфични техники, Soft skills, hot buttons
– Техники за преодоляване на отказ от кандидатите – Как да превъзмогнем отказа, Как да пренебрегнем негативната емоция, Кога да преговаряме и кога да се откажем!
– Създаване на трайни контакти с кандидати, мрежа за рикрутмънт

ПЕТЪК 01.04 (18-20ч)

Работодателска марка, HR маркетинг, работа със социални медии и Интернет като инфраструктура и среда за търсене на кадри

-Успешни практики за търсене на ИТ специалисти
– HR маркетинг
– Креативно писане на обява
– Инструменти за мониторинг и анализ на постигнатите резултати

10. Подготовка за тест. Дискусии


Попълнете регистрационната форма, като изберете удобен за вас начин на плащане, посочите данни за фактура