- август 3, 2021
- Интересни статии, Обучения Теми, Обучителни Академии, Общи теми
Онлайн Обучение Подбор на IT персонал – 28.03.22-01.04.22
ЦЕНА: 360 лв с ДДС
КРАТКО ОПИСАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО
ИТ талантите са много търсени. Ако сте специалист по подбор, фокусирането върху тази пазарна ниша може да бъде много финансово изгодно за вас – стига да знаете какво правите. В случай, че не знаете, със сигурност можете да се научите.
Събрахме експертиза и професионалисти, готови да споделят своя опит в подбора на ИТ специалисти, на българския пазар, които ще обяснят сегментите, които включва техническата ниша за подбор на персонал, директното търсене на специалисти, как най-лесно да достигнете до тях и да спечелите тяхното доверие.
Нашите ментори ще ви разкрият своята методология и технически похвати как най-лесно да откриете най-качествените ресурси, как да разпознаете технически таланти с опит, да проверите ненатрапчиво тяхната експертиза и да изградите мрежа от квалифицирани кандидати. Ще се научите как да разпознавате какво ги мотивира, ще получите съвети как да преговаряте с тях, за по-голяма успеваемост и брой назначения.
В глобален аспект недостига на технически кадри е вече осезаем. Търсенето на такива специалисти е в своя пик, но търсенето на специалисти по подбор с ИТ профил, също бележи значителен ръст, не само в България, но и глобално.
Предложените стратегии в този курс ще ви помогнат да започнете уверено да практикувате подбор на ИТ кадри, да достигате по-лесно и бързо до такива специалисти и да отговорите на нарастващите нужди и изисквания на наемащите организации.
ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО
В търсене на отговори: Защо има толкова голямо търсене на специалисти по подбор на ИТ ресурси, като следствие на постоянно нарастващите нужди от ИТ специалисти. Обучението има за цел да запознае участниците с типовете специалисти, обект на търсенията на ИТ подбора, използваните от тях технологии. Техники за подбор, подходящи за ИТ сектора и методите за откриване, достигане и тестване на ИТ експерти. Повече за техните мотиви, начин на мислене и интереси.
- Въведение в дейността Подбор на персонал – основни направления, преглед на местния пазар на човешки ресурси
- Методологии на търсене на персонал, етапи, техники, инструментариум, методология
- Популярни технологии – накратко за най-търсените специалисти и ИТ специалисти
- Запознаване с техники за тестване на технически умения у кандидати
- Техники за бързо разпознаване на таланти
- Определете ползите от наемането на гъвкаво работещи служители
- Методологията Директен подбор и как да я прилагаме – стъпка по стъпка
- Работодателска марка, HR маркетинг, работа със социални медии и Интернет като инфраструктура и среда за търсене на кадри
- Какво мотивира ИТ специалистите да сменят своята работа
- Успешни практики за търсене на ИТ специалисти
- Гъвкави форми на ИТ подбор
- Тест
ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО
ПОНЕДЕЛНИК 28.03 (18-20ч)
Въведение в дейността IT Подбор на персонал – основни направления, преглед на местния пазар на човешки ресурси
Методологии на търсене на персонал, етапи, техники, инструментариум, методология
Сегменти на ИТ подбор, популярни технологии и кртако описание на тяхната същност. Познаваемост на технологиите от специалистите по подбор, задълбоченост на познанията и нужда от постоянно обновяване на знанията.
ВТОРНИК 29.03 (18-20ч)
Популярни технологии – накратко за най-търсените специалисти
– Операционни системи и бази данни
– Видове езици за програмиране – приложение, жизнен цикъл
– Професионални позиции и роли (Full Stack developer, Frontend …)
– Професионални разновидности, йерархия (Analyst, Engeneer, Admin…)
Как да верифицираме техническите умения, получени академични степени и сертификати. Как да верифицираме референциите представени от кандидати.
СРЯДА 30.03 (18-20ч)
Методологии за подбор
– Методология за подбор на персонал
– Видове комуникация / обява / директно търсене / хеднънтинг
– Основи на търсенето и работа с LinkedIn
– Комуникация и съобщения с кандидати
ЧЕТВЪРТЪК 31.03 (18-20ч)
Директен подбор – HEADHUNTING
– Разлика между стандартния подбор (search&selection) и headhunting – директно търсене
– Избиране на правилния подход – платформи за контакт, език на изказване
– Генериране на интерес в кандидатите – специфични техники, Soft skills, hot buttons
– Техники за преодоляване на отказ от кандидатите – Как да превъзмогнем отказа, Как да пренебрегнем негативната емоция, Кога да преговаряме и кога да се откажем!
– Създаване на трайни контакти с кандидати, мрежа за рикрутмънт
ПЕТЪК 01.04 (18-20ч)
Работодателска марка, HR маркетинг, работа със социални медии и Интернет като инфраструктура и среда за търсене на кадри
-Успешни практики за търсене на ИТ специалисти
– HR маркетинг
– Креативно писане на обява
– Инструменти за мониторинг и анализ на постигнатите резултати
10. Подготовка за тест. Дискусии
–
Попълнете регистрационната форма, като изберете удобен за вас начин на плащане, посочите данни за фактура