- октомври 18, 2024
- Последни новини
Най-често срещаните лъжи в автобиографиите на кандидатите за работа
За какво са най-склонни да лъжат кандидатите в своето CV
Кандидатите за работа много често се изкушават да лъжат или преувеличават за различни факти от автобиографията си. Невярната информация, която представят може да е свързана с умения и компетенции, образование, опит, заемани позиции, мотиви за напускане и други. Причината да правят това обаче, обикновено е една: несигурност, че могат да изпъкнат пред останалите кандидати и да получат работата. Другата възможност е, че опитът и уменията им не съответстват напълно на изискванията на работодателя за дадена позиция и автобиографията трябва да бъде нагодена така, че да пасва на тези изисквания.
Най-често срещаните области, в които кандидатите са склонни да лъжат или преувеличават са:
– Професионален опит
Често кандидатите описват в своето CV, че са заемали позиция, която всъщност е била по-висока от действително заеманата от тях. Това се прави с цел да се преувеличат и служебните им задължения, за да изглеждат по-опитни и квалифицирани, отколкото са всъщност. Не малко са случаите, в които кандидатите изтъкват заблуждаващи причини за напускане на предишна работа, с цел да се прикрие не добро представяне или преждевременно освобождаване.
– Образование
Невярната информация в тази област идва от хора, които не завършили образованието си, учили са известно време в университет, но по някаква причина не са успели да се дипломират. Понякога се касае и за посочване на завършена степен или квалификация, която никога не са придобивали. Не са редки случаите, в които се добавя информация за различни завършени курсове, за които също липсват сертификати.
– Умения
Уменията, за които кандидатите често преувеличават в автобиографиите си могат да бъдат разделени в няколко сфери. Технически умения – владеене на софтуер, програмни езици или други инструменти, с които те всъщност не са добре запознати. Понякога се оказва, че са самоуки или просто са работили с дадена програма 1-2 пъти, което не ги прави специалисти в областта. Езикови умения – кандидатите често са склонни да преувеличават нивото на владеене на чужд език. В някои случаи езикът е изучаван в училище, но никога не е прилаган в работния опит. Меки умения – кандидатите изреждат множество персонални качества като лидерство, умения за работа в екип, комуникативни умения и др., но не могат да ги обвържат с конкретни примери от опита си, когато биват попитани за това.
– Професионални постижения
В този аспект, кандидатите най-често преувеличават влиянието, което са оказвали на предишни позиции, като могат да бъдат завишени проценти за продажби например, големи успехи при изпълнение на различни проекти, както и информация за повишения и признания, които не са се случвали.
– Попълване на празнини в трудовия стаж
За да се прикрият празнини в заетостта в различни периоди, най-честата практика е да се удължат датите за няколко работни места, както и да се измисли временна заетост под формата на лични проекти и време, прекарано в някакво допълнително обучение.
– Фрийланс или участие в доброволчески инициативи
Измислянето на подобен тип работа и включването й в автобиографията, често е свързана с предишната точка, а именно: измислянето на фрийланс проекти и участие в доброволчески инициативи също се използва за прикриване на празнини в трудовия стаж.
Лъжата или преувеличаването с цел да се направи максимално добро впечатление на HR специалистите със сигурност не е добра идея. Някои дребни факти могат да останат незабелязани, но основни умения могат лесно да бъдат проверени чрез тестове, задачи или чрез задаване на подходящи въпроси. За да спечелите доверието на HR специалистите и най-вече, за да избегнете неудобни за вас ситуации, в автобиографията си посочвайте умения, в които сте сигурни и можете да демонстрирате с лекота.
СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ☎ 0886 83 71 81
ИЗПРАТЕТЕ ЗАЯВКА ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ