- ноември 5, 2024
- Последни новини
Кои са основните приоритети на кандидатите за работа
Топ приоритети на търсещите работа
В днешния конкурентен пазар на труда, успехът на стратегиите за наемане на персонал, зависи от разбирането на променящите се очаквания на кандидатите. Те са по-взискателни от преди и очакват нещо повече от заплата. Те придават голямо значение на културата на компанията, гъвкавостта, възможностите за развитие и съответствието с личните им ценности. Компаниите трябва да адаптират своите практики по наемане, за да привлекат и задържат най-добрите таланти. Някои от основните приоритети, които често се взимат предвид при оценка на потенциален работодател от тяхна страна са:
Гъвкавост и баланс между работа и личен живот
Дистанционните и хибридни модели на работа са основен приоритет. За много кандидати гъвкавостта в работното време и място е вече задължителен критерий. Хибридните и дистанционни възможности не се разглеждат като бонуси, а като необходимост. Служителите все повече търсят среда, в която уважават тяхното време и личен живот. Гъвкави опции за работа, разумни очаквания за работното време и политики, които възпират допълнителни работни часове и натоварване, са основни фактори за избор на работодател при 70% от кандидатите.
Възможности за кариерно развитие и растеж
Кандидатите активно търсят позиции, в които могат да се развиват. Един от основните въпроси, които те задават по време на интервюта, е свързан с кариерното развитие в дадена компания. Възможностите за растеж, придобиване на нови умения или ясни перспективи за повишение, са от ключово значение за наемане и задържане на мотивирани служители. Предлагането на добре определени планове за кариерно развитие показва на кандидатите, че компанията е заинтересована от дългосрочния им успех. Осигуряването на ресурси за придобиване на нови умения, достъп до курсове, сертификати и други професионални инструменти подпомага непрекъснатото усъвършенстване на служителите.
Позитивна култура на компанията и силна работодателска марка
Обикновено кандидатите биват привлечени от компании със силна и автентична култура. Те желаят да работят в среди, които насърчават уважение, разнообразие, приобщаване и усещане за принадлежност. Привлекателната работодателска марка също подобрява репутацията на компанията на пазара и я прави желано работно място за потенциалните служители.
Качество на мениджмънта
Добрите мениджъри и лидери оказват пряко влияние върху преживяването на служителите, включително тяхната ангажираност, продуктивност и кариерно развитие. Прозрачно, подкрепящо и емпатично ръководство, възможности за редовна обратна връзка и ясна визия за развитие от ръководство са сред факторите, особено важни за кандидатите.
Възнаграждения и придобивки
Заплатата и придобивките са основна част от всяко предложение за работа. Освен заплатата, придобивките могат да включват всичко – от здравно осигуряване до пенсионни планове и програми за уелнес. Справедливо възнаграждение спрямо стандартите в индустрията, цялостни здравни и уелнес придобивки, платен отпуск и допълнителни привилегии като подкрепа за психичното здраве или гъвкаво работно време са сред основните приоритети на кандидатите.
Оптимизиран и ефикасен процес по наемане
Кандидатите нямат търпение да чакат продължителни или неефективни процеси по подбор и наемане. В бързо променящия се пазар на труда, те често разполагат с повече от една възможност, а продължителните процеси по наемане могат да доведат до отказ от предложението. За да се задържи интереса на кандидатите, трябва да се премахнат ненужните стъпки в процеса по наемане, кандидатите да бъдат информирани за всеки етап и да се задават конкретни времеви рамки за предоставяне на обратна връзка.
Съвременните кандидати за работа отдават приоритет на компании, които съответстват както на техните кариерни цели, така и на личните им ценности, като търсят работни места, където могат да израстват професионално, да се чувстват ценени и да допринасят за общия успех.
.
СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR УСЛУГИ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ☎ 0886 83 71 81
ИЗПРАТЕТЕ ЗАЯВКА ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ И HR КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ