1) Консултация
Обхват, роли, срокове, локации и изисквания за съответствие.
ВИРТУАЛНА ЗАЕТОСТ
СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА HR запитвания ☎ +359 886 83 71 81
Трудово-правна рамка (EOR)
Назначаваме служителя като формален работодател (EOR), докато той работи по оперативните задачи за вашата компания.
Пейрол и осигуряване
Месечни заплати, удръжки, аванси, болнични, отпуск, осигуровки и данъчни декларации — напълно съвместими с местното законодателство.
HR администрация
Договори, анекси, онбординг/оффбординг, управление на документи, справки и отчети към мениджмънта.
Придобивки
Опции за здравна застраховка, ваучери за храна, спортни карти и др., според пазарните практики в България.
Работно оборудване (по избор)
Съдействие за ИТ оборудване, логистика и базови политики за сигурност и достъп.
Съответствие и риск
Проактивно следим регулаторни промени и минимизираме риска за клиента посредством ясни процеси и отчетност.
Подбор на персонал
Пълна или частична услуга по подбор — от публикуването на обявата до подписване на договора с избрания кандидат.
Обучение и развитие
Организация на вътрешни и външни обучения, оценка на уменията и план за развитие на служителите.
Как работи
2) Наемане / Прехвърляне
Подбор на нови служители или прехвърляне на контрактори към EOR.
3) Назначаване чрез EOR
Трудови договори, пейрол, придобивки и онбординг.
4) Операции и отчетност
Месечен пейрол и HR администрация, мониторинг на съответствието, SLA.
За кого е подходящо
Влизане на пазара без дружество
Remote-first организации
Пилотни екипи и PoC
Скалируемост и контрол на разходите
Преход от контрактори
Remote-first организации
Пилотни екипи и PoC
Скалируемост и контрол на разходите
Преход от контрактори
Типични роли
Инженеринг
- Software Engineer
- QA Engineer
- DevOps
Данни
- Data Analyst
- BI Specialist
- Data Engineer
Операции с клиенти
- Support Agent
- Service Desk
- Customer Success
Маркетинг
- Digital Marketer
- Content/SEO
- Paid Media
Продажби
- SDR
- Account Manager
- Sales Ops
Финанси
- Счетоводител
- Payroll Specialist
- AR/AP
Администрация
- Office/Admin
- Procurement
- PA/EA
People
- HR Generalist
- Recruiter
- L&D
VEO чрез EOR vs алтернативи
| Критерий | VEO (EOR) | BPO/Аутсорсинг | Фрийлансър | Собствено дружество |
|---|---|---|---|---|
| Юридически риск | Нисък — работодател е EOR | Нисък/Среден | По-висок | Висок (пълна отговорност) |
| Контрол | Висок | Среден | Нисък | Много висок |
| Скорост на стартиране | Бърза | Средна | Бърза | Бавна (учредяване на дружество) |
| Придобивки и пейрол | Да (чрез EOR) | Зависи от договора | Не | Самоуправление |
| Съответствие с местното право | Вградено | По споразумение | Риск от погрешна класификация | Отговорност на собственика |
ЦЕНИ и SLA
Прозрачна месечна такса за EOR на служител + реален пейрол, осигуровки, данъци и избрани придобивки.
Какво включва
- Трудови договори и онбординг
- Пейрол, декларации, администриране на придобивки
- Мониторинг на съответствие и отчетност
- Посветена HR/административна поддръжка
Нива на услуга
- Срокове за пейрол и изплащане
- Отговор по тикети в рамките на 1–2 работни дни
- Месечен HR/Payroll отчет
- Управление на промени чрез проследени заявки
Допълнителни опции
- Частно здравно осигуряване
- Ваучери за храна / спортни карти
- ИТ оборудване и логистика
- Подбор и employer branding
Често задавани въпроси
Нужно ли е местно юридическо лице в България?
Не. Чрез EOR можете да наемате законно без да учредявате местна компания.
Кой управлява ежедневната работа и KPI?
Вашият екип управлява операциите и KPI; ние осигуряваме HR/пейрол/правната рамка.
Можем ли да прехвърлим текущи контрактори към EOR?
Да. Предлагаме структурирано преминаване към трудови договори и устойчиво съответствие.
Как се формира цената?
Според профилите, броя служители и избраните придобивки/услуги. Изпратете кратко задание за оферта.