Виртуална заетост
чрез Employer of Record в България
Помагаме на международни компании да стартират и управляват екипи в България чрез EOR модел — с пълна трудово-правна рамка, payroll, HR администрация и нормативно съответствие.
Какво получавате с Virtual Employment / EOR
Услугата обединява трудово-правна рамка, административно управление и оперативна гъвкавост, така че да можете да наемате локално без да откривате собствено дружество.
Трудово-правна рамка
Назначаваме служителя като формален работодател, докато той работи оперативно за вашата компания.
Payroll и осигуряване
Месечни заплати, удръжки, болнични, отпуски, осигуровки и данъчни декларации в пълно съответствие с българското законодателство.
HR администрация
Договори, анекси, onboarding, offboarding, документооборот, справки и отчети към мениджмънта.
Придобивки
Опции за здравна застраховка, ваучери за храна, спортни карти и други пазарно приложими придобивки.
Работно оборудване
При нужда съдействаме с ИТ оборудване, логистика и базови политики за сигурност и достъп.
Съответствие и риск
Следим регулаторни промени и намаляваме риска за клиента чрез ясни процеси, контрол и отчетност.
Подбор на персонал
Пълна или частична recruitment услуга — от обява и сорсинг до оферта и подписване.
Обучение и развитие
Организация на вътрешни и външни обучения, оценка на умения и планове за развитие.
Как работи
Процесът е структуриран така, че да стартирате бързо, с минимален административен товар и пълна яснота по отговорностите.
Консултация
Уточняваме обхват, роли, срокове, локации и изисквания за съответствие.
Наемане / прехвърляне
Организираме подбор на нови служители или структурирано прехвърляне на контрактори към EOR модел.
Назначаване чрез EOR
Подготвяме трудови договори, payroll setup, придобивки и onboarding.
Операции и отчетност
Управляваме месечен payroll, HR администрация, мониторинг на съответствието и регулярна отчетност.
За кого е подходящ този модел
Влизане на пазара без дружество
Подходящо за компании, които искат да наемат в България без да учредяват локално юридическо лице.
Remote-first организации
Идеално за международни компании с разпределени екипи и дистанционен модел на работа.
Пилотни екипи и PoC
Позволява бърз старт на малки екипи, преди по-голяма инвестиция на пазара.
Скалируемост и контрол
Подходящо при нужда от бързо разширяване, без тежка вътрешна администрация.
Преход от контрактори
Добро решение при преминаване от contractor модел към трудова заетост със съответствие.
Типични позиции, които се наемат чрез EOR
Инженеринг
Software Engineer, QA Engineer, DevOps и други технически роли.
Данни
Data Analyst, BI Specialist, Data Engineer и сходни профили.
Операции с клиенти
Support Agent, Service Desk, Customer Success и back-office функции.
Маркетинг
Digital Marketing, Content, SEO, Paid Media и performance роли.
Продажби
SDR, Account Manager, Sales Operations и търговски екипи.
Финанси
Счетоводители, payroll специалисти, AR/AP и административно-финансови роли.
Администрация
Office/Admin, Procurement, PA/EA и оперативна координация.
People функции
HR Generalist, Recruiter, L&D и други HR роли.
VEO чрез EOR vs алтернативи
Този модел комбинира бързина, локално съответствие и по-висок контрол спрямо други форми на международна заетост.
Предимства спрямо BPO и фрийлансъри
При EOR моделa имате по-висок контрол върху екипа, по-нисък правен риск и пълна рамка за придобивки и payroll.
За разлика от freelancer моделите, се избягва рискът от неправилна класификация и липса на местно съответствие.
Предимства спрямо собствено дружество
Стартирате значително по-бързо, без учредяване на локална компания, без вътрешен payroll setup и без административно натоварване.
Това прави EOR добро решение за тест на пазара, пилотни екипи и controlled expansion.
Как е структурирана услугата
Моделът обикновено включва прозрачна месечна EOR такса на служител, плюс реален payroll, осигуровки, данъци и избрани придобивки.
Какво включва
Трудови договори, onboarding, payroll, декларации, придобивки, съответствие и dedicated HR поддръжка.
Нива на услуга
Ясни срокове за payroll, регулярни отчети, обработка на заявки и оперативна комуникация.
Допълнителни опции
Частно здравно осигуряване, ваучери, спортни карти, ИТ оборудване, recruitment и employer branding.
Персонализирана оферта
Цената зависи от броя служители, профила на ролите и избраните допълнителни услуги.
Често задавани въпроси
Нужно ли е местно дружество в България?
Не. Чрез EOR можете да наемате законно в България без да учредявате местна компания.
Кой управлява ежедневната работа и KPI?
Вашият екип управлява ежедневните операции, задачите и KPI, а ние осигуряваме HR, payroll и правната рамка.
Могат ли текущи контрактори да преминат към EOR?
Да. Предлагаме структуриран преход от contractor модел към трудова заетост и локално съответствие.
Как се формира цената?
Според броя служители, профилите, модела на работа и включените придобивки и услуги.
Virtual Employment чрез EOR
Договори, payroll, съответствие и HR администрация — поети от Horizons Bulgaria, за да можете да се фокусирате върху бизнеса.