+359 2 963 43 23
Следвайте ни
МЕНИДЖЪР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

МЕНИДЖЪР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

 

За наш дългогодишен клиент търсим професионалист за позицията

МЕНИДЖЪР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

 

Основни задължения

  • Отговаря за цялостната дейност по отношение на човешките ресурси в компанията;
  • Следи и подпомага рационалното използване на кадровия потенциал, отчитайки перспективите и неговото развитие;
  • Организира и прилага програми за планиране на приемствеността в организацията, идентифициране на ключови служители и хората с потенциал за развитие в организацията;
  • Създава и контролира системи за оценка на персонала на всяко ниво позиции в организацията;
  • Организира и координира разработването на комплексни програми по повишаване на мотивацията на служителите от различните нива в организацията
  • Въвежда и утвърждава ролята на Мениджър човешки ресурси в организацията, като бизнес партньор;
  • Внедрява ефективни практики за организационно развитие и следи за организационната ефективност, качеството и усъвършенстването на човешкия капитал както на концептуално и стратегическо, така и на оперативно ниво;
  • Консултира топ мениджмънта на компанията по въпроси, свързани с ЧР бизнеса, както и разрешаване на специфични и деликатни казуси;
  • Ръководи и напътства екипа от специалисти в областта на човешките ресурси;
  • Направлява политиката по подбор на персонала, участва в привличането на ключови позиции, работи за изграждане на добра работодателска марка;
  • Създава политики, усъвършенства и прилага програми за ориентиране, обучение, развитие, привличане и задържане на таланти;
  • Позицията е подчинена и се отчита на Борда на директорите на компанията.

Очаквания към кандидатите

  • Образование или допълнителна квалификация, свързани с модерните концепции за управление на персонала;
  • Опит на роли, свързани с управлението на функциите по човешки ресурси в средни или големи компании;
  • Доказани резултати при създаване и въвеждането на ЧР политики;
  • Опит в управлението и мотивацията на различни нива служители – мениджъри, експерти и редови персонал;
  • Сериозно участие в проекти и дейности по оценяване, обучение и развитие, планиране на приемствеността на различни нива от персонала – мениджъри и служители;
  • Самоинициативност, иновативност, гъвкавост и последователност при изпълнение на поставените цели;
  • Умения за комуникация на различни нива в организацията, способност за убеждаване, както и консултантски подход при взаимодействие със служители и мениджмънт;
  • Технически умения, свързани с функцията по управление и развитие на човешките ресурси;
  • Добро ниво на английски език;
  • Шофьорска книжка – предимство;
  • Възможност за пътуване в страната в определени случаи.

 

В случай, че проявявате интерес към посочената позиция, ще се радваме да получим Вашата кандидатура.
Конфиденциалността е гарантирана. Одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю.

Всички данни, предоставени от Вас, са защитени по смисъла на ЗЗЛД и ще бъдат използвани единствено за целите на настоящият подбор.