Employer branding - събитие - Пловдив - Хорайзънс България

Horizons Bulgaria
| юни 27, 2018
| HR услуги, Галерия, Последни новини, Събития

“Employer branding – привличайте служителите както привличате клиенти“ в Пловдив

На 21 Юни 2018 г. в Парк Хотел Пловдив, гр. Пловдив, се проведе семинар на тема “Employer branding – привличайте служителите както привличате клиенти“.
Събитието се организира съвместно от Horizons Bulgaria и Next Consult.

Двете компании споделиха с HR общността в гр. Пловдив своята гледна точка за дигиталното управление на работодателската марка. Предоставиха информация за това как всеки работодател може да подобри познаваемостта на бранда си, да мотивира и ангажира своите кандидати, да задържа служителите си, и да ги прави посланици на марката. Специални гости бяха представители на HR отделите на Telus International и Telenor. За всички, които успяха или не да присъстват, обобщаваме накратко основните теми и области, които бяха засегнати по време на семинара.

Николай Николов, Изпълнителен директор и партньор в Хорайзънс България

Да привличаме нови служители така, както се отнасяме към клиентите си
Как се промениха процесите по подбор в следствие на дигитализацията? Процесът вече е много по-интензивен и динамичен. Кандидатите имат възможност бързо и ефективно да сравняват различните работодатели
HR е новият маркетинг
Новият маркетинг е дигитален. HR процесите по набиране и привличане все повече следват процесите на маркетинг
Концепцията Employer Branding – вътрешна и външна среда. Какво е уникалното на нашето Employer Value Propostion

Емил Вучков, Партньор/ Дигитален Маркетинг и E-commerce в Некст Консулт

Преживяването на служителите съвпада като стъпки и процеси с клиентското преживяване
Трябва да поддържаме еднакъв имидж на компанията в различните социални мрежи
Бившите служители са най-честите преносители на впечатления за компанията

Telus International – Case Study

Компанията въвежда нова система и автоматизиран процес за преселекция, който кандидатите сами управляват – Jumpstart
Telus дават равен шанс на всички кандидатствали, като ги допускат до процеса на тестване
Трябва всяка компания да има индивидуално отношение към всеки кандидат, дори отпадналите на ранен етап
Новите поколения търсят всичко online и целят пестене на времето си
Кога и как кандидатите четат обяви за работа и кандидатстват: вечер в леглото преди заспиване, в работно време на настоящата си работа, в ресторанта и свободното си време.

Telenor – Case Study

Бъдещите служители търсят атрактивен начин за представяне на позициите в компанията
Не само HR Отдел, а всички в компанията е препоръчително да бъдат част от процесите за привличане на служители. Това създава прозрачност и доверие
Понякога е достатъчно да покажем компанията отвътре, дори без да целим пряко подбор на персонал
Инвестираме време и ресурси да покажем компанията като прозрачна и достъпна.

Йоана

Какво привлича поколението Z при търсенето на работа? Компаниите трябва да са дигитални
Новите поколения са в социалните мрежи, няма живот извън тях. Ако нещо не се случва там, то въобще не се случва за Gen Z
Поколението Z е много добре информирано, „знае“ много повече отколкото се предполага и се вдъхновява, когато е налице вяра в способностите му
„Работодатели, повярвайте в нас, приютете ни, погрижете се за нас и ни осиновете!“
На поколението Z му харесва, когато се общува на неговия език (сленг)

По време на презентациите колегите от Telus International и Telenor демонстрираха игра в образователната куиз платформа Kahoot, в която участниците от семинара имаха възможност да се включат. Победителите получиха награди.
В края на събитието всички присъстващи имаха възможност да проведат дискусия, да поговорят и обменят опит, да споделят своите практики и възгледи.