СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАС ЗА УСЛУГИ ПО ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ +359 886 83 71 81

ИЗПРАТЕТЕ ЗАПИТВАНЕ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ * ИЗПРАТИ CV ☎ @ КОНТАКТИ

До вчера – колега, днес – Вие сте шеф

До вчера – колега, днес – Вие сте шеф

Нека си представим, че са Ви повишили и сега сте шеф на екип от бивши колеги. „Как бихте се справили с това?“ – това е един от петте въпроса, които задавам, когато правя обучение за лидерски умения. Тази ситуация е разбираемо некомфортна, както за този,

Read more…

Тревожността е убиец. Ето как да се справим с нея

Тревожността е убиец. Ето как да се справим с нея

40% от служителите в Америка изпитват постоянен стрес или прекомерното  безпокойство в ежедневието си. 72% от тях заявяват, че тези състояния пречат на техния живот и работа. В световен мащаб тревожността  е на шесто място сред основните причинители на нетрудоспособност. Аз съм свидетел как тази

Read more…

25 начина да генерирате идеи на работното място

25 начина да генерирате идеи на работното място

Всеки един бизнес има нужда от нови идеи, за да може да се развива и да става все по-успешен и перспективен. Един от най-лесните, бързи и ефективни начини да получите нови и креативни предложения е те да дойдат от вашите служители. Хората, които работят в

Read more…

Предимства и предизвикателства при използването на чатботове в подбора

Предимства и предизвикателства при използването на чатботове в подбора

Автоматизацията напълно измени подбора на персонал, а напредъкът на изкуствения интелект, в т.ч. и чатботовете, променя процеса по наемане на служители. Днес софтуерът за подбор е опростил някои от най-времеемките аспекти от търсенето на таланти. Това все по-често включва анализи, които могат да правят предположения

Read more…

Мразите своята нова работа и искате да се върнете на старата?

Мразите своята нова работа и искате да се върнете на старата?

Нова работа – тъкмо сте я започнали и искате да се върнете на старата? Ето какво трябва да направите. Вече съжалявате за скорошната кариерна промяна, която сте направили? Не сте сами. Много служители на нови работни места биха искали да се върнат назад. Експертите твърдят,

Read more…

Пет причини квалифицираните кандидати да бъдат пренебрегвани

Пет причини квалифицираните кандидати да бъдат пренебрегвани

Toва е кариерна рубрика на Лиз Райън, авторитетна авторка във Forbes. В нея тя отговаря на писма на своите читатели. Уважаема, Лиз, Моето търсене на работа е голяма борба. Знам, че съм квалифицирана за много позиции. Обаче продължават да не се свързват с мен и това

Read more…

HR загуби доверието на служителите. Ето кой го получи – първа част

HR загуби доверието на служителите. Ето кой го получи – първа част

HR би трябвало да е една от най-примамливите професии в наши дни. HR oтделите се позиционират с добър имидж, насочен към бъдещето, независимо дали се подобрява производителността на работниците чрез програми за обучение и развитие или се преодолява пропастта на неравенството в Америка чрез насърчаване

Read more…

5 начини да попаднете в радара на хедхънтърите

5 начини да попаднете в радара на хедхънтърите

Интернет засили хедхънтинг дейностите Хедхънтингът винаги е съществувал, но тенденцията беше този метод да се използва по-рядко. Работодателят трябва да има конкретна информация от първа ръка за таланта, уменията и капацитета на даден специалист, до който иска да стигне. Дигиталната ера обаче промени всичко това

Read more…

8 сигурни знака, че колегите ви са токсични – първа част

8 сигурни знака, че колегите ви са токсични – първа част

Токсични ли са колегите ви? Правят ли работното място токсично? Понякога истинските проблеми не ги причиняват лошите служители, които се забелязват лесно и човек се справя с тях. Нерядко истинските проблеми се причиняват от служители, които изглежда, че работят задоволително добре, но всъщност бавно унищожават

Read more…

Как да навлезем успешно на нова управленска роля – втора част

Как да навлезем успешно на нова управленска роля – втора част

Това е продължението на статията Как да навлезем успешно в новата си управленска роля.  След като вече сте приели предложението си е необходимо да имате стратегия и за първите седмици и месеци на новото място. Изследвания показват, че до 50% от мениджърите и лидерите се провалят

Read more…