- февруари 9, 2018
- Интересни статии, Подбор на персонал, Последни новини
8 сигурни знака, че колегите ви са токсични – първа част
Токсични ли са колегите ви? Правят ли работното място токсично?
Понякога истинските проблеми не ги причиняват лошите служители, които се забелязват лесно и човек се справя с тях. Нерядко истинските проблеми се причиняват от служители, които изглежда, че работят задоволително добре, но всъщност бавно унищожават морала, отношението и представянето на другите служители.
Ето как да разберете дали колегите ви са токсични:
1. Провеждат среща след срещата
Имате среща, на която се обсъждат въпроси и се споделят притеснения, взимат се решения. Всички присъстващи подкрепят взетите решения. И тогава някой провежда „среща след срещата“. Той или тя говори за проблеми, които не е споделил по-рано пред всички. Понякога дори споделя с екипа, че идеята е ужасна, но трябва да се направи. В такава ситуация, взетото вече решение няма да бъде изпълнено. Когато изчакате срещата да свърши и заявите „Няма да подкрепя това решение“, все едно казвате „Ще се съглася с всичко, но това не означава, че ще го направя. Дори ще работя срещу него.“ Такива хора трябва да работят някъде другаде.
2. Държат се така сякаш вече са изпълнили всички задачи и са си спечелили определени права
Някой служител се е справил чудесно през миналата година, миналия месец или дори вчера. Оценявате го. Благодарни сте му. И все пак днес е нов ден. Работата не е свършила. Единственият реален измерител за стойността на всеки служител е осезаемият принос, който той или тя прави ежедневно. Когато кажете, че сте си заслужили определени права, все едно заявявате, че вече няма да работите толкова усилено. И внезапно, преди да го разберете, другите служители започват да се чувстват сякаш са спечелили правото да се скатават.
3. Обичат да казват „Да, но това не е моя работа.“
Колкото по-малка е компанията, толкова по-важно е служителите да са здраво стъпили на земята, да се адаптират, бързо да сменят приоритетите и да правят каквото е нужно, без значение от позицията, която заемат.
Всяка задача, която служителят върши, стига да не е неетична, неморална или незаконна, дори да е под нивото на заеманата позиция, е задача, която служителят трябва да върши с желание. Добрите служители забелязват сами проблемите и ги разрешават.
Когато заявите „Това не е моя работа“, сякаш казвате „Интересувам се само от себе си.“ Такова поведение е пагубно за цялостното представяне, защото превръща сплотения екип в нефункционална група от индивиди.
4. Смятат, че опитът е материален продукт
Опитът е важен, но ако не води до по-добри умения и представяне, както и по-добри резултати е безполезен. Веднъж един колега казал на по-младия си супервайзор „Моята роля е да бъда ресурс.“ Чудесно, но тогава стоял цял ден в кабинета си, чакайки останалите да отидат при него, за да им сподели своята мъдрост. Естествено, никой не го направил. Когато някой каже, че има повече опит, все едно казва, че не е необходимо да мотивира решенията или действията си. Опитът или заеманата позиция не би трябвало да печелят спорове. Мъдростта, логиката и преценката винаги трябва да печелят – без значение чии са тези качества.